xxxx有限公司管理?xiàng)l例員工管理?xiàng)l例(doc7頁)--例會管理制度(文件)
【正文】 給公司造成無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，為防止套取工資的行 為， 特作如下規(guī)定： a. 直接責(zé)任人承擔(dān)損失金額 140％的處罰； b. 直接責(zé)任人的直接上級承擔(dān)損失金額 30％的處罰。 ⑥ 公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)規(guī)定： 根據(jù)“員工犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)受罰”的基本原則，特制定本規(guī)定： 凡因員工工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或員工違反規(guī)章制度受到處罰的，其上級按 如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)處罰（只承擔(dān)罰金，經(jīng)濟(jì)損失仍按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：班組長 級別承擔(dān)其被罰金額 20％，廠長經(jīng)理（包括副職）級別承擔(dān)其被罰金額 8％。 ③ 對于檢舉犯罪分子，揭發(fā)壞人壞事和協(xié)同破案的有功人員，給予獎(jiǎng)勵(lì) 50－ 1000 元／人，并予以保密。 中、高級管理人員 離開辦公室須在自己的辦公桌上留下工作去向說明 。 違反 4 條規(guī)定者，每查出一次，罰款 100 元。 接任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上級， 倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng) 與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。 員工辭職 應(yīng)提前一個(gè)月 提出書面 申請，中層以上及設(shè)計(jì)、管理骨干須提前一個(gè)半月 申請。 公司報(bào)銷費(fèi)用的手機(jī)必須按照公司規(guī)定使用。 ⑤ 對于拾金不昧者，視情況給予 10500 元以上獎(jiǎng)勵(lì)。 ① 員工在公司 內(nèi)抓獲重大盜竊或刑事犯罪分子、現(xiàn)行破壞分子 ,除報(bào)上級給予表揚(yáng)外 ,并記功一次 ,獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 元；抓獲一般刑事犯罪分子、現(xiàn)行破壞分子 ,給予 500 元以下的獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。 ③ 以上損失在一萬元以上的，除 按上述條款處理外，還另外追究相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： a. 10 萬元以上（包括 10 萬元），總經(jīng) 理 承擔(dān)損失額的 ％，責(zé)任人所在系統(tǒng)副總經(jīng)理 承擔(dān) %，廠長經(jīng)理承擔(dān) 1％，生產(chǎn)調(diào)度承擔(dān) 2%，質(zhì)檢經(jīng)理 承擔(dān) 4％，班組長承擔(dān) 8％； 萬元以上（包括 5 萬元） 10 萬以下（不包含 10 萬），責(zé)任追究至責(zé)任人所在系統(tǒng)副總經(jīng)理 ，其承擔(dān)損失額的 %，往下按 a 條執(zhí)行； 萬元以上（包括 1 萬元） 5 萬元以下（不包含 5 萬），責(zé)任追究至該部門負(fù)責(zé)人，廠長經(jīng)理承擔(dān) 1％，往下按 a 條中規(guī)定執(zhí)行； ④ 損失可以挽回者，對直接責(zé)任人處以損失金額 10％的罰款，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處罰。 無事生非、 散布謠言、制造混亂、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、公然侮辱他人或捏造事實(shí)、誹謗
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