【正文】 者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員泄露在履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息，構成犯罪的，依法追究刑事責任； 尚不構成犯罪的，由公安機關處十日以上十五日以下拘留，并處五千元罰款，有違法所得的，沒收違法所得。 四 績效獎罰篇1 考勤管理制度 因快遞工作節(jié)奏快，環(huán)節(jié)多，人員輪班，交替頻繁，如無專門管理必將導致混亂無序，給公司的高效運作帶來影響，給財務核算工資帶來影響，分部所有崗位工作時段分布在早上8點凌晨2點，一天24小時有18小時在運作，無法統(tǒng)一做到早8點晚8點考勤打卡，因此需要各部門管理人員做好自己部門的考勤時效設置和考核評估，但總體要求是除操作人員外，其它崗位的上班打卡時間是早上8點，周一到周六8點準時開早會，所有員工工作時段內（早8點晚8點）是否電話暢通做為重要的考勤和月度表現(xiàn)考核，上晚班的司機和跟車保證12點凌晨2點電話暢通，所有員工工作時段手機上有未接到的或未及時接到的電話，必須第一時間回撥確認。無故不開早會周會的，計入當月扣分處理.3成本控損制度 關于節(jié)約成本，控制物料損耗，本員工手冊分別在第7章倉庫管理從物料的登記領用，第4章從業(yè)務員物料的使用，第6章財務核算工資扣除物料損耗，三個方面進行了說明和強調，現(xiàn)在此處再次單獨立章，重點闡述，我部一直以來物料成本高啟，物料浪費嚴重，尤以圓通面單，膠帶等重點物料，投入產出比嚴重失調，不符合經濟規(guī)律，同時養(yǎng)成個人散漫隨意的不良習性，我司的要求是用盡可能少的投入帶來最大的產出收益，提高科學管理水平，達到公司利潤效益最大化，面單損耗理想的狀況是控制在5%以內，但實際操作上不應超過8%，10%以上的損耗是嚴重浪費的紅線，是投入產出比失衡沒有經濟效益，也是業(yè)務員沒有管理好控制好物料的嚴重失職行為，按8%的損耗控制，多出部分由財務部月底核算從當事人工資中扣除,物料損耗控制在5%以內的，提成比例在利潤15%25%的幅度內上升。，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃的充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系。培訓的內容涉及管理實踐，行業(yè)發(fā)展，企業(yè)規(guī)章制度，工作流程，專項業(yè)務，企業(yè)文化等業(yè)務。 ，講師分為內部講師和外部講師，涉及到外訓或者企業(yè)內部人員講不了的，就需要聘請外部講師，我部內部講師主要由總經理及各部門經理負責講解授課。(7) 薪酬來源于市場和客戶,不來源于公司和老板,非因公病,事假和公司不運行日無薪酬.員工薪酬由崗位基本工資加提成構成基本工資，另外當月的業(yè)績貢獻獎和加班考勤表現(xiàn)獎合計組成，當月如無業(yè)績貢獻和良好表現(xiàn)，則只領取基本工資，崗位基本工資分業(yè)務提成類保底工資2500元/月（入職前三個月），計時人員基本工資2200元/月，如需購買社保，則按廣州市最低工資標準1650元/月計發(fā)。處罰形式分警告，罰款，停職反省，及辭退，有下列情形的及時清退：應聘時遞交的個人簡歷，學歷證書以及登記表上填寫的內容屬偽造的，隱瞞疾病的，嚴重違反勞動紀律及公司規(guī)章制度的，違章操作經常發(fā)生差錯的，造謠生事，挑唆是非，煽動員工罷工的，本人或唆使他人暴力威脅管理人員，或向同事施行暴力的，調派工作拒服從的，打架斗歐，聚眾鬧事中，第三鎮(zhèn)跟風起哄，參與擴大事態(tài)，造成不良后果的，所產生的費用由第三者承擔。 