xx公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案(文件)
【正文】 位工資。 以下為公司所提供的福利制度的簡介,除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計(jì)劃是公司提供的，公司保留適時(shí)更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。無論全薪還是半薪病假，均只計(jì)發(fā)基本工資，補(bǔ)貼按天數(shù)扣除?！?員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政部部存檔。● 試用期員工不享受婚假?！?女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（僅限于第一胎及計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)的第二胎）。喪假 假期間如適逢公休日、法定假日計(jì)入假期；不得分拆使用。年休假假期間如適逢公休日、法定假日計(jì)入假期；不得分拆使用。l 凡在公司連續(xù)工作滿十年，均可在下年度開始，每年享受連續(xù)十天的帶薪假期。社會(huì)保險(xiǎn)公司按北京市現(xiàn)行社保規(guī)定為每位公司正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)、住房公積金。l 如當(dāng)年度的年休假未使用，不再安排補(bǔ)休。l 凡在公司連續(xù)工作滿一年，均可在下年度開始，每年享受連續(xù)五天的帶薪假期。● 喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。● 晚育男職工可享受帶薪護(hù)理假15天?！?員工如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：● 法定結(jié)婚婚假3天。● 員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時(shí)內(nèi)未能通知，則按曠工處理。 法定節(jié)假日 公司將比照中國國家頒布的法定休假日為準(zhǔn)則，目前法定假日為： 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一 三天 十一 三天 病假與醫(yī)療期假期間如適逢公休日、法定假日計(jì)入假期；不得分拆使用，不得與其它假期累積使用。公司的福利計(jì)劃包括保險(xiǎn)計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃以及從提供基本需求到個(gè)人前程發(fā)展,更重要的是在人生緊要關(guān)頭提供保障與安全。當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為優(yōu)者，下年度上調(diào)一級(jí)績效工資；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為良者，下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為可者，立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為差者，立即與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為優(yōu)者，下年度上調(diào)一級(jí)績效工資；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為良者，下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為可者，立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為差者，立即與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。以季度為單位進(jìn)行績效考核，績效工資獎(jiǎng)懲只在考核期的下季度有效: l 考核結(jié)果為優(yōu)者，下季度績效工資按基數(shù)的120％發(fā)放；l 考核結(jié)果為良者，下季度績效工資按基數(shù)的110％發(fā)放；l 考核結(jié)果為中者，下季度績效工資按基數(shù)的100％發(fā)放；l 考核結(jié)果為可者，下季度績效工資按基數(shù)的90％發(fā)放；l 考核結(jié)果為差者，下季度績效工資按基數(shù)的80％發(fā)放。并且，根據(jù)前期產(chǎn)量不穩(wěn)定的情況下、將來產(chǎn)量基本穩(wěn)定和產(chǎn)能飽和三種情況制定不同的績效考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。（2）副經(jīng)理以下級(jí)別人員，崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，績效工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，不同的崗位工資，對(duì)應(yīng)與之匹配的績效工資。除此之外的營銷中心其他所有人員，績效考核的結(jié)果不僅用于考核績效工資，還用于核定提成比例的系數(shù)。以季度為單位進(jìn)行績效考核，績效工資獎(jiǎng)懲只在考核期的下季度有效: l 考核結(jié)果為優(yōu)者，下季度績效
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