【正文】 簽名齊全的記帳聯(lián)收集交給財務(wù)部門進(jìn)行帳務(wù)處理。6客戶暫時寄存于本單位的物品，倉管員要開具貨物臨時寄存單 ，與本廠的材料物資分開擺放，嚴(yán)禁混放。10出、入庫手續(xù)要即時進(jìn)行，不得事后補(bǔ)單。4保持倉庫整潔，物品擺放整齊、有序。3負(fù)責(zé)對各工序工作質(zhì)量、執(zhí)行工藝的準(zhǔn)確性、半成品的有關(guān)質(zhì)量指標(biāo)、環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生指標(biāo)等進(jìn)行具體監(jiān)控。3 嚴(yán)格按國標(biāo)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確檢測各項指標(biāo)。3操作注意事項1認(rèn)真、細(xì)致、及時進(jìn)行過程監(jiān)控，確保生產(chǎn)處于受控狀態(tài)。5各質(zhì)量控制點(diǎn)要按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)控，切忌麻痹大意。4負(fù)責(zé)監(jiān)控員工的思想動態(tài)，做好員工的思想教育工作。⑶ 開班前510分鐘按有關(guān)規(guī)定舉行站班（交接班）儀式。3生產(chǎn)結(jié)束時，舉行站班儀式，講述當(dāng)班工作及提高、改善措施。3操作注意事項1純凈水與礦泉水轉(zhuǎn)產(chǎn)時做好設(shè)備清洗工作，清洗要徹底。機(jī)電維修工崗位操作規(guī)范1主要職責(zé)：在生產(chǎn)領(lǐng)班直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好當(dāng)班工作，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。4開機(jī)時，協(xié)助領(lǐng)班做好例檢水的測試，決定是否正常灌裝。2灌裝機(jī)噴頭及水泵視情況每月清洗（檢修）12次。2負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公區(qū)的安全巡查。2操作規(guī)范1來訪人員必須經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動出示證件，保安核對清楚后按要求通知相關(guān)部門約定時間接待，對一時找不到接待人的應(yīng)將客人請到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。5當(dāng)班時間要語言文明、 舉止端莊、 熱情有禮；不準(zhǔn)占用公司電話閑談，接電話時必須用禮貌用語。3 注意事項1 保安人員為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、反應(yīng)迅速。2菜質(zhì)量要求：飯不能夾生，菜不能缺味，經(jīng)常變換供應(yīng)品種，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步提高水平。采購的原料要進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量驗收，如數(shù)量、質(zhì)量不符的以驗貨員的為準(zhǔn)。2 注意收支平衡，嚴(yán)禁中飽私囊，貪污食堂費(fèi)用。2本制度制所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時招聘的人員不在此列。人力資源管理 行政人事部門全面負(fù)責(zé)公司人力資源的管理與開發(fā)、利用，每月月底應(yīng)向其上級主管部門報告本月人力資源運(yùn)行報告，每年初應(yīng)向其上級主管部門報告上年度及下年度公司人力資源管理報告。4工作事宜不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。3本公司需增聘員工時，公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)部員工引薦的同樣參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄用，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)招聘后，引薦人必須立下保證書。2學(xué)歷、職稱證明原件、復(fù)印件。6體檢表（或健康證）原件、復(fù)印件。10上海市的城鎮(zhèn)戶口的人員，需向行政人事部提交勞動手冊，并由行政人事部門保管，離職時按規(guī)定辦理后交還。1試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報廠長同意可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2。5正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司按上海市有關(guān)規(guī)定給予辦理戶口調(diào)動。2 擔(dān)保人分為團(tuán)體擔(dān)保、個人擔(dān)保、財產(chǎn)擔(dān)保。3擔(dān)保人在職期內(nèi)或離職后在法律規(guī)定期限內(nèi)，其不法行為造成本公司經(jīng)濟(jì)損失，擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任（需簽訂擔(dān)保責(zé)任書）。7 擔(dān)保人有下列事情之一者，被擔(dān)保人應(yīng)即通知本公司更換擔(dān)保人，并應(yīng)于下列事件發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人：1擔(dān)保人死亡或犯案的。5不欲繼續(xù)擔(dān)保的。員工異動制度1公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)動工作。3 一般科（室）員調(diào)動，部門內(nèi)由部門主管決定并報廠長審批。2主管級干部任職，由廠長提議飲用水事部任命或由飲用水事業(yè)部外派委任，事業(yè)部以發(fā)文形式通知各有關(guān)部門。代理期間行使職務(wù)權(quán)利，享受原職務(wù)與代理職務(wù)待遇的一半。離職制度1本公司員工不論何種原因離職，均應(yīng)按本制度辦理，未按規(guī)定辦理暫扣發(fā)余額工資。4自動離職：員工無故曠工3日以上脫離其工作崗位自動生效。2 辭職人員離職時需辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政人事部審核才能離開公司，并上報事業(yè)部門備案。6新進(jìn)員工未滿５個工作日辭職者，不予結(jié)算工資。7凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。9離職移交1生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政人事部辦理離職手續(xù)，交回工作證、歸還所借物品等，否則扣發(fā)所有工資。員工考勤制度1員工正常工作時間為每日8小時，每周40小時工作制(計件工資人員不在此限)。2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3擅離職守一次罰款20元。領(lǐng)　班 主　管 廠 長 工 人 1天2天以上領(lǐng)班、科員 1 天2天以上 部門主管1天以上5補(bǔ)假如確因特殊情況需補(bǔ)假者在不影響工作的前提下，可寫明原因，經(jīng)主管認(rèn)可之后至行政人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)。8本制度是公司重要勞動紀(jì)律之一，各部門、員工必須嚴(yán)格遵守。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，試用部門主管與行政人事部門負(fù)責(zé)考核。3平時考核：1各級部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。5考核內(nèi)容：1管理人員的考核指標(biāo)⑴ 部門工作專業(yè)能力；⑵ 對開展工作的組織能力；⑶ 對推動工作的計劃能力；⑷ 對工作上團(tuán)隊運(yùn)用的協(xié)調(diào)能力；⑸ 對工作問題的改善能力；⑹ 對平時工作主動積極、負(fù)責(zé)盡責(zé)的責(zé)任態(tài)度。12本公司的培訓(xùn)分為：11新進(jìn)員工職前培訓(xùn)：即新進(jìn)員工招募進(jìn)廠報到時由人事部門組織進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其了解公司政策及各種規(guī)章制度并認(rèn)識環(huán)境。12廠外培訓(xùn)：指由公司派員工到廠外接受培訓(xùn)。14其他培訓(xùn)需求。⑶ 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)及公共類技能培訓(xùn)。13廠長負(fù)責(zé)核準(zhǔn)年度培訓(xùn)計劃。13 管理：11所有人事檔案都屬于機(jī)密文件，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄露。1員工獎懲制度11獎懲原則:要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段、行政措施結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。12有以下事跡之一者，給予嘉獎：⑴ 品行端正、工作努力、能及時完成任務(wù)者。13有以下事跡者，給予記功：⑴ 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。⑸ 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。14對于有以下事跡者，給予記大功：⑴ 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。⑸ 連續(xù)三個月月度考核總分在管理人員中或生產(chǎn)從業(yè)人員中排名第一名者。⑷ 具有其他特殊功績者。12有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭或書面警告(或罰款550元)：⑴ 在工作時間內(nèi)聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。⑸ 攜帶非工作需要的私人物品進(jìn)入公司或現(xiàn)場。⑼ 未經(jīng)允許，私用公司電話。⒀ 拖延應(yīng)辦事項。⒄ 在廠區(qū)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物，在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者。21 初次不遵守主管人員合理指揮者。 13有下列事件之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過處分（或罰款50200元）：⑴ 對上級指令或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能完成處理不當(dāng)者。⑸ 對同事惡意攻擊 ，或誣告、制造偽證而制造事端者。⑼ 連續(xù)三個月月度考核總分在管理人員中或生產(chǎn)從業(yè)人員中排名最后一名者。⑷ 遺失經(jīng)營的重要文件、物品者。⑻ 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 ⑿ 私吞、私贈、破壞、擅自廢棄公司財產(chǎn)。⒃ 未經(jīng)允許，私自使用公章。⑴ 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。⑸ 違反國家法律而判刑者。⑼ 張貼散發(fā)煽動文字、圖片等足以破壞勞資雙方感情者。⒀ 侵占本公司財物或營私舞弊者。⒄ 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。21 在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者。25 連續(xù)二次或全年累計達(dá)三次月度考核總分在本公司員工中排名最后一名者。⑶ 記大功抵記大。17同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：⑴ 嘉獎抵警告。23 參加非法組織者。⒆ 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者。⒂ 在廠區(qū)有傷風(fēng)化者。⑾ 偷竊、盜賣同仁或本公司財物者。⑺ 未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者。⑶ 違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。⒅ 工作中欺瞞上司，知情不報，弄虛作假，造成較大損失或惡劣影響。⒁ 粗心大意，在工作業(yè)務(wù)中被人行騙，導(dǎo)致公司交易受損。⑽ 仿造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者。⑹ 在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙者。⑵ 泄露公司機(jī)密者。⑺ 附和罷工、怠工者。