【正文】 外。干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關的網(wǎng)站：凡工作時間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款100元。十八、差旅費報銷管理規(guī)定為規(guī)范員工出差報銷審批手續(xù)，加強公司差旅費管理，根據(jù)公司《財務管理制度》和具體實際情況，特制定本規(guī)定。 稱火 車輪 船飛 機所長、總工軟 臥頭等艙經(jīng)濟艙一般員工硬 臥普通艙（二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報銷交通費。出差發(fā)達地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），一般員工每人每天限額300元，所長及總工限額500元。（六）短程（指省內(nèi)）出差人員，車船費、住宿費及交通費按實報銷。（二）、因公宴請費用，應取得統(tǒng)一發(fā)票，并由總工和所長批準。其他補助 ：省內(nèi)城市：(1)公司普通員工每人每天20元伙食補助，10元電話費補助。出差補助天數(shù)的計算方法（1）出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準；上午12：00前出發(fā)的可享受全天補助；12：00后出發(fā)的，享受半天補助。以西安為半徑100公里內(nèi)不計出差，如閻良等。違反兩次者，以后出差不準借款。七、員工趁出差之便，事先經(jīng)批準就近辦私事的，其繞道交通費，扣除此出差直線單程費用，多開支的部分自負，如果少于單程費用可憑票據(jù)實報銷，繞道辦事期間的食宿費、交通費不予報銷。規(guī)范嚴謹?shù)膱?zhí)業(yè)紀律是確保我們業(yè)務質(zhì)量的基礎。第二條、 整個審核過程中，禁止業(yè)務人員直接或間接與甲方、施工方聯(lián)系，需與甲方、施工方聯(lián)系時，由總工進行?；蚪?jīng)委托人同意由總工聯(lián)系施工方核對，絕對禁止業(yè)務人員與委托人或施工方聯(lián)系核對。必須書面紀錄于統(tǒng)一格式的“詢證工作底稿”，并要求甲方現(xiàn)場代表及監(jiān)理統(tǒng)一簽字并蓋章；條件允許的，審核人員要現(xiàn)場勘證。核對結(jié)束，與核對前初審結(jié)果不一致部分要有充分證據(jù)支持。觸犯法律的必將追究其法律責任。每個項目必須編制“**項目工作計劃”。 項目經(jīng)理負責制定有效的工作計劃；經(jīng)總工委托或授權，項目經(jīng)理負責與客戶和項目組內(nèi)部人員溝通；負責與客戶協(xié)商，依據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃；負責總結(jié)并定期向客戶領導匯報項目工作。 所有參與項目工作的人員，在項目中必須聽從項目經(jīng)理與總工的安排。第三條，第四條，第五條，第六條，第七條，二、崗位職責制度行政財務部負責人崗位職責1．負責業(yè)務收費2．登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳3．編制現(xiàn)金及銀行存款憑證4．按時報稅，領購及管理發(fā)票5．負責所有證照、證件管理、年檢等事宜6．負責事務所資產(chǎn)管理并造冊登記7．單位安排的其他工作8．財務人員向所長負責并報告工作招標代理員崗位職責 ↓ 成立審計小組組織分工、明確責任↓接受審計資料編制資料清單、核對資料、辦理交接手續(xù)、招投標代理、預（決）算等技術活動中形成的應當歸檔保存的圖紙、圖表、文字材料、電子文檔等技術資料以及外來、外購資料、圖書等。綜合檔案室在總工程師的直接領導下，集中統(tǒng)一管理事務所的技術檔案。 各部門或技術人員在移交技術檔案或技術文件資料時，交接雙方應按規(guī)定辦理交接手續(xù)簽字歸檔備查。做到書寫材料優(yōu)良，字跡工整。綜合檔案室的任務和管理人員的職責：積極主動的為執(zhí)業(yè)項目提供技術資料。 遵守事務所保密制度。 保持檔案室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，對破損或變質(zhì)的檔案，要及時修補和提出復制。因修改內(nèi)容而更換的檔案，原檔案報廢，保管期限為三年。 對接收來的技術檔案進行分類、編目、登記、統(tǒng)計和必要的加工管理，編制《檔案查閱目錄》，做到定位存放，妥善保管，方便利用。總工程師根據(jù)檢查報告的結(jié)果，對出現(xiàn)的問題勒令檔案管理員進行整改，并對檢查報告的真實性進行復查。 認真執(zhí)行技術檔案的保管檢查制度，每年年底前面檢查、清理一次，做到帳檔一致。有關鑒定報告和銷毀清冊必須及時歸檔。 認真做好技術檔案的內(nèi)容、保管期限的鑒定工作。 嚴格執(zhí)行技術檔案的保管、借閱、發(fā)放制度。 科學地管理事務所技術檔案，承辦技術資料和技術檔案的接收、分類、編目、登記、保管、復制、借閱、發(fā)放、鑒定、統(tǒng)計等工作。 認真貫徹事務所技術檔案工作的方針政策。 集中、統(tǒng)一、科學地管理好技術檔案的完整、系統(tǒng)、準確和安全，并及時、準確地提供利用。 凡外來、外購回事務所的資料、標準圖集、計價規(guī)則等在開封前，有關單位必須通知資料管理人員參加清點，如數(shù)歸檔。技術文件資料的歸檔：以保證事務所技術檔案公所的順利開展。四、技術檔案管理制度總則：、健全事務所技術檔案工作，完整地保存和科學地管理事務所的技術檔案，充分發(fā)揮技術檔案在事務所發(fā)展中的作用，更好地為事務所各技術部門服務。 