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北京時(shí)代光華是國內(nèi)一家知名的綜合性企業(yè)管理培訓(xùn)資源(文件)

2025-05-04 07:23 上一頁面

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【正文】 解您的困惑一、 時(shí)代光華內(nèi)訓(xùn)服務(wù)簡介時(shí)代光華為企業(yè)提供授課式內(nèi)訓(xùn)及咨詢式內(nèi)訓(xùn)服務(wù)兩種,我們的培訓(xùn)服務(wù)目標(biāo)是幫助客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值增長。殼牌石油公司氣化總監(jiān)德格說:“唯一持久的競爭優(yōu)勢,或許是具備比你的競爭對(duì)手學(xué)得更快的能力。六、簡要提綱:第一講:企業(yè)應(yīng)對(duì)冬天的人力資源管理對(duì)策一、面臨危機(jī)的管理對(duì)策開源節(jié)流二、控制用工成本的方法裁員減員降薪休假第二講:危機(jī)下的裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制一、裁員的三大誤區(qū)想裁就能裁賠錢就能裁想裁誰就裁誰二、何為“裁員”裁員是基于企業(yè)的原因而非員工的原因裁員是企業(yè)單方做出的,而非雙方協(xié)商或員工提出裁員是提前解除勞動(dòng)合同的行為,而非終止到期的勞動(dòng)合同裁員是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為,而非結(jié)束其它各種非勞動(dòng)關(guān)系三、裁員的分類從原因上劃分從人數(shù)上劃分四、合法裁員的法律依據(jù) 個(gè)別性裁員:《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)模性裁員:《勞動(dòng)合同法》第41條五、裁員的法定條件許可條件禁止條件限制條件六、特殊人員的裁員管理 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工或者疑似職業(yè)病病人工傷員工請(qǐng)病假且在法定醫(yī)療期內(nèi)的員工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的員工七、裁員的程序 個(gè)別裁員的程序 規(guī)模裁員的程序八、裁員成本 工資結(jié)算代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶薪年休假年假隱性成本九、離職手續(xù)工作交接、財(cái)物交接退工證明檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移第三講:減員的操作一、減員的操作——裁員外的其它解除與終止方法用“辭退”替代“裁員”用“協(xié)商解除”替代“裁員”用“終止”替代“裁員”二、減員的操作——結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系外的其他方法結(jié)束各種非勞動(dòng)關(guān)系用工結(jié)束或縮減招聘取消OFFER或就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)退、停薪留職等第四講:降薪、休假誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制一、裁員的替代措施——降薪薪資的確定方式合同確定的標(biāo)準(zhǔn):與員工協(xié)商,修改合同制度確定的標(biāo)準(zhǔn):與職工代表或工會(huì)協(xié)商,修改制度沒有書面確定標(biāo)準(zhǔn)的薪資:單方調(diào)整二、裁員的替代措施——休假事假停工待崗減少加班或取消加班縮減工時(shí)、縮減班次調(diào)休年休假總結(jié)(完)232。五、講師介紹:魏浩征國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一?!?場內(nèi)禁止吸煙,大聲喧嘩。真誠希望成為貴公司的人力資源發(fā)展合作伙伴! 衛(wèi)星直播作息時(shí)間表? 時(shí) 間C 內(nèi) 容8:00–8:
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