【正文】 生投訴的，每起扣1分。工程預算把關不嚴，造成預算明顯不足（低于實際20%）或預算明顯偏高（高于實際20%），每起扣5分；工程決算審核不嚴，審計部門核減額度超過10%的，每起扣5分；校內(nèi)亂搭亂建，未予制止，每起扣2分。管理醫(yī)務室，為師生提供初期醫(yī)療服務。對醫(yī)務室發(fā)生醫(yī)療事故或因接診處置不當，延誤診治時機，造成不良后果的情況承擔連帶管理責任，每起扣2分。因考察或監(jiān)管不力，導致經(jīng)營承包出去的資產(chǎn)損毀或流失，每損失200元，扣1分；因考察或監(jiān)管不力，致使合同履行出現(xiàn)重大問題，給學院造成損失或影響學院工作的，扣5分。被考核單位：保衛(wèi)處考核項目底分考核內(nèi)容考核細則安全保衛(wèi)80分做好財產(chǎn)和師生人身安全保衛(wèi)工作，制定并組織演練突發(fā)事件預案，加強對外來人員的登記和管理，禁止小商小販進入校園，制止校內(nèi)打架斗毆事件；與當?shù)毓布訌娐?lián)系，建立治安聯(lián)防。學生違紀率≤2%（以受行政處分學生數(shù)計算），違法犯罪率≤1‰（以受公安部門刑事處罰學生數(shù)計算）。組建義務消防隊，培訓義務消防員。門衛(wèi)人員離崗，每人次扣1分。突發(fā)事件發(fā)生時保衛(wèi)值班人員沒有第一時間到達現(xiàn)場處理的，扣2分；處理措施不當，未能控制事態(tài)發(fā)展甚至使事態(tài)擴大的，扣5分。發(fā)生火災事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失在5000元以上的（含5000元），扣10分。被考核單位：教學督導研究室考核項目底分考核內(nèi)容考核細則教學督導40分深入課堂聽課，督查課堂教學情況。每學期召開學生座談會一次，聽取學生對教學工作的意見要求，針對學生意見要求提出改進教學的意見建議。幫教活動流于形式，幫教成效不顯著的承擔連帶責任，扣15分。2010年度確保3項廳級以上（含）課題立項，10項院級課題立項。制定并實施科研工作考核獎勵辦法，建立科研成果檔案和臺賬。學術交流10分加強學術交流，每年至少組織1次院內(nèi)學術交流活動；每年至少組織2次以上學術報告會。被考核單位：圖書館考核項目底分考核內(nèi)容考核細則書刊采購20分每年末對館藏圖書（含紙質(zhì)和電子圖書，下同）情況進行詳細分析（分類、使用、報損等），按照預算制定下年度采購計劃。訂購報紙60份、現(xiàn)刊536種，未完成扣5分。檢索系統(tǒng)、管理系統(tǒng)暢通，新書購回一個月內(nèi)必須上架，上年度過刊在第二年四月前上架，且信息條目錄入檢索系統(tǒng)，信息準確相符。清潔衛(wèi)生差，；歸類不準。業(yè)務不熟，每人次扣2分。未完成文獻信息檢索課和入館教育教學計劃的扣5分；文獻檢索課覆蓋率每低一個百分點扣1分。熱情服務，做好讀者工作。團費收繳使用無賬目或賬目混亂的扣2分。每年6月1日前、12月1日前完成團員推優(yōu)工作，未按時完成的扣2分/次。未舉辦扣10分；組織工作不到位，未能確保匯演順利進行的扣5分。每年學生參加校外演出競賽至少獲得獎勵一次，無獎勵的扣2分。被考核單位：工會辦考核項目底分考核內(nèi)容考核細則工會工作60分工會工作有計劃有總結(jié)。工會工作機構(gòu)不完善的扣5分；制度未及時修訂完善的每項扣2分；教職工入會率未達到100%的，每低一個百分點扣1分；會員檔案資料不齊全的扣2分。積極開展文體活動，豐富教職工文化生活，在學院精神文明建設和校園文化建設上發(fā)揮應有的作用。