【正文】 員工明顯不能適應(yīng)所任管理崗位的，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議審定后，可以解除其職務(wù)，員工的直接上級(jí)也可以提請(qǐng)執(zhí)行董事解聘不勝任的管理崗位人員。第二節(jié) 職稱的聘任與解聘第五十八條 職稱聘任是指按國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)員工專業(yè)技術(shù)職稱確認(rèn)和聘任的工作程序。第六十二條 專業(yè)技術(shù)職稱，原則上不得越級(jí)聘任，聘任上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱須有下一級(jí)職稱并具備相關(guān)資歷。第三節(jié) 調(diào) 任第六十六條 依照人事調(diào)動(dòng)權(quán)限和程序調(diào)入公司的人員，按照調(diào)動(dòng)文件要求安排相應(yīng)職務(wù)。第七十條 公司各部門(mén)單位可根據(jù)所屬員工的能力、學(xué)識(shí)、個(gè)性等，進(jìn)行不定期崗位輪換，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第七十三條 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。第七十五條 公司按上述規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，報(bào)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，于事前告知本人并由人力資源管理部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。第七十七條 員工辭職（調(diào)離）時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告并遞交直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，送人力資源管理部門(mén)審核后報(bào)董事長(zhǎng)核批。員工在離開(kāi)公司前應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù) 第八十二條 公司采取有效措施，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，尤其加強(qiáng)特殊崗位及危險(xiǎn)性大的崗位的勞動(dòng)保護(hù)。第八十六條 患有傳染病或精神病者，不得進(jìn)入公司的工作場(chǎng)所。第八章 持續(xù)教育和人力資源開(kāi)發(fā)第八十九條 公司通過(guò)種種途徑，采取各種措施，開(kāi)展員工持續(xù)教育工作，開(kāi)發(fā)員工的職業(yè)技能，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工的就業(yè)能力和工作能力。第九十三條 員工持續(xù)教育貫徹按需施教，學(xué)用一致，講求實(shí)效，突出重點(diǎn)的原則。第九十七條 新員工上崗前必須接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司文化培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)成績(jī)作為崗位調(diào)配和晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。第一百〇三條 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，公司停發(fā)各種薪酬待遇。第九章 員工考評(píng)與激勵(lì)第一節(jié) 員工考評(píng)第一百〇六條 員工考評(píng)是指以客觀的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)員工思想品質(zhì)、責(zé)任態(tài)度、基本技能和工作績(jī)效，進(jìn)行有組織的觀察、分析、公正合理考核和評(píng)價(jià)。第一百一十條 員工考評(píng)應(yīng)當(dāng)和部門(mén)效益掛鉤，部門(mén)效益考評(píng)結(jié)果占員工考評(píng)一定比例分值。第一百一十四條 年度內(nèi)受到懲罰的員工不得考評(píng)為良好或優(yōu)秀。第一百一十六條 所有員工的考評(píng)結(jié)果均應(yīng)當(dāng)在人事部門(mén)存檔備查。第二節(jié) 激 勵(lì)第一百一十九條 公司建立以獎(jiǎng)勵(lì)為主和懲戒為輔的激勵(lì)機(jī)制，采用多種有效手段，充分激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作績(jī)效。第一百二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為二人以上共同合作完成，獎(jiǎng)金按參加人員的系數(shù)進(jìn)行分配。第一百二十七條 員工懲戒是指對(duì)違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損壞的員工,視情節(jié)輕重給予的懲罰。第一百三十一條 人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，包括以下內(nèi)容：（一）記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長(zhǎng)履歷、自傳的材料；（二）員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)員工本人進(jìn)行的鑒定、評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷、專長(zhǎng)、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和考評(píng)材料；（三）對(duì)員工的有關(guān)歷史問(wèn)題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料；（四）記錄關(guān)于員工所在工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料；（五）記錄員工獲得的各級(jí)各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及違反組織紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律而受到處分的人事材料。第一百三十五條 公司員工及公司外派工作的員工，人力資源檔案由公司集中統(tǒng)一管理。對(duì)接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來(lái)的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀。第一百四十一條 查閱人力資源檔案，須填寫(xiě)《查閱人力資源檔案審批表》，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可查閱，查閱員工人事檔案須經(jīng)公司執(zhí)行董事或總經(jīng)理批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并詳細(xì)填寫(xiě)《檔案轉(zhuǎn)移通知單》，整理裝訂，嚴(yán)密封包，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，并及時(shí)查收檔案回執(zhí)。第一百四十八條 公司應(yīng)在接到書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)30天內(nèi)組織相關(guān)處室人員進(jìn)行調(diào)解并處理完畢。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第一百五十五條 違反本制度規(guī)定聘任管理職務(wù)時(shí)，對(duì)聘任職務(wù)予以撤銷，并對(duì)直接責(zé)任人處以警告。第一百五十九條 本制度自下發(fā)之日起施行。 第十三章 附 則第一百五十七條 本制度中“以上”、“以下”均包括本數(shù)在內(nèi)。第一百五十三條 公司員工在應(yīng)聘時(shí)弄虛作假、提供虛假證明文件等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后予以待崗或辭退。第一百四十九條 經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 第一百五十條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的，可以按照相關(guān)法律的規(guī)定向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。第一百四十六條 辭退員工應(yīng)當(dāng)要求員工及時(shí)轉(zhuǎn)出檔案，逾期不轉(zhuǎn)出的移交當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。第一百四十三條 查閱、借閱或復(fù)印的檔案應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按批準(zhǔn)的范圍使用，對(duì)檔案內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。第一百三十九條 人力資源檔案應(yīng)當(dāng)清潔、整齊，管理中應(yīng)注意防火、防盜、防潮、防塵、防蟲(chóng)等。員工“個(gè)人情況”項(xiàng)目?jī)?nèi)容有變時(shí)，部門(mén)應(yīng)以書(shū)面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部門(mén)報(bào)告。第一百三十三條 培訓(xùn)檔案是對(duì)員工自進(jìn)入公司工作開(kāi)始所參與過(guò)的各種培訓(xùn)活動(dòng)的詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)課程名稱、內(nèi)容、時(shí)間、出勤記錄、論文、試卷、培訓(xùn)心得、體會(huì)、總結(jié)、培訓(xùn)成績(jī)等，由檔案管理人員及時(shí)整理入檔。第十章 人力資源檔案管理第一百二十九條 人力資源檔案包括聘用合同、人事檔案、業(yè)績(jī)考評(píng)檔案、培訓(xùn)檔案及其他人事資料。第一百二十五條 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由員工所在部門(mén)向人事部門(mén)出具書(shū)面材料，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)上報(bào)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。第一百二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)可以采取多種方式，包括浮動(dòng)晉檔和浮動(dòng)晉級(jí)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、補(bǔ)充住房公積金、