人員聘用管理規(guī)定(文件)
【正文】 ★ 面試評語：面試人簽名： 日期： 年 月 日部門經(jīng)理簽批★初步意向：錄取□ 建議第二次面試□ 不錄取□ 改做 工作□ 備注： 簽名： 日期： 年 月 日分管副總審核：簽名： 日期： 年 月 日人力資源部審核：簽名： 日期： 年 月 日董事長簽批：簽名： 日期： 年 月 日備注： 錄用員工薪資確認(rèn)單編碼: 編號：錄用情況應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位面試時間到崗時間被錄用人員身份確認(rèn)姓 名性 別籍 貫出生日期身份證地址身份證號碼對被錄用人員薪資確認(rèn)人力資源部確 認(rèn)試用期： 元/月 轉(zhuǎn)正后： 元/月說明：簽字：日期： 年 月 日 董事長核 準(zhǔn)試用期： 元/月 轉(zhuǎn)正后： 元/月說明： 簽字：日期： 年 月 日本人確認(rèn)注:經(jīng)雙方協(xié)商一致,本表作為其勞動合同的附件。20 / 20員工離職交接表 姓名：部門：崗位：入司日期：離職日期：部 門所需交待事項歸還日期接收人備 注部門經(jīng)理/分管副總審核本部門文件資料（技術(shù)文件、圖書等）部門交付物品（鑰匙等）辦公設(shè)備（電腦等）賬務(wù)移交、工作交接等物流部勞動工具、計量器具等行政部工作服、宿舍鑰匙等財務(wù)部 應(yīng)扣費用（水電費等） 各種借款、出差費用報銷、備用金等人力資源部 工作牌、考勤卡、員工手冊等 其它注： 員工離職必須分別通過上述五個部門，各部門經(jīng)理審核簽字后，人力資源部才予辦理離職手續(xù)，最后到財務(wù)部結(jié)算工資。離職申請表 填表日期： 姓 名部 門崗 位 名 稱入司日期預(yù)計離職日期辭職原因部門經(jīng)理意見簽字： 日期：分管副總意見簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：董事長意見簽字： 日期：備 注注:僅限經(jīng)理級以上人員(含經(jīng)理)提出離職申請時,需董事長簽字.辭退單 填寫人： 填寫日期：被辭退人姓名所屬部門崗位離崗日期辭退原因（由部門經(jīng)理填寫）分管副總意見簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：董事長意見簽字： 日期：員工離職談話記錄 姓 名部 門崗 位入職日期離職類別□自愿離職 □非自愿離職 □合同到期公司原因□薪金低 □與應(yīng)聘面試時所談不符□工作環(huán)境 □生活環(huán)境□不滿意公司的政策和措施 □沒有事業(yè)發(fā)展機會□缺少培訓(xùn)和機會 □工作量太少和太
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