工作不作為的扣5分；對無理取鬧，拒不執(zhí)行黨委、行政決策決議的群體事件，負連帶責任，每起扣2分。所管理的門店未實行公開招投標的，扣5分；承包經(jīng)營戶違反學院管理規(guī)定或與師生發(fā)生嚴重沖突并負有責任，影響學院和諧穩(wěn)定的，工會承擔連帶責任，扣5分。開支不合理扣5分。成教在籍生人數(shù)少于600人，每低一個百分點扣1分；自考在籍生人數(shù)少于350人，每低一個百分點扣1分。嚴格審核畢業(yè)生檔案；及時轉(zhuǎn)移畢業(yè)生檔案。鑒定考證工種沒少一個扣2分；參加鑒定和考證人數(shù)每少30人，扣1分；人次，畢業(yè)生獲取雙證書率每低一個百分點扣1分；行業(yè)培訓25分加強對外聯(lián)系，拓展培訓業(yè)務，全年行業(yè)職工培訓≥1000人次。被考核單位：水利工程系、水利建筑工程系、電力工程系、經(jīng)濟管理系（文理學部）考核項目底分考核內(nèi)容考核細則教學規(guī)劃10分制定學院人才培養(yǎng)長遠規(guī)劃（五年）、年度教學工作計、實訓實驗室建設計劃，每學期末收集并書面向?qū)W院領導提交1份教學改革的意見和建議書。在每學期放假前，按照教學計劃書面向教務處提交下一學期選任教師名單。修訂工作不認真，差錯多的扣2分。每學期組織1次教研教改活動未組織的，扣3分，缺計劃、佐證材料、總結(jié)的，每缺一項，扣1分。未開展“一幫一”活動扣2分，未完成幫教任務，每人次扣1分。未組織教學專項大檢查，每缺一次扣3分；未按時提交書面材料，每一次扣2分嚴格執(zhí)行各主要教學環(huán)節(jié)質(zhì)量標準，防止各類教學事故發(fā)生出現(xiàn)Ⅰ級教學事故，每次扣5分；出現(xiàn)Ⅱ級教學事故的，每次扣2分；出現(xiàn)Ⅲ級教學事故，每次扣1分；出現(xiàn)教學差錯的，每次扣1分。年度內(nèi)無廳以上（含）課題、成果立項的扣2分；無院級課題、成果立項的扣2分；不按時送交中期檢查報告等課題、成果材料的，每少一份扣1分；科研項目結(jié)題率每降低10%扣1分；課題立項后被取消的，每一個課題扣4分。無人參加院外學術交流扣2分。違反科研經(jīng)費使用規(guī)定的，每次扣2分。每缺1次扣2分；有安排但落實不到位每次扣1分。做好學生穩(wěn)定工作從新生一年級下學期開始，每流失1名學生，扣1分。對學生發(fā)生違紀違法行為，隱瞞不報或有關部門多次催辦而不能及時處理的，每次扣2分堅持經(jīng)常性的心理健康教育，落實各項安全措施，確保不發(fā)生因心理健康教育不到位或安全措施不落實而引起的任何事故。學生檔案管理或轉(zhuǎn)遞中疏忽致使學生檔案遺失、損毀的，每起扣5分。每項每低1個百分點扣2分。系部招生人數(shù)占全院招生人數(shù)的百分比低于往年的85%，每低一個百分點扣1分。畢業(yè)生年底就業(yè)率85%以上，每少1個百分點，扣1分。每項每低一個百分點扣2分。教學質(zhì)量10分督導聽課評教、評學結(jié)論都在及格以上評教或評學被評定為不及格的，每次各扣1分。按時上報各種學管資料，保證按量完成學院交辦的各項工作每缺報1次扣2分，每遲報1次扣1分。加強教育和管理，及時處理學生突發(fā)事件，年度學生違紀率≤2%（以受行政處分學生數(shù)計算），無受公安機關刑事處罰的違法犯罪事件。每少1次，扣2分。教研科研資料未單獨歸檔的扣1分；不齊全、不完整的扣1分；無科研成果檔案的扣1分。?？顚Ｓ?，遵守學院科研經(jīng)費管理辦法。