《hr職場必備手冊》word版(文件)
【正文】 應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。*訓(xùn)練第七十和職前訓(xùn)練新進人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：（一） 介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；（二） 簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；（三） 出勤規(guī)定及注意事項；（四） 介紹各部門辦公室及主管。第七十二條專業(yè)訓(xùn)練（一） 專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。*辭職第七十四條正式任用員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。（三） 登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六條辦理。*移交第八十四條各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。（四） 保管文卷目錄。*申請福利金第八十六條員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫福利金申請單公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。第九十九條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人應(yīng)繳會費，轉(zhuǎn)會計單位代從薪資內(nèi)扣繳。第九十四條人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。第九十八條每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人事異動月報表，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。（二） 人事獎懲案。（六） 人事勤務(wù)案。（十） 涉外事件案。*其他第一零二條本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補充修正。（八） 福利案。（四） 人事訓(xùn)練案。第一零零條員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。第九十六條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負擔(dān)保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。第九十二條人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。*申請宿舍第八十八條新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配隹，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。（六） 上級指定專案移交事項清冊。（二） 所屬人員薪資單冊。*撫恤第八十二條人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請單公文，呈總經(jīng)理核準，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。*退休第七十八條人員屬退休年限，由人事單位填寫退休申請單公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。第七十六條人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項：（一） 登記于人員異動記錄簿內(nèi)。（三） 各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。（二） 人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴予考核。第六十八條除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。*薪資第六十四條人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制薪資通知單辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于薪資名冊后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。*考績第六十一條考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：（一） 年度考績每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。*獎懲第五十七條員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第五十三條有關(guān)考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。（三） 加班（勤）統(tǒng)計表。第四十八條人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常裝況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。第
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