關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見(文件)
【正文】 需要及時(shí)處理的重要事項(xiàng)，由工會(huì)召集職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，處理結(jié)果向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。 （二）建立完善廠務(wù)公開制度建立健全廠務(wù)公開工作機(jī)制各單位要結(jié)合實(shí)際制定廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法，成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長。 規(guī)范廠務(wù)公開程序職代會(huì)是廠務(wù)公開的主要渠道，同時(shí)應(yīng)通過廠情發(fā)布會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、公告欄、廣播、報(bào)刊等多種形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。職工董事、職工監(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)經(jīng)本單位職代會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級工會(huì)組織備案，企業(yè)工會(huì)主席、副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選，屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)管理辦法履行相關(guān)程序。職工董事、監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職代會(huì)全體代表的過半數(shù)通過，應(yīng)予以罷免。集體合同草案須經(jīng)本單位職代會(huì)審議通過后，由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)法定代表人簽訂集體合同，每1至3年進(jìn)行一次。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，支持和保證職代會(huì)依法行使職權(quán)，督導(dǎo)企業(yè)健全民主管理各項(xiàng)機(jī)制；企業(yè)行政要堅(jiān)持依法行政，充分尊重和支持職工行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利；工會(huì)要履行民主管理的日常工作職責(zé)，動(dòng)員和組織廣大職工依法有序參與民主管理，為職工群眾反映意見建議和要求創(chuàng)造條件。要建立責(zé)任追究機(jī)制，對工作不落實(shí)、措施不得力，職責(zé)范圍內(nèi)存在問題不解決、不糾正，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、尤其是黨政一把手的責(zé)任。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。要及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的典型做法，注重借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)公司將通過評比先進(jìn)、召開現(xiàn)場會(huì)等形式，搭建交流平臺(tái)，選樹并推廣先進(jìn)典型。要將合理化建議、廠長（總經(jīng)理）接待日、職工代表問詢和聽證等行之有效的民主管理形式固化為制度，形成獨(dú)具特色的民主管理制度體系，使民主管理成為企業(yè)
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