構(gòu)建律師助理制度促進(jìn)律師事務(wù)所管理規(guī)范化(文件)
【正文】 。同時(shí)，流程的制定與實(shí)施，是建立在大量的、不斷更新的法律服務(wù)實(shí)踐之上的，完全貫穿于業(yè)務(wù)辦理細(xì)節(jié)中，律師助理可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向律師最高機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息反饋，調(diào)整內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理規(guī)定，從而達(dá)到良性互動(dòng)，不斷豐富和發(fā)展?！ ?。 ，不斷壯大律師事務(wù)所的實(shí)力?！ ∩鐣?huì)上各行各業(yè)，都存在大批既懂專業(yè)又懂法律的人才，只是由于法律知識(shí)沒有達(dá)到職業(yè)律師的標(biāo)準(zhǔn)而不能以律師身份參加訴訟。據(jù)此，全國(guó)各地法院積極探索，大膽嘗試，對(duì)書記員管理制度進(jìn)行了改革，取得了一定經(jīng)驗(yàn)和成果。司法管理部門也沒有針對(duì)律師助理情況做出相應(yīng)的指導(dǎo)意見和相應(yīng)舉措，在法律制度上幾乎沒有給律師助理執(zhí)業(yè)留下任何空間。目前，很多律師事物所實(shí)行的是松散型合伙管理模式，每個(gè)執(zhí)業(yè)律師一般自攬自辦案件，收入除交納一定管理費(fèi)用外，歸自己所有?！ ?，律師助理本身沒有角色歸屬感。 (二)其次在立法、司法上給律師助理的執(zhí)業(yè)創(chuàng)造法律依據(jù)、基礎(chǔ)。同時(shí)確定律師助理的不同級(jí)別，按不同的級(jí)別授予其執(zhí)業(yè)權(quán)限。4，律師助理的責(zé)任由指定律師承擔(dān)。其次要作好培訓(xùn)工作，使律師助理不斷提高法律服務(wù)水平?！ ÷蓭熤碇贫纫苍S是一種超前的理論，但是從長(zhǎng)期發(fā)展角度看，律師助理制度的建立實(shí)屬必要，希望能引起有關(guān)部門的重視。對(duì)于律師助理拓展的案源，應(yīng)當(dāng)給予一定的額外獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?三)律師事務(wù)所要積極建設(shè)所內(nèi)律師助理隊(duì)伍的建設(shè)。3，允許律師從業(yè)時(shí)可指定12名律師助理輔助代理。具體而言，包括如下方面：1，是確認(rèn)律師助理有權(quán)進(jìn)行除出庭代理訴訟之外的法律服務(wù)(如果屬于簡(jiǎn)易案件，也應(yīng)允許律師助理出庭代理參加訴訟)?！ ∥?完善律師助理機(jī)制的思路 (一)首先要對(duì)律師助理制度有全新的思想認(rèn)識(shí)。這些律師事物所很少或者不配備律師助理，律師助理人員一般來自兩種人，一是實(shí)習(xí)律師，一種是在校打工學(xué)生或等待正式工作的畢業(yè)生。我們不能支持這些違法的行為，但是，從另一方面講，也說明我們目前的立法已經(jīng)滯后于現(xiàn)實(shí)生活需求了。以上事實(shí)表明，國(guó)家通過強(qiáng)化書記員管理來提高法官的職業(yè)化水平國(guó)家對(duì)法官職業(yè)化進(jìn)程是相當(dāng)重視的。 四、律師助理的管理現(xiàn)狀 1，目前國(guó)家在法律及行業(yè)內(nèi)管理上忽略了對(duì)律師助理的管理。而律師助理的建立，則可以解決身份兩難問題，因?yàn)槁蓭熤淼男袨楹蠊陕蓭煶袚?dān)?！ ??！ ∪魏涡袠I(yè)的發(fā)展離不開充足的人力資源，律師助理工作從某種意義上而言是法學(xué)教育的一種延續(xù)，而且
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