【正文】 工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。缺勤處理方法（一）.員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到和早退都不被允許。 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。該記錄需經查實。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 上級認可的缺勤如下： 預先已安排的休假 病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排 參加投票選舉 軍事行動無法預知的緊急情況 若員工未經許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。應根據公司具體情況制訂缺勤處理方法。員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經理級人員簽署證明（補卡），無打卡又無簽署證明者，按曠工計算，曠工一天扣三天全薪工資。員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應向所屬部門上級報告，并由經理級人員簽署（簽卡時須注明原因）而不做罰款處理。 公司日常臨時安排工作任務時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有薪慰喪假。，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因，并經總經理室批準后方為有效；，除會被扣除薪金外，更會受到紀律處分或解雇。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）1有薪假發(fā)放標準：公司所有有薪假期之計算，概以員工基本工資做為計算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎金。 公司員工出差必須填具“出差申請單”,依規(guī)定呈請核準,待銷差時連同差旅費憑證報支費用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報支差旅費，由派遣主管審核確實，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時，應向主管人員報告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。 出差期間，每日應盡量與公司保持聯(lián)絡； 出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經理可自行決定外，其他職員不得超過300元， 且均須有事實上之需要并呈上級主管批準； 如因特殊情況需自行開車出差時，必需事先呈報有關負責人核準后，始可報銷過路費、過橋費、停車費，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負責，并向公司報告（公司視狀況協(xié)助處理）。（中、晚餐）：經理級人員 20元/餐、經理級以下人員 10元/餐。招待人招待對象人 數(shù)招待費備 注 經理級人員有限公司考勤管理規(guī)定.為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。三、考勤規(guī)定： 經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動； 工休假。 婚假職工符合法律規(guī)定結婚，經批準的假期。 假期工資、獎金照發(fā)，經批準超假的，超假部分按事假處理。 如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。 晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 (四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。難產的，增加產假十五天。產假、陪產假期間工資照發(fā)。（二）、假期審批權限各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。六、附則： 本規(guī)定自即起實行。(四)國外出差旅費報支標準如附表二。(八)出國接受技術訓練或愛國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。股份有限公司 立 承諾書人：連帶保證人：地 址：身份證編號：.員工定期輪調辦法(三)業(yè)務員、業(yè)務代表與業(yè)務主任，可每一年或二年實施輪調。(七)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。(三)圣誕節(jié)放假5天。第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(四)產假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。，每年給假2天。。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù)并公布。第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經核準不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。。.員工給假細則.(一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。。，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。，月薪者當月3天內全年14天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。(七)公傷：，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。(以上產假包括公休、例假日在內)(十二)特別休假：，區(qū)分如下：(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管，經核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。8小時)〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。(七)加班請假：，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。(九)公休假日，中午休息時間與平日同。(一)考勤  (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。  (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。2加班天數(shù)計算。  員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。 、計劃生育假(1) (3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。加班天數(shù)。 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。  (1)公假 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假。 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。 (3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。.員工考勤和休假的規(guī)定，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。，尤其不得指派臨時工單獨加班。(五)不得報支加班費人員：。(四)加班工時計算：，其配檔如下面。：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。(二)加班考核：：(1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。(十三)本規(guī)則經經理級會議通過并奉準實施。(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(轉正后)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數(shù)，參考附表，薪資照給。，超過一個月者全扣。，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假：，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。。(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。(三)公休：。(三)本人分娩者，產假期間職務津貼停支。，但試用中員工減半支給。第十一條 請假單內應注明職務代理人。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。第四條 員工全年事假與病假合計準給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。，每年給假4天。(六)公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召2個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。(三)婚假：本人結婚者給假7日(婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。(五)感恩節(jié)。(一)每星期日。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調。.(一)為增進員工的工作智能與經驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。 附件一承諾書 年 月 日立承諾書人 因公經股份有限公司派遣出國，謹保證：(一)按期歸國返回公司工作。 (六)出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內檢具有關憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務，如在返國三年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權。 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案；未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工懷孕流產的，公司將根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。（二） 國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。二、考勤內容：　　　　　　　　 ≤10 800客戶的特別要求使招待費超出規(guī)定可加以說明，由總經理簽字認可。派任餐費、住宿費、交通費如果無外駐機構提供，公司根據每個案具體安排，依每個員工職位、派任地點、工作性質訂定。 員工出差前，得按實際需要預支旅費，出差完畢，國內應于3日內，國外應於5日內連同單據或證明單審批報銷。1批準權限 員工請假7天（含）以下由部門經理核準，請假7天以上須報總經