【正文】 工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。缺勤處理方法（一）.員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到和早退都不被允許。 缺勤一天或多個(gè)連續(xù)工作日，記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書(shū)面警告、停職、甚至于解雇。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。該記錄需經(jīng)查實(shí)。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下： 預(yù)先已安排的休假 病假補(bǔ)償性休養(yǎng)家人去世臨時(shí)工作安排 參加投票選舉 軍事行動(dòng)無(wú)法預(yù)知的緊急情況 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。應(yīng)根據(jù)公司具體情況制訂缺勤處理方法。員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員簽署證明（補(bǔ)卡），無(wú)打卡又無(wú)簽署證明者，按曠工計(jì)算，曠工一天扣三天全薪工資。員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應(yīng)向所屬部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并由經(jīng)理級(jí)人員簽署（簽卡時(shí)須注明原因）而不做罰款處理。 公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請(qǐng)3天有薪慰喪假。，且事假不得連續(xù)超過(guò)7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；，除會(huì)被扣除薪金外，更會(huì)受到紀(jì)律處分或解雇。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請(qǐng)休假）1有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司所有有薪假期之計(jì)算，概以員工基本工資做為計(jì)算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎(jiǎng)金。 公司員工出差必須填具“出差申請(qǐng)單”,依規(guī)定呈請(qǐng)核準(zhǔn),待銷(xiāo)差時(shí)連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請(qǐng)假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時(shí)，應(yīng)向主管人員報(bào)告?zhèn)浒覆⒅獣?huì)人力資源部門(mén)。 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費(fèi)，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過(guò)300元， 且均須有事實(shí)上之需要并呈上級(jí)主管批準(zhǔn)； 如因特殊情況需自行開(kāi)車(chē)出差時(shí)，必需事先呈報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報(bào)銷(xiāo)過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報(bào)告（公司視狀況協(xié)助處理）。（中、晚餐）：經(jīng)理級(jí)人員 20元/餐、經(jīng)理級(jí)以下人員 10元/餐。招待人招待對(duì)象人 數(shù)招待費(fèi)備 注 經(jīng)理級(jí)人員有限公司考勤管理規(guī)定.為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。三、考勤規(guī)定： 經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)； 工休假。 婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。 如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。 晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 (四)、事假職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。休假時(shí)間計(jì)算如下：入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年5天入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年7天入公司滿(mǎn)五年以上14天休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（二）、假期審批權(quán)限各部門(mén)的請(qǐng)假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。六、附則： 本規(guī)定自即起實(shí)行。(四)國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。(八)出國(guó)接受技術(shù)訓(xùn)練或愛(ài)國(guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請(qǐng)，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí)，其差額得由公司補(bǔ)助之。股份有限公司 立 承諾書(shū)人：連帶保證人：地 址：身份證編號(hào)：.員工定期輪調(diào)辦法(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。(三)圣誕節(jié)放假5天。第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。，每年給假2天。。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過(guò)一次論)。第十二條 請(qǐng)假不滿(mǎn)一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿(mǎn)一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。。.員工給假細(xì)則.(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。。，全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾假者以曠職(工)論。，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。(七)公傷：，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶(hù)籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年給假7日。，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。：(1)管理部門(mén)人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。：(1)各部門(mén)于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專(zhuān)案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。8小時(shí))〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。、守夜、交通車(chē)司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。(七)加班請(qǐng)假：，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。(九)公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。(一)考勤  (1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。  (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。 ，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。2加班天數(shù)計(jì)算。  員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)。 、計(jì)劃生育假(1) (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。加班天數(shù)。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。  (1)公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。 (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。.員工考勤和休假的規(guī)定，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。(五)不得報(bào)支加班費(fèi)人員：。(四)加班工時(shí)計(jì)算：，其配檔如下面。：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。(二)加班考核：：(1)生產(chǎn)部門(mén)于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)并奉準(zhǔn)實(shí)施。(3)在公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年給假14日。(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。(八)公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。，超過(guò)一個(gè)月者全扣。，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假：，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)。。(四)以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。(三)公休：。(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。，但試用中員工減半支給。第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。，每年給假4天。(六)公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以?xún)?nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長(zhǎng)期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。(五)感恩節(jié)。(一)每星期日。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。.(一)為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。 附件一承諾書(shū) 年 月 日立承諾書(shū)人 因公經(jīng)股份有限公司派遣出國(guó)，謹(jǐn)保證：(一)按期歸國(guó)返回公司工作。 (六)出國(guó)人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會(huì)計(jì)部報(bào)銷(xiāo)，因故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。(二)因公奉派出國(guó)人員，于出國(guó)前需先立承諾書(shū)(如附件一)，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 部門(mén)員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門(mén)備案；未滿(mǎn)復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。（二） 國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。二、考勤內(nèi)容：　　　　　　　　 ≤10 800客戶(hù)的特別要求使招待費(fèi)超出規(guī)定可加以說(shuō)明，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。派任餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)如果無(wú)外駐機(jī)構(gòu)提供，公司根據(jù)每個(gè)案具體安排，依每個(gè)員工職位、派任地點(diǎn)、工作性質(zhì)訂定。 員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)支旅費(fèi)，出差完畢，國(guó)內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國(guó)外應(yīng)於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報(bào)銷(xiāo)。1批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假7天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上須報(bào)總經(jīng)