【正文】 白、夜兩班，刷卡次數(shù)：一天兩次2．2．5．1 白班工作時間：7：3019：30A． 上班刷卡有效時間: 7：007：50B． 下班刷卡有效時間: 19：3020：30。第三條 加班：2．3．1 根據(jù)《薪酬福利制度》規(guī)定可計付加班費的所有人員。第三節(jié) 請假與公差第一條 總則3．1．1 公差或請假人員于公差或請假前必須填報《公差登記單》或《年度請假卡》： A．批準權(quán)限按照《職務權(quán)限表》； B．《公差登記單》外出前交保安處；C．《年度請假卡》外出前交人力行政部；D．凡未經(jīng)批準私自不上班者，按《行政獎懲制度》處理； E．特殊情況的必須經(jīng)人力行政部經(jīng)理批準后方可補辦。3．2．3 假別及種類 3．2．3．1 公司假別種類分為：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、法定假日、年休假及特休假；A．事 假：全年事假原則上不能超過30天，事假期間不支付工資；B．病 假：未住院病假全年不得超過12天，住院病假全年不得超過30天，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，病假期間計時人員可享受50%的標準工資補貼；計件員工按當?shù)刈畹凸べY保障給予補貼。D．喪 假：員工的父母、配偶或子女死亡，給予喪假3天；兄弟姐妹死亡給予喪假2天；喪假期間計時人員給予帶薪休假，生產(chǎn)工人按當?shù)刈畹凸べY保障給予補貼。原則：必須出具《準生證》及醫(yī)院《出生證明》。第三條 公差：根據(jù)《公差管理規(guī)定》執(zhí)行。A．上班中途待工放行規(guī)定：車間必須開具《員工放行條》交予保安，員工離開時須刷卡；B．如前一天已確定次日待工的，待工車間必須開具《待工放假通知單》，經(jīng)批準后于下班前交人力行政部；C．待工下班有效刷卡時間為：上午9：0010：40，下午2：204：40。（3600247。30%或80%以上人員偏差達177。第七條 計件工資產(chǎn)值登記和申報規(guī)定 各車間班長負責每天登記員工產(chǎn)值。申報表單為《產(chǎn)值匯總表》，110號的于15號申報，1120號的于25號申請，2130號的于次月5號前申報，報呈至計劃部。并按超量部分產(chǎn)值第九章 工資計算管理規(guī)定第一條 根據(jù)公司的《薪酬福利制度》、《日薪工資管理規(guī)定》以及有關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定，以規(guī)范和明確工資計算公式和辦法。 工資結(jié)構(gòu)福利工資出勤工資加班補貼福利津貼工齡工資 工齡工資按《薪酬福利制度》規(guī)定計算。第三條 加班費計算標準延時加班按3元/小時計算，春節(jié)假期（初一至初七）按日工資標準的兩倍計算，其余節(jié)假日、休息日按日工資標準計算。第十一章 公差管理規(guī)定第一條 為規(guī)范公差管理，統(tǒng)一公差補助及報銷標準，特制定本規(guī)定。第五條 公差人員不得對外泄露公司秘密。報指定的批準人簽名確認。第八條 公差者必須將待處理的工作向職務代理人交代清楚，并將經(jīng)批準的《公差登記申請表》交人力行政部后方可外出。不能當日往返的，伙食費按出差天數(shù)全日補助。 憑證報銷30元\天憑證報銷月薪人員事前報批硬臥三等艙憑證報銷30元/天以內(nèi)憑證報銷一類地區(qū)160元；二類地區(qū)120元；三類地區(qū)100元。三類地區(qū)指：除一類、二類城市外的地區(qū)（如廣州、江門、陽江等地）第十條 無論屬市外或市內(nèi)公差，如由公司提供交通車的，一律不準報銷交通費。第十四條 公差人員可自行解決住宿問題的，則按規(guī)定報銷標準的50%計發(fā)給公差人員，超標準部分一律自理。