【正文】 出勤管理辦法第一章 總則第一條 目的1．促使員工按時出勤，增進工作效率。2．總經理負責本辦法的審核與批準。同一員工此類事件在一月內不應超過2次；（4） 全月遲到累計超過3次以上者，以曠工半日論處。2. 打卡手續(xù)（1） 員工上下班由本人親自打卡；（2） 員工出勤如未打卡者，除有正當理由經部門經理證明，行政部門核準外，罰款50元。三、 手工記載、打卡及工作日志1. 以下情形，員工出勤須采用打卡和手工記載相結合的辦法。3. 各分（子）公司總經理及副總經理（含總工、總助）的打卡記錄、手工記載及工作日志于次月6號前交公司行政策劃部，其它人員手工記載次月6號前交所在分（子）公司行政部門。第二條 請假程序1．請假應先到所屬行政部門領取《請假單》。第三條 如不能親自辦理請假手續(xù)者，須于當日委托同事、親屬或以電話口頭請假，而后補辦請假手續(xù)。第二章 假別第七條 依法令規(guī)定應給公假者，均可申請公假。3．事假不享受薪酬。4．經鑒定因工傷喪失勞動能力或至殘需給予補償者，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。在本公司工齡達2年的正式員工，可享有1個月的醫(yī)療期；工作達5年的，享有3個月的醫(yī)療期；醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調換的工作崗位者，公司有權解除勞動合同。第十二條 產假符合國家計劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關證明休產假3個月，《請假單》經部門經理簽署意見后交行政部門備案；在公司工作2年以上者，前3個月按月發(fā)給基本工資。2．員工休年假應提前10天申請。5．不得跨年度休年假。2．集團公司部門經理以上員工和分（子）公司總經理請假須經公司領導批準。第十六條 部門須將員工當月請休假情況報行政部門備案，并在月底將請、休假情況如實記錄在《考勤表》上。3．員工休年假須填具《請假單》，部門經理同意后報行政部門審核，經分（子）公司總經理批準后方可休假。在公司工作滿2年的正式員工，有3天計薪喪假。 第十一條 婚假在公司工作兩年以上的正式員工結婚，可憑結婚證書申請3天全薪假期。未請假或請假未經批準而自行離開者，視同曠工。2．須有當事人證明。第八條 事假1．員工因私請假須提前申請，2天以內（含）由所在部門經理批準； 3天須經部門經理同意后，報行政部門批準； 3天以上者須報各分（子）公司總經理批準。第五條 未請假或未經批準而自行離職者，視同曠工。 3．將經核準的《請假單》，交行政部門備案。第七條 加班加點工資計算方法下表是一般加班加點工資的計算方法（每周五天，每天八小時工作制）。手工記載由部門主管或委派他人進行。（2） 遲到早退，而故意不打卡者，罰款200元/次，并通報批評。3. 曠工（1） 未經批準或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，以曠工計；（2） 員工曠工應按日薪的5倍予以罰款；（3） 員工曠工連續(xù)2日或全月累計曠工3日者，累計罰款并予以辭退；（4） 員工曠工合計不滿半日以半日計。第二章 出勤管理第五條 出勤時間公司及各分（子）公司可根據具體需要安排上下班時間，但每周實際出勤時間不得少于40小時。第二條 適用范圍本公司員工的出勤，均依照本辦法管理。如發(fā)生損壞或損失，須做出相應賠償。第五條 財務、勞資、倉儲、業(yè)務、客房服務等專用電腦，非指定人員不得使用。第三條 電腦設備屬于精密、貴重資產，在使用保管中須小心謹慎，嚴守操作規(guī)程，不得隨意拆裝機體，添減軟硬件。第九條 來賓需要住宿者，由接待方視情況適當把握。除特殊情況外，原則上陪同人員不超過2名。第五條 接待人員與來賓進行業(yè)務洽談時，涉及非權限范圍內的事務，必須向上級請示。公司內部員工跨地區(qū)往來原則上不適用本辦法，內部員工往來一般情況下用工作餐，住集體宿舍。3．違反約定或者違反公司有關保守企業(yè)商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的企業(yè)商業(yè)秘密的。