員工日常行為規(guī)范(文件)
【正文】 使用，若需借于他人的，必須征得單位領(lǐng)不導(dǎo)同意，并進(jìn)行時(shí)間、借還時(shí)間、借用人、審批人等詳細(xì)登記。五、非本辦公室的移動(dòng)存儲設(shè)備一律不得和涉密計(jì)算機(jī)連接。個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資，如通訊設(shè)備，交通工具等。2） 定時(shí)：每月進(jìn)行物品采購。2）采購員預(yù)算下月采購金額，并交給行政部。2）填寫《應(yīng)急請購單》到行政部，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部采購員根據(jù)審批的《應(yīng)急請購單》預(yù)算金額，總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取采購金額，并予以采購。凡屬個(gè)人原因遺失者，后果自負(fù)。四、物資領(lǐng)用管理公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：辦公用品：直接向辦公室行政部人員簽字領(lǐng)用實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀五、公司物資借用1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由經(jīng)理簽字認(rèn)可2. 借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償六、附則1. 新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。第二條 考核形式簡化為三類： 即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。第五條 工資模式。 2. 崗位工資。 5. 津貼： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補(bǔ)貼等； 第六條 關(guān)于崗位工資。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；第七條 關(guān)于獎(jiǎng)金。第八條 關(guān)于工齡工資。 6. 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第4條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。離職談話：員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話。公司發(fā)放的工作服在離職時(shí)費(fèi)用由個(gè)人支付，從工資內(nèi)扣除。辭職員工需扣除以下項(xiàng)目：（1）、員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2）、員工對公司為交接手續(xù)的賠償金、抵押金；（3）、如應(yīng)扣除的費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。11 / 11。第17條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。辭職程序：第2條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請求。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。 （1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 （1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； （2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； 4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。 員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。所有考核辦法最終反映在考核表上。第六章 考核形式和辦法各類考核形式有： 1. 上級評議；2. 同級同事評議；3. 自我鑒定；4. 下級評議；5. 外部客戶評議。，本人需在《行政部材料領(lǐng)用登記表》上填寫領(lǐng)料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、醒目名稱、用途等。，自行保管，遺失字符。3）行政部按計(jì)劃實(shí)施采購，根據(jù)輕重緩急完成下月采購計(jì)劃。4） 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。二 、物資采購1. 公司物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可申購，申購物品應(yīng)填寫物品申購單，申購單交辦公室經(jīng)理同意，并簽字方可執(zhí)行。一、物資分類公司辦公室物資分為辦公用品、公用物品、個(gè)人保管物品、電腦耗材、實(shí)物資產(chǎn)。三、如使用移動(dòng)設(shè)備轉(zhuǎn)移存儲保密數(shù)據(jù)，需在使用前格式化，并在使用后立即刪除保密數(shù)據(jù)。4
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