住院超過半個月的，停發(fā)伙食補助費。人力行政部第十九條 差旅費報銷流程差旅費報銷單、發(fā)票差旅費報銷單、發(fā)票制 單確 認 部門經(jīng)理公差人審核付款差旅費報銷單發(fā) 票公差登記單核 準批 準出納總經(jīng)理財務經(jīng)理第十二章 通訊管理規(guī)定固 定 電 話 通 訊第一條 為有效規(guī)范公司電話通訊管理，引導員工正確使用電話，降低通訊成本，提高電話利用率，以促進公司業(yè)務發(fā)展，特制定本規(guī)定。第五條 財務部按期繳納固定電話通訊費，不得因欠費影響公司通訊，出納員于繳費后兩天內(nèi)將所有繳費發(fā)票交前臺文員，由前臺文員按部門要求整理列表，人力行政部行政主管對通訊費用進行分析，發(fā)現(xiàn)異常的，應嚴加追查并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行相應處理。，必須于響鈴三次內(nèi)接聽電話。，一般對外線電話者使用先生或小姐稱呼，稱呼內(nèi)線電話者則可在保持尊重性的同時靈活一些。,按本規(guī)定第十條加倍執(zhí)行.第八條 公司電話線路一旦出現(xiàn)問題，應及時與人力行政部聯(lián)系。第十條 懲罰規(guī)定，除電話費由個人負責外，每違反一次罰款50元，屢教不改的，開除處理。 第十二條 根據(jù)各崗位的工作業(yè)務情況及工作需要，公司給予一定的移動通訊費報銷限額。第十六條 未按以上規(guī)定保持可聯(lián)絡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；一個月內(nèi)達或超三次未按以上規(guī)定保持可聯(lián)絡的，取消當月的報銷資格。第十九條 報銷移動通訊費的崗位范圍及報銷限額的申請或調(diào)整，由各部根據(jù)《職務權(quán)限表》執(zhí)行。 第二十四條 本規(guī)定由總裁辦批準后執(zhí)行，其解釋權(quán)歸人力行政部。日常例會 ：由總裁主持，各部門負責人參與，于每月第一個星期的星期一下午4點召開。培訓會議A、外部培訓: 召集部門提前兩個工作日以書面形式通知.B、內(nèi)部培訓: 召集部門提前1個工作日以電話或內(nèi)部聯(lián)絡單形式通知。三、會議進程:會議主持人嚴格按照會議議程進行, 控制會程進度與會議質(zhì)量。要求提前三分鐘入場簽到。會議記錄人必須在會后4小時內(nèi)將會議記錄整理好并發(fā)送相關參會部門。.跟蹤人必須及時跟進,確保會議決議事項按計劃完成。 三、開會期間未經(jīng)會議主持人批準,參會人員不得擅自離開會場超過10分鐘, 否則扣罰20元/次處理。
。 五、會議結(jié)束后, 使用部門需按6S要求自覺將燈、空調(diào)、窗關好，座椅擺放整齊，白板上的講解內(nèi)容擦除干凈，以維護會議室的整潔,否則每個問題點扣罰10元處理。 二、無故不參加會議, 且無代理人參加的，扣罰100元/次。會議記錄人員必須將會議決議事項準確記錄。 嚴禁大聲喧嘩、吸煙、嚴禁做其他與會議無關的工作。 會議記錄人應不時提醒主持人會議進程和掌握時間的進度。召集部門發(fā)出會議通知,并到人力行政部申請使用會議室。 ：由各部門經(jīng)理自行決定例會時間。第二條 適用范圍公司所有部門召開的各種會議第三條 運作規(guī)定一、 會議類型及通知形式規(guī)定： 緊急會議召集部門提前以電話/其它形式緊急通知。第二十一條 任何人員均需于限額內(nèi)報銷，低于報銷規(guī)定標準的，按實際金額報銷；高于報銷規(guī)定標準的部分由個人自理，如確因工作所用，必須自備通話清單，按規(guī)定辦理審批。第十七條 各部人員如遇聯(lián)絡受阻問題，應及時向人力行政部反映。第十四條 經(jīng)理以上人員必須保持二十四小時可聯(lián)絡，并要求提供兩個以上的可聯(lián)絡電話。