【正文】 積極發(fā)揮特邀機關作風（廉政）建設監(jiān)督員的作用，暢通群眾監(jiān)督渠道，形成反腐倡廉的監(jiān)督合力。四、以改進作風的實效迎接第四次“萬人評議”活動。五、健全完善機關作風建設長效機制。各級領導干部要帶頭先行、樹立標桿，以良好的作風養(yǎng)成取信于民，為開展工作增添人格魅力和感召力。繼續(xù)采取設立公開舉報電話、網(wǎng)上意見箱、網(wǎng)上辦公大廳投訴熱線和聘請機關作風（廉政）建設監(jiān)督員等多種辦法，廣泛接受社會群眾監(jiān)督，及時掌握社情民意。開辟廳機關黨建網(wǎng)作風建設專欄，及時反映機關作風建設動態(tài)，收集有關意見建議，努力形成深入推進機關作風建設的濃厚氛圍。一、指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實上級一系列精神及部署安排，以加強執(zhí)行力建設為核心，以問事、問效、問責為手段，著力解決機關作風“庸、懶、散”等突出問題，提升服務效能，暢順發(fā)展環(huán)境，為應對危機、化“?！睘椤皺C”，實現(xiàn)突破發(fā)展階段目標提供堅強保障。重點解決不學習政策法規(guī)和上級系列指示精神，不熟悉崗位業(yè)務知識，不能正常履行崗位職責；責任心不強，不能按時完成工作任務，負責的業(yè)務或工作長時間沒有進展；缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，落實的工作多次被督辦單位通報；遇到難事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決；遇到好事近道走，弄虛作假，欺上瞞下，騙取上級信任和榮譽等問題。機關各級管理人員要積極倡導“不見問題是壞事，發(fā)現(xiàn)問題是好事，解決問題是大事，回避問題是蠢事” 的“問題文化”，提升管控水平，確保企業(yè)健康永續(xù)發(fā)展。各部門要進一步細化分解工作職責和任務，落實到具體人頭。要以部室為單位，個人為主體，對存在的問題進行全面排查，制定整改方案和整改時限。強化監(jiān)督問責措施。機關黨委 第五篇：關于進一步加強和改進機關作風建設的意見關于進一步嚴明工作紀律的緊急通知各科室、所、直屬局：近期，由于人事變動，人員思想不穩(wěn)，各項制度執(zhí)行不到位，上班遲到早退以及擅離職守現(xiàn)象有所發(fā)生，工作日中午喝酒現(xiàn)象有所抬頭，有案不查，占案、瞞案、大案辦小、小案化了、講霸王情、辦案不廉潔的現(xiàn)象不同程度的存在，為切實解決上述現(xiàn)象，加強工作紀律，全面落實定工商字【2010】1號、2號文和定陶縣工商行政管理人員“十不準”和禁酒令，進一步加強工作作風，特通知如下：一、指導思想和總體要求以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進陽光工商，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會以及創(chuàng)新發(fā)展這一總體目標，強化監(jiān)督檢查，深化源頭防治，為推進科學發(fā)展，構(gòu)建和諧工商提供有力保障。局機關、基層所都要 嚴格考勤制度，禁止上班遲到早退及脫崗現(xiàn)象的發(fā)生；嚴禁工作時間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、炒股等與工作無關的活動、嚴禁工作時間隨意串崗及外出辦私事。局機關、基層所根據(jù)本單位具體情況安排學習時間，每月學習時間不得少于四次，全系統(tǒng)在職人員必須按規(guī)定時間參加集體學習，不得無故缺席；強化禁酒令的落實情況。，確保執(zhí)法公正。為加強各項工作紀律的進一步落實，縣局將由黨組成員、紀檢組長XXX同志帶領監(jiān)察審計室、人事科、辦公室、群工 辦等相關單位人員不定期進行督導，明察暗訪，在檢查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，將對相關責任人員嚴肅處理，不搞下不為例。以上如有違反，按照相關制度從嚴處理。強化車輛管理制度，提高安全意識。干部職工要講究衛(wèi)生，做到辦公場所內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊。為切實解決工作中存在的問題和不足，縣局成立工作作風領導小組，由黨組書記、局長XXX同志任組長XXX XXX XXX任副組長，各科室所直屬局負責人任成員。領導小組要強化常態(tài)化監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。優(yōu)化考核評價機制。深化機關效能建設。各部室要結(jié)合會議精神的學習制定階梯式提素方案，組織集中學習、分段提素學習，提升各級管理人員的綜合素質(zhì)。重點解決局意識和敏銳性不強，缺乏團結(jié)協(xié)作精神，集體榮譽感差；無正當理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序；搬弄是非，拉幫結(jié)派，袒護錯誤，破壞團結(jié)；組織紀律渙散，工作時間不在崗，在崗工作松懈，從事與業(yè)務無關的事情；對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為等問題。重點解決工作碌碌無為，業(yè)務不精練，作風不扎實，工作被動應付敷衍了事；履行崗位職責或獨立完成工作能力差，不講標準，不講質(zhì)量，完不成任務或完成任務的質(zhì)量不高；對領導安排的工作，落實不力，無所作為；服務意識不強，工作態(tài)度粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務對象，損害總部機關形象等問題。二O一一年五月八日第四篇：關于進一步加強機關作風建設的意見關于進一步加強機關作風建設的意見總部機關各部門：為將新班子的一系列決策落到實處，發(fā)揮好總部機關應對市場低迷、經(jīng)濟運行下滑等問題的綜合能力和帶頭作用，確保全年目標的實現(xiàn)。四要健全落實考核評比機制。嚴格執(zhí)行機關工作紀律、辦事規(guī)則、廉潔從政和服務承諾等規(guī)章制度，形成領導用制度管人管事、干部職工自覺用制度約束言行的良好風氣。一要健全落實責任管理機制。各處室、單位要引起足夠重視，善于從基層群眾和社會各界提出的意見建議中查找差距，采取更加扎實有效的措