某科技公司管理培訓手冊(文件)
【正文】 停滯，以及高層主管的辭職。事實上，許多人才是在良好的管理機制下鍛煉出來的。一個管理者如果不能將有限的時間進行合理分配，使之為企業(yè)創(chuàng)造出更多的利潤，事實上就是管理成本的嚴重浪費。對于企業(yè)而言，不應該存在“性格不合”導致效率降低的理由。企業(yè)的領導者必須對自己的人力資源管理部門進行經常的考核，以防止災難性的后果出現(xiàn)。這樣的激勵機制在企業(yè)發(fā)展的初期是必要的，而已經進入發(fā)展期的企業(yè)則不同，它已完成資本積累，并具有可行的運營機制，此時單靠經濟刺激的手段就行不通了。一般而言，企業(yè)出現(xiàn)管理人才不足的問題，是生存期企業(yè)注定會出現(xiàn)的問題，由于大多數(shù)企業(yè)在生存期采取的是集權管理，管理資源及管理信息高度集中在少數(shù)人的手中，所以員工缺乏足夠的管理經驗。只有將培訓、考績、監(jiān)督等功能加入到舊有的功能中，才可能形成真正意義上的人力資源管理部門。該公司早晨9點鐘上班，下午5點鐘下班。實際上，公司的員工上班時間實際比公司規(guī)定的時間早的多，員工從早晨7：30就陸續(xù)地到達了，管理人員一般會早于8點鐘到達。在這種良好的氣氛中公司的業(yè)務得到不斷的發(fā)展。如果某位員工的工作在下班時間還沒有完成，他會自動留下來完成工作，甚至會在周末來公司完成某件工作。相反，人們認為公司理應這樣做。傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)對員工認識的區(qū)別：傳統(tǒng)企業(yè)◆員工是經濟動物，滿足他們的經濟需求就是滿足了他們的一切需求◆員工提升是老板決定的，取決于老板是否信任他◆員工是企業(yè)的雇員，是企業(yè)中次要的角色現(xiàn)代企業(yè)◆員工是社會人，必須滿足了他們權力、經濟、新生的需求◆員工提升是經理人決定的，取決于他自己的業(yè)績與能力◆員工是企業(yè)的合作者，是企業(yè)的核心現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)在管理上有完全不同的思路：傳統(tǒng)企業(yè)◆管理是企業(yè)領導者的事，員工只是被管理者◆管理依靠集權才能達成高效率，企業(yè)只需要員工的能力◆培養(yǎng)員工的領導能力是為自己樹立將來的競爭者現(xiàn)代企業(yè)◆管理是建立在所有員工共同認可的標準下進行的◆管理依靠分權才能達成公平，企業(yè)需要的是員工全身心的參與◆培養(yǎng)員工的領導能力是為了提供升遷的機會問題：您怎樣建立企業(yè)的人力資源管理模式？現(xiàn)在存在哪些問題？問題與討論康普西斯的員工管理康普西斯是美國一家小型計算機公司，主要從事軟件開發(fā)工作，公司雇員24人左右。正是由于現(xiàn)代企業(yè)存在著開放的管理思維，因此它很少出現(xiàn)缺乏管理人員的情況，不僅如此，現(xiàn)代企業(yè)也會明顯比傳統(tǒng)企業(yè)對管理人員予以更多的尊重。：一個走向管理提升的企業(yè)，所面臨的最大問題是管理人才的嚴重不足。這也說明，人力資源管理部門當初在招收員工時考慮不足。它應該包括以下6個方面的內容：A. 合理的激勵機制B. 合理的監(jiān)督機制C. 積極向上具有親和力的企業(yè)文化D. 規(guī)范化的管理制度E. 合理的提升體系，包括員工的技能與意識的提升F. 規(guī)范的溝通機制：人力資源管理對于企業(yè)而言是隱性的，處理不好所造成的惡果可能不會很快體現(xiàn)出來，但終究會給企業(yè)帶來傷害，而且可能是致命的傷害。所謂管理成本，不應只包含辦公經費與員工工資，它還包括管理者的時間安排、員工的效率等。企業(yè)的領導者會非常懷念企業(yè)成長過程中那樣親如兄弟式的人力資源管理方式，這種方式雖然有它的優(yōu)點，但從管理成本的角度來看，是非常不合理的。問題：國內民營企業(yè)的管理往往存在家族式管理的問題，您怎樣看待公司發(fā)展到一定規(guī)模時的管理問題？ 第三節(jié)導入語 管理升級所包含的內容是非常豐富的，如人力資源的管理、業(yè)務流程的管理等，其中人力資源的合理管理更是管理升級的核心，一個企業(yè)只有在很好地實現(xiàn)了人力資
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