，應視其情節(jié)給予處罰。若是內(nèi)線問題，應盡快修復，以保持電話暢通。第七條 保衛(wèi)室電話使用規(guī)定。當對方要求轉(zhuǎn)分機線時，應說“請稍等！”如分機占線，應說“電話占線，請稍候再打！”：“您好，前臺！”其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。，一旦發(fā)現(xiàn)總機故障、話音質(zhì)量等問題，應立即聯(lián)系人員修復，保持總機通訊暢通。第三條 人力行政部根據(jù)申請部門的業(yè)務情況，確定開通電話的通訊權(quán)限，例如短途、國內(nèi)長途或國際長途。第十七條 公差人員必須在返回公司后三天內(nèi)報銷差旅費，超期未報而又無原因說明的，財務有權(quán)拒絕報銷，預借的差旅費在當月工資中扣回。第十五條 公差人員如利用公差之便，事先經(jīng)指定的批準人批準就近回家探親，其繞道車船費，由個人自理，不發(fā)伙食補助，不報銷住宿費。第十二條 國內(nèi)公差人員原則上不允許乘坐飛機和出租汽車，特殊情況需預先征得直管總監(jiān)級以上領導批準，否則財務不給予辦理報銷事宜。 憑證報銷30元\天憑證報銷備注：一類地區(qū)指：北京、上海、廈門、?？凇⑷齺?、青島、大連、南京、溫州、寧波、哈爾濱、深圳、珠海。國內(nèi)差旅費報銷標準一覽表職級交通費住宿費限額/天伙食補貼 (填單報銷)其他飛機火車輪船汽車市內(nèi)交通總經(jīng)理及以上憑證報銷軟臥一等艙憑證報銷憑證報銷憑證報銷無憑證報銷經(jīng)理級及相當于此級別的部門負責人經(jīng)濟倉軟臥一等艙憑證報銷40元/天以內(nèi)憑證報銷一類地區(qū)220元；二類地區(qū)180元；三類地區(qū)160元。l 伙食費補貼辦法：出差人員由對方招待或提供伙食的不給于伙食補助；出差人員當日往返的：出差200公里以外的按一日補助，200公里以內(nèi)（含200公里）的按半日補助，50公里以內(nèi)的（含50公里）不給予補助。行政主管對公差后情況核實，并于表上簽名確認。第七條 確因工作需要，要求外出者，必須填寫《公差登記申請表》，未按本規(guī)定辦理公差登記而擅自外出的，按曠工處理。第三條 各部門負責人嚴格掌握公差人數(shù)、次數(shù)，能派一人完成任務的，不派兩人，并考慮完成任務的期限，根據(jù)工作情況妥善安排出差日期。，在上下浮動4元的規(guī)定范圍內(nèi)提出調(diào)整的申請經(jīng)人力行政部考核、批準后進行調(diào)整。 IQC、LQC、搬運工、清潔工每天工作時間為8小時。B． 中途到職人員：到職日前的當月天數(shù)（含星期日或法定節(jié)假日）+到職日起的當月正常工作日天數(shù)（不含星期日或法定節(jié)假日）C． 中途離職人員：離職日前的當月正常工作日天數(shù)（不含星期日或法定節(jié)假日）+離職起后的當月天數(shù)（含星期日或法定節(jié)假日） 缺勤天數(shù)=應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù) 出勤工資=月工資缺勤天數(shù)*（月工資/當月總天數(shù)）n 日薪人員出勤工資=日工資正常工作日出勤天數(shù)第三條 加班工資n 月薪人員延時：。 計劃部生產(chǎn)計劃員核對產(chǎn)值匯總表數(shù)量，有異常的應及時退回生產(chǎn)部門，于2個工作日內(nèi)簽名確認并交人力行政部勞資專員處?！秱€人產(chǎn)值登記表》， 按生產(chǎn)指令單號統(tǒng)計，并編制產(chǎn)值匯總表，已完成的生產(chǎn)指令單其產(chǎn)值方可申報和錄入工資系統(tǒng)，未完成的不可申報。 定期調(diào)整u 每年6月與12月由技術(shù)部組織人員重新核定各工序的標準工時，并修訂各工序的標準工時；u 勞資專員按照新的標準工時重新計算各工序的單價，并按照審批權(quán)限呈批；u 每年1月1日與7月1日按照新的單價標準計算工資。 