4．確定活動內容是否傳達，如傳達，須確定傳達范圍。第二十三條 在公務中需要提供公司秘密事項時，須事先經總經理批準。第二十一條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政部門或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由該涉密電腦負責人負責保密。3．對于不易標識的商業(yè)秘密應當用其他有效方法予以確認。沒有確定的保密期限為5年。第三章 密級第十五條 商業(yè)秘密分絕密、機密、秘密三級1．直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級。第十一條 內部核算成本、內控價格、資產債務等不公開的財務資料。第七條 在對外談判中，限內部掌握的談判方案、價格底牌及對外詢價、報價資料。第三條 公司所有員工在職期間均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務，離職或退休后仍應承擔保守商業(yè)秘密的義務。商業(yè)秘密管理辦法第一章 總則第一條 本辦法所稱商業(yè)秘密，是指不能為本企業(yè)外公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟效益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息。第四條 接、撥電話應文明禮貌，不得高聲喧鬧，不得出語粗俗。電話（傳真機）使用規(guī)定第一條 公司電話（傳真機）須妥善保管并合理使用。不按規(guī)定著裝者，由相關部門須要求其立即糾正并以50元/次進行處罰。2．員工制服由公司統(tǒng)一制作，行政部門依據員工工種、職級確定其制服的款式和色澤。第四章 責任第八條 保管人應妥善保管依本辦法確定由其保存的印章，不得遺失，毀損，不得擅自使用。第三章 使用第六條 集團公司行政章和財務章的使用須報集團公司相關負責人批準，重大事項報總經理核準。第二條 印章統(tǒng)一由行政部門依法刻制。4．違反第四章第3款之規(guī)定者，每次罰款30元。第五章 違規(guī)處罰1．會議組織者因工作失誤，影響會議舉行，視情節(jié)輕重罰款50—500元/次。第四章 會議紀律1．按時參加，不得遲到、缺席、早退；因特殊原因無法出席的，須提前向會議組織者請假并得到批準。第八條 準 備1．重要會議以下事項經公司領導批準后，會議組織者進行會議準備：（1） 會議名稱；（2） 會議主旨和目標；（3） 會議議程；（4） 會議時間；（5） 會議地點；（6） 會議議程；（7） 會議主持人；（8） 出席人員（名單）；（9） 會議預算；（10） 接待工作說明；（11） 現(xiàn)有籌備情況及進展；（12） （可能）存在的問題、解決方案及要求；（13） 籌備時間進度表。 第二章 會議分類第四條 公司級會議：系由公司決策層、管理層、公司各級員工參加的關于討論公司事務的會議；包括公司股東會、董事會、全體員工大會、管理人員會議、民主評議及工作述職會議等。派車單 編號： 用車申請人目的地車號用車時間月 日 時至 月 日 時事由行政部使用人簽字使用情況記載（由司機填寫）路橋費里程表起油料費止出車記錄（適用于市內） 車號/車型： 司機：序號時間事由里程數(shù)路橋費使用人 簽字起始車輛修理/保養(yǎng)申請單申請人車牌上次修理/保養(yǎng)時間上次維修/保養(yǎng)項目對應金額本次維修/保養(yǎng)項目序號項目費用預算合計金額審核批準會議管理辦法第一章 總則第一條 目 的為了減少不必要的會議，縮短會議時間，提高會議質量，特制定本辦法。第十二條 與交通事故有關的保險理賠作業(yè)，當事司機應配合行政部負責處理。 第九條 公務車行駛途中，發(fā)生故障，需緊急送修的，應先報所在行政部門負責人核準。第五條 不出車時，駕駛員須將車停放于指定位置，并做好安全防范工作，如因失職造成損失，責任人應負責賠償。第二章 車輛使用第二條 每輛車由指定專門的駕駛員負責駕駛，非公司駕駛員不得駕駛公司車輛。第十九條