關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見-文庫吧
2025-04-02 06:57 本頁面
【正文】 的企業(yè)，均應(yīng)建立職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）制度，規(guī)范召開職代會(huì)。職代會(huì)制度分職工代表大會(huì)和職工大會(huì)兩種形式，職工人數(shù)在五十人以上的單位，應(yīng)召開職工代表大會(huì)；職工人數(shù)不足五十人的單位，應(yīng)召開職工大會(huì)，職工大會(huì)應(yīng)依照職代會(huì)的職權(quán)、制度和程序進(jìn)行。職代會(huì)一般三年至五年一屆，每年至少召開一次全體大會(huì)，且須有三分之二以上職工代表出席。職代會(huì)閉會(huì)期間，由職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理需要及時(shí)處理的重要事項(xiàng)。全面落實(shí)職代會(huì)職權(quán)職代會(huì)依法行使審議建議權(quán)，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理，勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行，直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度等,要向職代會(huì)報(bào)告，接受職代會(huì)審議，聽取職工代表的建議；依法行使審議通過權(quán)，集體合同草案，企業(yè)改制職工安置方案以及涉及職工切身利益重要事項(xiàng)等,要向職代會(huì)報(bào)告，并由職代會(huì)審議通過；依法行使審查監(jiān)督權(quán)，集體合同履行情況、職代會(huì)審議通過重要事項(xiàng)落實(shí)情況等，要向職代會(huì)報(bào)告，并接受審查監(jiān)督；依法行使民主選舉權(quán)，職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）成員，職工董事、職工監(jiān)事在推薦、聘任前，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)民主選舉程序；依法行使民主評議及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告履行職責(zé)、廉潔自律的情況，并接受職工代表的民主評議，評議采用無記名方式進(jìn)行,評議結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)上級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門,企業(yè)也可根據(jù)需要對中層管理人員等進(jìn)行民主評議。職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職代會(huì)重新審議通過不得變更。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)，未按照法定程序提交的，企業(yè)行政應(yīng)根據(jù)工會(huì)的要求予以糾正，未按照法定程序提交審議通過的，企業(yè)行政就該事項(xiàng)作出的決定對本單位職工不具有約束力。建立健全職代會(huì)工作制度建立健全職工代表工作制度，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，有條件的企業(yè)可通過競選產(chǎn)生；職工代表構(gòu)成應(yīng)以一線職工為主體；企業(yè)要保障職工代表依法行使權(quán)利，加大對職工代表的培訓(xùn)，強(qiáng)化對職工代表履職的考核。建立健全職代會(huì)提案工作制度，建立職代會(huì)提案工作規(guī)則和工作程序，開展提案實(shí)施效果后評估工作，實(shí)現(xiàn)提案辦理閉環(huán)管理，不斷提高職代會(huì)提案工作水平。建立健全職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，職代會(huì)閉會(huì)期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)提
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1