員工守則及管理?xiàng)l例(文件)
【正文】 行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提出。第四十四條 員工享有主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。均需接受本企業(yè)崗前培訓(xùn)以及政治、業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)。第十章 員工獎(jiǎng)懲第五十條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。公司對(duì)于下列方面有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、解決勞動(dòng)合同。具體為：⑴、無(wú)故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗（班）；⑵、上班時(shí)不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整；⑶、當(dāng)班時(shí)間串崗、聊天、看電視、看小說(shuō)或與生產(chǎn)崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)；⑷、當(dāng)班時(shí)間吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外進(jìn)食；⑸、在公司內(nèi)大聲說(shuō)話、追逐打鬧、勾肩搭背；⑹、工作質(zhì)量欠佳、達(dá)不到工作要求；⑺、隨地吐痰、亂扔果皮、紙張和廢棄物；⑻、不愛(ài)護(hù)更衣柜、文件柜，辦公場(chǎng)所、宿舍和公共場(chǎng)所的整潔；⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物。如當(dāng)事人拒絕簽字，處理仍然有效。具體為：⑴、當(dāng)月無(wú)故曠工兩天或全年累計(jì)曠工五天；⑵、偷看、偷聽(tīng)和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；⑶、賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；⑷、道德敗壞或作風(fēng)不正；⑸、危害他人，調(diào)戲或欺辱他人；⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動(dòng)并參與毆打事件；⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財(cái)物；偷拿公司的財(cái)、物（百元以上者）；⑻、攜帶或收藏其他違禁物品；⑼、蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財(cái)物；⑽、無(wú)理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改者；⑾、受國(guó)家法律及治安條例處罰；⑿在一年內(nèi)再次出現(xiàn)乙類過(guò)失的員工；⒀挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧。警告和嚴(yán)重警告 “過(guò)失處理單”由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)直接生效；記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退或解除合同、開(kāi)除處理由人力資源部報(bào)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行。本條例經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后生效。凡扣發(fā)月度工資、獎(jiǎng)金的，將連帶影響季度其他獎(jiǎng)金。公司對(duì)于犯有下列過(guò)失行為的員工，給予丙類過(guò)失的處理。由主管部門(mén)填寫(xiě)“過(guò)失處理書(shū)”，提出嚴(yán)重警告，予以懲戒，并由本人簽字認(rèn)可。公司對(duì)于犯有下列過(guò)失行為的員工，給予甲類過(guò)失的處理。第五十三條 公司對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第五十二條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限。第五十一條 公司對(duì)在改進(jìn)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面有重大貢獻(xiàn)者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。第四十八條 公司鼓勵(lì)員工自行聯(lián)系培訓(xùn)、進(jìn)修，但不得占用工作時(shí)間，如取得相應(yīng)學(xué)歷（大專、本科、碩士、博士），公司根據(jù)不同學(xué)歷給予相應(yīng)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)第四十六條 公司通過(guò)各種途徑，采取各種措施，不斷提升員工素質(zhì)。第四十二條 員工有對(duì)相關(guān)人員的違法、違章和失職行為申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第三十八條 員工要具備基本的專業(yè)技術(shù)水平，認(rèn)真的工作態(tài)度，要努力做到高質(zhì)量地出色完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。員工出差歸徐應(yīng)及時(shí)上班，否則按有關(guān)規(guī)定處理。曠工半天扣除當(dāng)日全部工資，曠工一天者，扣除當(dāng)月個(gè)人50%的收入，曠工兩天扣除當(dāng)月全部個(gè)人收入，曠工三天者，解除勞動(dòng)合同，公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜。第三十條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等項(xiàng)目。每月的事假不得超過(guò)三天，全
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