審↓會商審價原則，形成紀要↓落實審價作業(yè) ↓ 簽定正式合同↓ 合同履約風險評價→終止洽談↓總工程師崗位職責1．全權負責監(jiān)管事務所的各項業(yè)務2．負責召集并主持每周一8：30例會3．檢查、簽發(fā)審核報告4．提議業(yè)務人員的聘用及解聘事項5．管理業(yè)務人員薪金待遇，提成事宜（包括臨聘人員）6．審核業(yè)務人員所有報銷費用、績效工資7．管理業(yè)務人員考勤8．有計劃的安排業(yè)務人員培訓9．每月一期編輯發(fā)布事務所學習期刊不能向客戶提出過分要求，有困難盡量自己克服。第二條，日常行為規(guī)范第一條，第七條，第六條，第五條，第四條，嚴格按照“計劃執(zhí)行檢查復核”的方式進行。第二部分：業(yè)務管理制度一、項目工作基本制度工作準則第一條，所有基本工資、績效工資等全部罰沒。第六條、與施工方核對時，原則上應要求在本單位會議室進行，特殊情況確需在甲方辦公場所核對的，應經(jīng)總工批準，單位應有兩人在場，相互協(xié)助工作。并要求甲方與監(jiān)理方派代表全程參加。禁止業(yè)務人員向委托人直接匯報工作。第一條、 結(jié)算審核業(yè)務，工程師完成初審后，必須及時向單位總工書面報告初審結(jié)果，上報初步審核明細表電子版。十九、員工道德規(guī)范制度九、員工報銷差旅費，應據(jù)實出具單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情況，除將所報銷金額退回外，并視情節(jié)輕重，給予處罰。（四）、員工出差返回后應立即銷差，方能報銷。五、差旅費預支、結(jié)算及報銷：（一）、出差人員必須提前一天通知財務部門準備現(xiàn)金，借款時將預計所需金額，填寫借款單，經(jīng)所長或總工簽字后，方可到行政財務部領款。當天能往返者不計出差。省外城市(1) 公司普通員工每人每天30元伙食補助，10元電話費補助。（八）因工作需要員工須乘坐出租車時，應經(jīng)領導同意。（四）因公出差或外出參加會議，食宿已由對方負擔的，不予報銷。出差一般地區(qū)，一般員工每人每天限額180元，所長及總工限額300元。（一）乘坐火車及長途汽車，應提交正規(guī)車票。職三、報銷標準本公司員工乘坐火車、輪船、飛機、按下表的標準報銷差旅費：六、本規(guī)定由公司行政財務部負責解釋。曠工：公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。四、考勤制度建立嚴格的考勤制度，公司各部門負責人應認真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負責公司的日?？记诠ぷ?。 在醫(yī)療期內(nèi)休病假基本工資發(fā)50%。 (五)病假和醫(yī)療期員工患病或非因公負傷根據(jù)其個人在本企業(yè)工作時間的長短享受不同時間的醫(yī)療期。(四)喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。(三)產(chǎn)假和哺乳期女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關部門或領導批準后，方可休假。員工請假外出不能按期返回者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。員工在工作崗位必須堅持文明辦公。一、勞動紀律公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律，自覺維護正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。本制度解釋權屬公司行政財務部。第十四條行政財務部按照有關規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。 遲遲不能結(jié)束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。 凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務部部不應簽字認可。第七條 第六條 第五條本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 附 人才錄用一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財務部辦理錄用手續(xù)，員工應如實填寫錄用員工個人信息登記表。第七條二、部門新增招聘需求，招聘計劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財務部辦理。 總工按照公司所長辦公會議批準的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實施招聘管理工作。第四條人力資源規(guī)劃公司總工在每年年末應該根據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司下年人力資源規(guī)劃方案，并報公司所長辦公會研究審批。 行政財務部人員的招聘工作由所長直接負責。第二條 總 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工借閱的公司報刊書籍，應妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應酌情賠償。 員工出席會議、參加培訓時，若支付了書籍或資料費，則應將書籍或資料在行政財務部資料檔案登記，否則不予報銷。購買后應將所購書籍在行政財務部資料檔案登記，否則不予報銷。 第七條一般均應進