每1人次未完成科研任務（論文）扣1分；出現(xiàn)學術不端行為的扣5分。每低一個百分點扣1分。教學管理10分建立健全教學質(zhì)量監(jiān)控體系，積極主動地對教學工作質(zhì)量自評自查，有詳實的原始記錄。開展“一幫一”活動，認真執(zhí)行聽課制度。完成教務處下達的專業(yè)建設、課程建設、實驗室建設計劃。專業(yè)建設、課程建設、師資隊伍 建設20分按時完成教學大綱、教學計劃的修訂工作。在每學期第十六周前，書面向教務處提交下學期各年級各專業(yè)開課計劃和教材訂購計劃、實驗實訓教學任務計劃。經(jīng)濟效益25分完成年度創(chuàng)收1000萬的目標任務，各項開支合理規(guī)范，無亂收費。學生檔案管理或轉(zhuǎn)遞中疏忽致使學生檔案遺失、損毀的，每起扣10分?？紕展ぷ鲊乐敿氈?。無年度工作計劃和總結(jié)的每項扣2分；未開展活動的扣5分；未完成上級布置的工作的，每項扣5分；商業(yè)醫(yī)療保險工作被學生投訴的，每人次扣2分。工會賬務清楚，開支合理。未制定制度，扣5分；未落實的，每起扣2分。組織參加校外文體活動中發(fā)生不文明有損學院聲譽的事件，扣10分。定期組織召開職代會，落實職代會職能職責；維護職工合法權(quán)益；促成合理意見和建議的采納實施，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。未按計劃完成任務的缺一項扣5分。積極完成學院交辦的演出、禮儀接待等任務。各社團每學期至少開展活動一次并有活動計劃和總結(jié)材料，未開展活動的社團每個扣2分，計劃、總結(jié)材料不全的扣2分。未開展“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動扣5分，組織工作不到位，未能確?！叭锣l(xiāng)”活動順利進行的扣2分。開辦入黨積極分子培訓班，積極開展團員推優(yōu)入黨工作。被考核單位：院團委考核項目底分考核內(nèi)容考核細則團員發(fā)展培養(yǎng)工作50分做好團員發(fā)展工作，轉(zhuǎn)接團員檔案，收取團費。每學期召開一次圖書征訂會，收集訂購需求。設備完好率每低一個百分點扣1分，上機率每低一個百分點扣1分，發(fā)現(xiàn)學生不健康上網(wǎng)行為不及時制止的，每次扣2分。借閱手續(xù)不齊,每次扣5分；損壞賠償不及時到位，每次扣2分。新書、過刊上架和信息錄入不及時，每次扣5分；信息不準確，每錯一處。紙質(zhì)圖書的外借率達到 %開放時間不足每次扣2分。完成年度書刊采購、訂購計劃。其他工作10分承擔院學術委員會辦公室工作職責，遵照學術委員會工作章程，認真協(xié)助學術委員會完成各項工作任務。開源節(jié)流，確保科研經(jīng)費?？顚Ｓ谩Ｐ铝㈨椩杭壖耙陨峡蒲姓n題或教學研究項目≥20項；科研經(jīng)費≥50萬元；公開出版高職高專規(guī)劃教材≥5本；在省級公開出版物上發(fā)表論文數(shù)≥50篇。未制定科研規(guī)劃，每項扣5分。未組織開展教學競賽的扣5分。每學期開展一次學生評教活動，及時反饋評教結(jié)果，并針對評教情況提出教師培養(yǎng)建議。戶籍管理20分管理全院師生的戶籍，負責常住人口和暫住人員的管理戶籍管理出現(xiàn)差錯的每人次扣2分。偷盜事件每多發(fā)生一起扣10分；財產(chǎn)損失每超1000元扣1分；發(fā)生火災事故，未造成人員傷亡且經(jīng)濟損失在1000元以內(nèi)的（不含1000元），扣2分。值班人員離崗或手機關機，每人次扣1分。保衛(wèi)人員應當堅