機械工業(yè)公司人事管理制定的規(guī)定(文件)
【正文】 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。(三)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。□ 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。(二)平時考核1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。其程序另定。(二)曠工日數(shù)達2天以上者。1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。(二)本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。4. 在工作場所聚賭或斗毆者。8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。12. 記大過達2次者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其分配辦法由董事會決定。第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。11 / 11。□ 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。□ 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其標準另定。□ 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。5. 辦公時間，私自外出者。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。5. 品行不端有損公司信譽者。1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。4. 利用廢料有較大成果者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。□ 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。2. 記過一次者減發(fā)20%。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。延長試用，不得超過3個月。□ 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。(二)非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1