《hr職場(chǎng)必備手冊(cè)》word版-文庫(kù)吧
2025-03-30 06:10 本頁(yè)面
【正文】 訴大眾及求職人，如下：1．登報(bào)征求：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。2．同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。（三）應(yīng)征信處理：1． 訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出初試通知單及甄選報(bào)名單通知前來本公司接受甄試。2． 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出謝函也是應(yīng)有的禮貌。（四）甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。1． 筆試包括下列：（1） 專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由申請(qǐng)單位擬訂試題）；（2） 定向測(cè)驗(yàn)；（3） 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適合干部級(jí)）；（4） 智力測(cè)驗(yàn)。2． 面談：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意：（1） 要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；（2） 要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；（3） 要了解自己要告訴對(duì)方的問題；（4） 要尊重對(duì)方的人格；（5） 將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于面談?dòng)涗洷怼Ｈ绯趺嬲劜粔蛑茉?，無法做有效參考，可再發(fā)出復(fù)談通知單，再次安排約談。（五） 背景調(diào)查：經(jīng)甄試合適，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)作有效的背景調(diào)查。（六） 結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給報(bào)到通知單，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。（七） 注意事項(xiàng)：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。*任用第十四條經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給報(bào)到通知單，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料：（一） 保證書；（二） 服務(wù)自愿書；（三） 員工資料卡；（四） 相片六張；（五） 戶籍謄本；（六） 身份證復(fù)印件；（七） 體檢表；（八） 扶養(yǎng)親屬申報(bào)表；（九） 學(xué)歷證件復(fù)印件。（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書。第十六條新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給報(bào)到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序。逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列：（一） 領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證；（二） 制考勤卡并解釋使用；（三） 領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）；（四） 領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙（總務(wù)科主辦）；（五） 若有需要，填住宿申請(qǐng)單；（六） 登記參加勞保及參加工會(huì)；（七） 視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。第十八條前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職能通知后依職前介紹表逐項(xiàng)給予說明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完畢。第十九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一） 填人員異動(dòng)記錄簿。（二） 登記人事科管理用的人員狀況表。（三） 干部人員發(fā)布干部到職通報(bào)。（四） 登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。（五） 填制薪資通知單辦理核薪。（六） 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料（扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科）連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。*對(duì)保第二十條新時(shí)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄。第二十一條對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告函。第二十三條有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理視章中有關(guān)規(guī)定辦理。*試用第二十四條新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月（作業(yè)員為40天），屆滿前一周由人事單位提供考核表，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。第二十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng)（一） 試用不合格
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