五 后勤保障篇1 食堂管理制度（1） 食堂伙食就餐員工不得浪費飯菜，講究食堂公共衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)浪費飯菜，浪費水電的，計入當月扣分處理（2）環(huán)境衛(wèi)生管理 不亂倒飯菜，不亂放碗筷餐具，保證食堂環(huán)境整潔干凈。（3） 未經允許不準外來人員留宿，以免給他人財務造成安全隱患，晚上12點前務必熄燈休息，節(jié)約水電，嚴格控制空調使用時間。（2） 各部門范圍內的衛(wèi)生，由各部門負責，排班輪流清潔維護 公司所有辦公區(qū)域，操作場地，衛(wèi)生間，生活區(qū)域的宿舍和飯?zhí)枚急仨氉裱缦聵藴室螅貉劭吹降牡胤綗o污跡，手摸到的地方無塵垢，聞到的空氣清新無異味，各衛(wèi)生區(qū)域無蟲害，特別針對我點員工不能隨地吐痰，吸煙人員不能亂丟煙頭，嚼檳榔人員不可亂吐亂丟在辦公場地和公司運營車內，以免空氣中帶來強烈刺激的異味。 為了規(guī)范公司的人事管理，建立健全公司的規(guī)章制度，使公司的員工管理有章可循，提高工作效率，特制度本制度（1） 員工招聘流程管理高中以上文化程度，達到法定勞動年齡，無任何不良記錄，無重大疾病，無不良嗜好，吃苦耐勞，熟悉快遞行業(yè)工作流程，語言表達和溝通協(xié)調能力強，招聘本著嚴進寬出，適用夠用的原則，預測評估該應聘者是否適合能否長久，盡量保持整體上所招人員能夠長久，減少入職離職頻率。（3） 部門管理層不定期座談制度5大部門骨干成員的工作對公司總經理負責，定期向總經理匯報工作，總經理以不定期約談分部骨干成員，既是思想交流，同時也是工作培訓。 違法違規(guī)禁寄物品查詢 附：快遞常識篇1 航空違法/違規(guī)禁寄物品：，如農藥、鉈、氰化物、砒霜、催淚彈等； ，如：鴉片（含罌粟殼、花、苞、葉等）、嗎啡、可卡因、海洛英、大麻等； ，如：各種武器、仿真武器（仿真玩具槍、刀具等）、彈藥、雷 管及爆炸物品等； 、淫穢、有傷風化或法輪功等的報刊書籍、圖片、宣傳品、音像制品，計算機磁盤及 光盤等。如：化學藥品、化學實驗用品（高錳酸鉀、硫酸等）； (不論何種顏色)、液體（不論使用何種包裝）、膏狀物（如牙膏等）、外包裝有危險標志的貨品； 。 （二）各類易爆炸性物品。 （四）各類易腐蝕性物品。 （六）各類烈性毒藥。 （八）各類生化制品和傳染性物品。如尸骨、動物器官、肢體、未經硝制的獸皮、未經藥制的獸骨等。 （十四）其他禁止寄遞的物品。 注意事項： （1）上述兩類紙制封套和塑料袋，所裝的物件，四周邊總長須小于三類封套的總長，物件一旦裝入，封口一定要粘牢。 物件不能直接放入箱內，必須要在箱底墊上防震材料，并在物件與物件之間、物件與箱子之間填滿防震材料，以不晃動為準，然后將箱口封牢。服務范圍： 圓通全國6000余網(wǎng)點為您提供代收貨款服務，并在不斷擴大服務范圍，致力于為您提供國內無盲點代收貨款服務。特色服務輕松對賬 您可以通過圓通自主研發(fā)的易通誠信系統(tǒng)進行貨款的核對，提高您的工作效率，讓您輕松對賬。注意事項在您發(fā)件前須提前與收件方協(xié)商好代收貨款事宜。簽單返還業(yè)務介紹：按照寄件方的要求，將收件方簽收確認后的送貨單或者簽收回單，在規(guī)定時間內返還給寄件方的服務 。 上海圓通速遞有限公司 廣州分公司龍口分部 39。該業(yè)務主要適用于有企業(yè)商務文件往來、電子商務過程中有簽收回單返回等方面需求的客戶。 叫件時請事先將您的快件準備就緒，并配合收派員完成驗收物品工作，以免耽誤發(fā)件的時間。POS刷卡 為收件客戶提供POS刷卡服務，讓客戶支付貨款更方便、快捷。返款時效 為您提供多種快捷的返款選擇（一周一返，一周兩返和T+1，T+3滾動返款）與POS刷卡消費，讓您享受一流客戶體驗。 易碎品，必須用標出。 