在新工序或工序變更后的第一批生產(chǎn)過程中，單價簽發(fā)后的前7天車間班長必須如實登記員工個人產(chǎn)值和每人實際所用的工作時間，并于第8天將登記情況報人力行政部。第二條 實現(xiàn)計件工資管理與分配的制度化、規(guī)范化。3．4．2 待工放假只限計件及日薪制員工。H．特休假日：公司實行下半年度享受上半年度特休公假原則。 E．工傷假：按《安全生產(chǎn)管理制度》中工傷管理條例處理。C．婚 假：符合《婚姻法》規(guī)定且辦理結(jié)婚證書的員工，可享受婚假4天；屬晚婚（男：大于25周歲者，女大于23周歲者）者，可給予增假2天，婚假期間計時人員給予帶薪休假，生產(chǎn)工人按最低工資保障給予補貼。3．2．2 員工請假最短不得少于半小時。B． 刷卡有效時間為: 18:40 19:10C． 延時的《加班申請單》必須于加班當日17：10分前交人力行政部；D． 休息日、節(jié)假日加班的員工，必須于加班前一天17：30前將加班單交人力行政部；E． 特殊情況需由人力行政部經(jīng)理批準后方可補辦。2．2．8 因故未刷卡的：A．于24小時內(nèi)，填報《補刷卡申請單》；B．《補刷卡申請單》須由部門負責人確認人力行政部批準后方可補辦；C．《補刷卡申請單》未在規(guī)定時間內(nèi)填報，按《行政獎懲制度》處理；D．未填報《補刷卡申請單》的則由系統(tǒng)自動按缺勤處理。2．2．2．1 無特殊規(guī)定一般人員刷卡次數(shù): 一天四次A．上午上班刷卡有效時間：7:408:30 B．上午下班刷卡有效時間：11:3512:00C．下午上班刷卡有效時間：13:0013:50 D．下午下班刷卡有效時間：17：3518：002．2．3 部門經(jīng)理、部長、銷售部、客戶部、司機刷卡次數(shù)：一天兩次A．上午上班刷卡按正常班規(guī)定 B．下午下班刷卡有效時間：17：3524：002．2．3 食堂工工作時間：8：3018：302．2．3．1 刷卡次數(shù)：一天兩次。2．1．3考勤機分布規(guī)定： A．新廠前門 B．新廠后門 C．舊廠前門2．1．4 人員刷卡分布： A．五金部、設備部及其他部門于舊廠上班的人員均于舊廠前門刷卡； B．新廠各部門、安包裝車間及戶外產(chǎn)品車間的人員可于新廠前、后門刷卡； C．保安人員上班于新廠后門刷卡，下班于舊廠前門刷卡。第二條 適用范圍：本制度適用公司（除總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)以外）所有人員。人力行政部行使解釋權(quán)。本《薪酬福利制度》規(guī)定之工資為稅前工資。因計算錯誤等造成工資超領時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則，公司可在下月發(fā)工資時按超額部分雙倍在工資表中直接扣除。如 27日前工資批準人因出差不在公司，工資表由財務部審核后，征得工資批準人同意可先行發(fā)放，待工資批準人返回后補簽。員工對工資核算產(chǎn)生異議時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生之日起兩個月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第六節(jié)工資計算、審批與發(fā)放第一條 工資計算考勤管理◆ 工資計算的考勤期間為自然月；◆ 每月頭4個工作日內(nèi)，勞資專員將各部人員出勤情況表通知各部門負責人確認；◆ 各部考勤確認的時間不得超過1天，勞資專員在每月第5個工作日前回收考勤確認表。薪資調(diào)整后的計算方式為每月15日以后生效的當月按原等級計算，15日之前生效的當月按新等級計算，試用轉(zhuǎn)正人員按正