綜合辦公室管理制度(最全)(文件)
【正文】 管、人事行政部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。 3） 產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長15天期限，在此期間的假期做事假處理。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等為主。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。 第三條 處罰準則 1. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： 1） 當月遲到/早退、忘打卡累計達到3次者； 2） 當月曠工達一天者； 3） 不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進度的； 4） 工作當中出現(xiàn)一般失誤的； 5） 違反員工手冊中《辦公室管理制度》之第二條至第十三條及第十六條的； 6） 性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 2. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： 1） 曠工時間達一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2） 當月累計遲到/早退、忘打卡達4次以上者； 3） 發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者； 4） 了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者； 5） 違反公司員工手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的； 6） 違反員工手冊中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； 7） 不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 8） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 3. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分： 1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4） 當年年度累計3次警告處分者； 5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； 6） 挑撥公司是非，影響同事團結(jié)者； 7） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系： 1） 當年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者； 2） 當年年度累計一次警告、一次小過、一次大過者； 3） 連續(xù)或累計曠工達3天或3天以上者； 4） 累計2次委托他人或代替他人代打卡者； 5） 偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者； 6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者； 7） 利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8） 觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者； 10） 未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 第七章 懲罰 第一條 行為準則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達到公司要求的標準，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團隊合作及時間管理等為主。 2） 員工的非直系親屬去世，可申請喪假一天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。 7. 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準200%予以扣罰。遲到/早退達到或超過一小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。 C、 規(guī)定一小時午休時間，嚴格遵守。值班人員午休用餐時間：11：20—12：00。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。公司可立即終止與員工的勞動合同： 1. 員工未能履行其職責嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為的； 2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的； 3. 故意破壞公司財物或侵占公有財物者； 4. 偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； 5. 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 6. 不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者； 7. 對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?8. 違法被刑事拘留或判刑者； 9. 利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 10. 員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； 12. 其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者； 第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
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