二、物品的包裝要求： （一）小物品包裝好后的尺寸要求： 不低于2020厘米（長寬）； 說明：絕對不能小于圓通運單的尺寸，否則將導致運單損壞，運單一旦損壞會導致運單號碼正確讀取和快件的正確送達。如何正確使用包裝為了您的快件安全、準確的到達收件方手中，除我們公司的全體員工盡心盡職，把好每一個環(huán)節(jié)外，您正確選用包裝材料、按規(guī)范包裝也是其中非常重要的一環(huán)。 （十二）包裝不妥，可能危害人身安全、污染或者損毀其他寄遞件、設備的物品等。 （九）含有反動、淫穢或有傷風化內容的報刊、書籍、圖片、宣傳品、音像制品、計算機磁盤及光盤。 （七）各類麻醉藥物。 （五）各類放射性元素及容器。 （三）各類易燃燒性物品，包括液體、氣體和固體。汽運違法違規(guī)禁寄品：各類烈性毒藥和傳染性物品，如鉈、氰化物、砒霜、催淚彈等； ，如毒品、鴉片（包括罌粟殼、花、苞、葉等）、嗎啡、可卡因、海洛因、大麻等； ，如文物、武器、彈藥、刀具、仿真武器、古董等； 、淫穢或有傷風化內容的報刊、書籍、圖片、宣傳品、音像制品、計算機磁盤及光碟等；什么是禁寄物品？禁寄物品是指國家法律、法規(guī)禁止寄遞的物品，主要包括： （一）各類武器、彈藥。主要有以下幾類： 1. 爆炸品：如煙花爆竹、起爆引信等； ：如壓縮氣體、干冰、滅火器、蓄氣筒、充氣球體、救生器、易爆開的汽車安全氣囊、氣霧劑、氣體打火機、瓦斯氣瓶、燈泡等； ：如油漆、汽油、酒精類、機油、樟腦油、發(fā)動機起動液、松節(jié)油、天拿水、膠水、香水、噴霧殺蟲劑、空氣清新劑等； ：自燃物質，遇水釋放易燃氣體的物質，如活性碳、鈦粉、椰肉干、蓖麻制品、橡膠碎屑、安全火柴(盒擦的或片擦的)、干燥的白磷、干燥的黃磷、鎂粉、固體膠等； ：如農藥、鋰電池（鋰電池的收寄標準請參照郵件“關于鋰電池是否界定為航空禁寄品的通知”）等； 6. 腐蝕品：如蓄電池、堿性的電池液等； ，未加消磁防護包裝的磁鐵、磁鋼等含強磁的制品。 （1）面單及物料登記控損制度領用面單找面單負責人登記起始終止單號和其他物料領用數(shù)量，一月匯總領用總量，對比該業(yè)務員收件票數(shù)，計算物料使用率（發(fā)件票數(shù)與領用數(shù)量的比率），依此扣除該業(yè)務員物料損耗費用。（3）員工離職流程管理離職應提前15天書面申請，經批準后辦理辭職移交手續(xù)，離職前必須保質保量地完成工作任務 （4）符合下列情定之一者，公司可以隨時辭退及開除有重大違法違紀行為，嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，造謠生事，挑撥是非，煽動員工罷工鬧事，本人或教唆他人暴力威脅主管，打擊斗毆，聚眾鬧事，第三者參與擴大事態(tài)，造成不良后果的，所產生的費用全部由第三者承擔，同時報案追究刑責并作圓通清退處理 培訓管理（1） 新進試用員工培訓定崗新進員工試用期7天，7天內如不適應公司環(huán)境或工作主動離職的不做工資核算，實習期1個月，試用期結束后由用人部門作出考評意見，合格后進入試用期，試用期合格后定崗。禁止將公司門面前放置垃圾，影響工作環(huán)境和企業(yè)形象，否則記分處理。3公共衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個整潔，舒適，優(yōu)美的工作，生活環(huán)境，樹立圓通良好企業(yè)形象，培養(yǎng)員工良好的個人衛(wèi)生習慣和公共衛(wèi)生意識，制定本制度，綜合部為公司衛(wèi)生管理工作的職能部門，負責全公司的衛(wèi)生管理工作，公司的其他職能部門都應當協(xié)同綜合部做好衛(wèi)生管理工作。（2） 宿舍衛(wèi)生 每日清掃宿舍，勤洗衣服和鞋襪，保證干凈衛(wèi)生，保證室內空氣清新。公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，