【摘要】員工績效考核辦法1績效考核的目的激發(fā)員工工作積極性,提高工作效率與工作質(zhì)量;加強(qiáng)員工對個(gè)人績效管理、改善工作,提高組織的績效;幫助員工客觀的認(rèn)識自我,發(fā)掘潛力,提高能力;建立激勵(lì)機(jī)制,為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù);2適用范圍總部總監(jiān)及以下級別人員3績效考核原則公開的原則:考核過程公開化、制度化;客觀性原則
2025-04-08 11:18
【摘要】績效考核管理細(xì)則為了加強(qiáng)運(yùn)行中心的績效考核工作,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用,根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求,結(jié)合運(yùn)行中心的實(shí)際情況制定本管理細(xì)則。一、考核范圍 運(yùn)行中心的所有員工。二、考核目的 總結(jié)運(yùn)行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況,了解員工在各小組及中心的工作績效、工作能力、工作
2025-04-15 01:52
【摘要】 醫(yī)院績效考核方案細(xì)則(模板) 一、考核目標(biāo): 為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得的原則,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。 ...
2024-12-07 03:57
【摘要】廣州市暢順物流有限公司 客服(部)人員績效考核細(xì)則實(shí)施時(shí)間2011年8月1日文件編號編制余智剛修改次數(shù)0審核總頁數(shù)11審批版本號初客服(部)人員績效考核細(xì)則(初)
2025-08-17 10:47
【摘要】12為了加強(qiáng)運(yùn)行中心的績效考核工作,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用,根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求,結(jié)合運(yùn)行中心的實(shí)際情況制定本管理細(xì)則。一、考核范圍運(yùn)行中心的所有員工。二、考核目的總結(jié)運(yùn)行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況,了解員工在各小組及中心的工作績效、工作
2024-12-17 17:30
【摘要】河南鵬升企業(yè)集團(tuán)(豫)毛莊綠園營銷[2010]0號營銷人員績效考核管理規(guī)定(試行方案一)一、目的:為了規(guī)范營銷部薪酬體系制度,實(shí)行新的銷售管理運(yùn)行模式,促進(jìn)配送中心超市網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營工作的持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)營銷
2025-04-08 03:04
【摘要】績效考核評分細(xì)則(森林防火)單位:年月日總得分:項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評分方法自評分考評分責(zé)任制落實(shí)組織機(jī)構(gòu)健全、人員分工明確分有文件和人員分工表得分責(zé)任狀簽訂層層簽訂得分,少一個(gè)單位扣分劃定責(zé)任區(qū)、落實(shí)責(zé)任人有責(zé)任區(qū)和責(zé)任人劃分表得分,漏一
2025-04-16 12:04
【摘要】教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施細(xì)則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據(jù)崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學(xué)校決定”的基本方針,實(shí)行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教
2025-04-19 03:41
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收;關(guān)鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個(gè)等級,分別予以不
2025-08-09 21:53
【摘要】分值考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)考核方法扣分原因得分精準(zhǔn)扶貧4建卡立檔貧困戶1、貧困戶人口臺賬?2?貧困戶健康體檢臺賬3、貧困戶簽約明細(xì)?4?服務(wù)明細(xì)每項(xiàng)?1?分查閱資料,走訪調(diào)查建立農(nóng)
2025-05-04 12:17
【摘要】 煤礦安全績效考核細(xì)則匯編 煤礦安全績效考核細(xì)則 為了加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員安全監(jiān)管意識,切實(shí)抓好2014年的安全生產(chǎn)工作,實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo),根據(jù)礦委會(huì)研究決定,特制定《萬安煤業(yè)2014...
2024-11-19 02:52
【摘要】藥學(xué)部綜合目標(biāo)管理考核表(試行) 姓名年月 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容扣分 扣分 說明 工作質(zhì)量 (45) 嚴(yán)格遵守四查十對,保證發(fā)藥質(zhì)量 發(fā)錯(cuò)一次并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正,未造成不...
2024-11-17 22:16
【摘要】第一篇:物業(yè)保安員績效考核細(xì)則 物業(yè)保安員績效考核細(xì)則 保安員績效考核細(xì)則工作要求 (一)形象 1、,文明執(zhí)勤,保持精神飽滿,執(zhí)勤形象好,衣服熨燙整 2、公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)客戶進(jìn)入大廈,要主動(dòng)打招...
2024-10-13 20:05
【摘要】第一篇:酒店工程部績效考核細(xì)則 工程部績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 工程部門實(shí)行積分考核制度,每月每人基本分?jǐn)?shù)100分,與工資相掛鉤,每違反一項(xiàng),根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分,達(dá)到加分標(biāo)準(zhǔn)給予加分獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)員工表現(xiàn)實(shí)...
2024-11-15 23:12
【摘要】XX公司績效考核管理制度+績效考核實(shí)施細(xì)則第一部分XX公司績效考核管理制度為了促進(jìn)公司管理規(guī)范化、現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,提高公司整體經(jīng)營業(yè)績,公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績效考核管理制度。第一章總則第一條適用范圍公司所有員工均需參加考核??偨?jīng)理由董事
2025-05-14 00:40