關于進一步加強企業(yè)民主管理的意見(完整版)
【正文】 ，建立職代會提案工作規(guī)則和工作程序，開展提案實施效果后評估工作，實現(xiàn)提案辦理閉環(huán)管理，不斷提高職代會提案工作水平。 三、加強企業(yè)民主管理的主要任務（一）建立完善職工代表大會制度建立健全職工代表大會制度公司系統(tǒng)凡已成立工會組織（指工會或工委，下同）的企業(yè)，均應建立職工代表大會（以下簡稱職代會）制度，規(guī)范召開職代會。貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，切實加強企業(yè)民主管理，是全面落實黨的“全心全意依靠職工辦企業(yè)”指導方針，加強基層民主政治建設的客觀需要；是完善企業(yè)決策機制，提高經(jīng)營管理水平，推進公司可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求；是維護職工合法權益、構建和諧勞動關系，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展的重要保證；是強化對企業(yè)權力的監(jiān)督制約，密切黨群、干群關系，推進黨風廉政建設的重要手段。職代會在其職權范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職代會重新審議通過不得變更。 （二）建立完善廠務公開制度建立健全廠務公開工作機制各單位要結合實際制定廠務公開工作實施辦法，成立廠務公開領導小組，企業(yè)主要負責人擔任組長。職工董事、職工監(jiān)事候選人應當在充分聽取職工意見的基礎上提名，職工董事、職工監(jiān)事應經(jīng)本單位職代會選舉產(chǎn)生，并報上一級工會組織備案，企業(yè)工會主席、副主席應作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選，屬于企業(yè)領導人員的應根據(jù)集團公司相關管理辦法履行相關程序。集體合同草案須經(jīng)本單位職代會審議通過后，由工會主席代表職工與企業(yè)法定代表人簽訂集體合同，每1至3年進行一次。要建立責任追究機制，對工作不落實、措施不得力，職責范圍內(nèi)存在問題不解決、不糾正，造成嚴重后果的，嚴肅追究有關領導、尤其是黨政一把手的責任。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。要及時總結實踐中涌現(xiàn)出來的典型做法，注重借鑒先進經(jīng)驗，集團公司將通過評比先進、召開現(xiàn)場會等形式，搭建交流平臺，選樹并推廣先進典型。四、形成企業(yè)民主管理工作有效推進的良好局面加強領導，明確職責各單位要把民主管理擺上重要議事日程，健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的組織體制和工作格局。職工董事、職工監(jiān)事應定期
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