吉林油田公司員工教育培訓經費管理規(guī)定(文件)
【正文】 育培訓經費來源及列支范圍第三條 員工教育培訓經費按照員工工資總額的2第三章 員工教育培訓經費使用標準第七條 專業(yè)技術人員、管理人員參加職（執(zhí)）業(yè)資格認證、技術等級考試發(fā)生的費用經批準后由公司和個人分擔，公司承擔比例不高于元/半天；（二）外聘教師：參照中共中央組織部《關于明確全國干部教育培訓外請師資課酬參考標準函》（干教函字〔2013〕4440003000第九條 內部培訓班費用標準。5第四章 員工教育培訓經費管理第十一條 員工教育培訓經費由公司財務處負責提取、核算。第十四條 員工參加的外部培訓所發(fā)生的住宿費標準和伙食費標準不應超過公司差旅和會議費用標準?！谑鶙l 公司各單位自主培訓經費的使用和管理：（一）充分發(fā)揮公司各單位自主培訓優(yōu)勢，突出一線崗位及新技術、新業(yè)務培訓，結合各單位員工總量、專業(yè)性質、培訓需求，公司下?lián)懿糠纸涃M作為各單位自主培訓經費。第十七條 培訓經費核銷：（一）公司批準舉辦的各類培訓班和外培人員所發(fā)生的培訓費用，由公司各單位、機關各部門于每月2）、外培文件及《吉林油田公司員工外培申請表》（附件第五章 附 則第十八條 本規(guī)定中的實施證據：（一）《月度培訓經費申請表》，編號
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