⑶ 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損失或傷及他人，但不太嚴(yán)重者。 23 未經(jīng)允許，將公司工具轉(zhuǎn)借他人。⒆ 遇非常事變，故意回避者。⒂ 未佩戴廠證或未穿工衣，在廠區(qū)穿涼鞋或赤腳者。⑾ 對壞人壞事熟視無睹，不檢舉揭發(fā)。⑺ 未經(jīng)允許，擅自使用公司的設(shè)備。⑶ 因過失致使工作出現(xiàn)錯誤但情節(jié)輕微者。經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、賠償。⑵ 一年內(nèi)記大功3次者。⑶ 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。⑺ 連續(xù)三個月月度考核總分在本班組中排名第一名者。⑶ 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作取得重大成效者。⑶ 熱心服務(wù)，有具體事跡者。12獎懲對象：獎勵工作業(yè)績突出的員工，懲罰違反公司規(guī)章制度的員工。13任何人不得借閱自己本人的檔案。12．人事檔案11 公司員工皆應(yīng)建立個人人事檔案，所有有關(guān)個人人事資料都要隨時歸檔。⑸ 負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的登記及記錄保存與維護(hù)。12行政人事部門：⑴ 負(fù)責(zé)審查各部門的培訓(xùn)需求。12各崗位培訓(xùn)需求。13員工在職培訓(xùn)：指經(jīng)試用期滿合格的正式員工的培訓(xùn)，可分為“專業(yè)培訓(xùn)”及“一般性培訓(xùn)”兩種。6考核方法詳見“行政人事作業(yè)規(guī)程”。4 年終考核：1員工于次年的1月份舉行上年度總考核一次。延長試用，不得超過三個月。員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核，必要時可采取年中考核。7其他1生產(chǎn)線工人停產(chǎn)休息，由生產(chǎn)領(lǐng)班出具停產(chǎn)申請并附注姓名，報生產(chǎn)主管審批后，送至保安室備案考勤。每月各級主管需將請假條存根匯同考核表一起交行政人事部審核。4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。主管應(yīng)提前15分鐘上班，下班應(yīng)遲15 分鐘。逾期未辦好有關(guān)手續(xù)的，扣除所有工資及資金余額，并繼續(xù)追回有關(guān)證件和所欠款項。8公司對犯有嚴(yán)重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢教不改、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或觸犯刑律的員工，有權(quán)開除并發(fā)文公布。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月工資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，減扣日薪資。如交接事件太多，公司可適當(dāng)延長交接期。3員工有權(quán)辭職，但須向主管部門提出書面申請，陳述合理事由。2辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因經(jīng)濟(jì)原因裁員者。聘用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)，崗位培訓(xùn)、考試成績不合格，或調(diào)往其它部門者，由相應(yīng)部門決定解聘，解聘通知由公司發(fā)布，上報飲用水事業(yè)部備案。4提拔人員應(yīng)實行“先聘用，后任命”的原則。關(guān)鍵崗位的調(diào)動，須由廠長報經(jīng)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。部門應(yīng)合理安排被調(diào)動員工的工作。9下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人：1服務(wù)本公司員工。3擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散的。5 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部門核實無誤者，方得取回原擔(dān)保書。2個人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶口。2生產(chǎn)工人的招收：由生產(chǎn)部門向行政人事部門提交招聘計劃，由行政人事部門報經(jīng)廠長同意后，由行政人事部門和生產(chǎn)部門具體操作。3員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。6試用人員在試用期內(nèi)工資按總部有關(guān)規(guī)定確定或按招聘計劃確定辦理。8員工引薦保證書（由公司視需要而定）。4近期相片6張。5試用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)交驗下述材料，需提交原件的由行政人事部門按規(guī)定確定收取、保管。人員招聘制度1本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作作為原則，但特殊需要時不在此限。2員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密。4本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時間、工資、請假休假、培訓(xùn)、調(diào)遷、停薪留職、考勤、考核、獎懲、解職等事項除國家有規(guī)定外，皆按本制度辦理。生產(chǎn)崗位操作規(guī)范參照《生產(chǎn)管理》部分，此處從略。7炊事員應(yīng)核算當(dāng)天的成本情況，做到不超標(biāo)，不短缺，配合行政財務(wù)主管作好食堂的成本核算。4飯?zhí)糜镁哒碛袟l有理，定期盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)缺失要追究炊事員的責(zé)任。食堂炊事員崗位操作規(guī)范1 主要職責(zé)：按時、按質(zhì)、按量給員工提供可口飯菜，做好收支平衡工作。7確保達(dá)到“三無”要求：一無案件發(fā)生， 二無火災(zāi)發(fā)生，三無違法亂紀(jì)。3負(fù)責(zé)信件的收發(fā)管理，檢查出勤打卡情況。4負(fù)責(zé)對出庫產(chǎn)品（物資）出廠前的檢查，無出門證不得放行。4每月25日下午4：00前匯報水、電耗用情況。6下