公司員工宿舍管理規(guī)定[范文](文件)
【正文】 。三、宿舍環(huán)衛(wèi)管理規(guī)定住宿人員應(yīng)愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生。宿管處將定期對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查評比。嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路、新架插座，因違規(guī)搭建或使用大功率電器造成線路短路或造成火災(zāi)，追究當(dāng)事人的法律責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。宿舍內(nèi)不允許留宿外來人員。二、員工申請住宿條件第三條 在職員工因工作需要且在本地?zé)o住所者可申請員工宿舍。三、樓長及輪值人員職責(zé)由全體住宿員工推選樓長一名，樓長主要負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生、紀(jì)律等日常管理，向行政人事部負(fù)責(zé)。第七條 出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，樓長應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)上報(bào)行政人事部。第十一條 需自備床上用品及日常洗漱用具。第十三條 節(jié)約用水用電，用完隨手關(guān)閉水源或電源開關(guān)；使用電視機(jī)、收音機(jī)應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍，以免妨礙他人休息。住宿員工晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知樓長。如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。第二十二條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。五、維修費(fèi)及其它費(fèi)用第二十五條 如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔(dān)維修費(fèi)用。第二十九條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第二十七條 住宿人員每月按時(shí)交納電費(fèi)。第二十三條 嚴(yán)禁將雜物、剩飯等倒入浴室及排水管道，嚴(yán)禁往窗外潑水、亂倒雜物；不得隨地大小便，從樓上拋丟垃圾和倒水。第二十條 如有住宿人員離職時(shí)，應(yīng)于離職時(shí)隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知樓長，由樓長負(fù)責(zé)相關(guān)點(diǎn)收接管工作，否則以移交未清處理。第十八條 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。第十五條 員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)，否則后果自負(fù)。暫不用的衣物應(yīng)收入行李箱內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。四、宿舍員工行為細(xì)則第九條 住宿員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，服從樓長管理。第六條 各寢室由所住員工打掃衛(wèi)生，宿舍樓公共區(qū)域衛(wèi)生由全體住宿員工輪流值班打掃。第五條 本公司提供員工宿舍僅限于系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職(包括自動(dòng)辭職，受免職)時(shí)，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。第五篇：公司員工宿舍管理規(guī)定XX公司員工宿舍管理規(guī)定一、總則第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。嚴(yán)禁有打架、斗毆、酗酒、賭博等違法行為。嚴(yán)禁使用熱水器、電飯煲、電磁爐、微波爐等大功率電器，如有違反規(guī)定者一經(jīng)查獲，沒收電器設(shè)備，并處以罰款200元。不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑以及在墻上亂畫等。離職人員搬出宿舍時(shí)，全體人員必須在場，確保宿舍財(cái)產(chǎn)安全。未按規(guī)定辦理退宿手續(xù)者，視為仍住宿舍中，須分擔(dān)該宿舍違規(guī)事項(xiàng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。第四篇：公司員工宿舍管理規(guī)定公司員工宿舍管理規(guī)定員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的, 公司視需要安排員工統(tǒng)一入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，特制定本規(guī)定，各入住員工必須遵守。五、衛(wèi)生及設(shè)施管理保持宿舍清潔整齊，不得
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