全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)(文件)
【正文】 重大問(wèn)題的比率等，強(qiáng)化基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋?。加強(qiáng)企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、改制、裁員職工安置工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化建設(shè)。按照建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主共決、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的要求，不斷強(qiáng)化企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，逐步建立勞動(dòng)者與企業(yè)共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的分配機(jī)制，促使勞動(dòng)者工資水平合理增長(zhǎng)。、隊(duì)伍、裝備等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。（三）隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù) 。制定科學(xué)可行的培訓(xùn)規(guī)劃，積極開(kāi)展學(xué)歷教育和中短期崗位培訓(xùn)等多層分類干部培訓(xùn)體系。鼓勵(lì)和倡導(dǎo)廣大干部積極參與調(diào)查研究，積極參與和撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)自身修養(yǎng)。立足于培養(yǎng)復(fù)合性人才，有計(jì)劃地通過(guò)交流輪崗、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、短期考察學(xué)習(xí)等方式，促進(jìn)干部提高素質(zhì)，加快干部成長(zhǎng)。，提升服務(wù)形象。，提升服務(wù)質(zhì)量。健全科學(xué)民主決策制度，規(guī)范重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用的制度和程序。開(kāi)展效能監(jiān)察，提高網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察實(shí)效。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要建立有力的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制，成立能力建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，為活動(dòng)開(kāi)展提供組織保障。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要建立明晰的責(zé)任落實(shí)機(jī)制，把能力建設(shè)納入績(jī)效管理考核，嚴(yán)格落實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。（四）激勵(lì)表彰。主題詞：人力資源社會(huì)保障 能力建設(shè) 規(guī)劃 通知福建省人力資源和社會(huì)保障辦公室 2010年3月22日印發(fā)19 / 19。（五）經(jīng)費(fèi)保障。（三）廣泛宣傳。全系統(tǒng)要把能力建設(shè)活動(dòng)作為部門(mén)建設(shè)的重要任務(wù)，整合各方面的資源和力量，結(jié)合部門(mén)實(shí)際開(kāi)展能力建設(shè)活動(dòng)，形成全省系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、共同推進(jìn)的工作格局。深化民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，深入推進(jìn)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提升黨風(fēng)廉政建設(shè)能力水平。加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，持續(xù)開(kāi)展廉政文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極向上、健康和諧的文化氛圍。 充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作用，積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)情況監(jiān)督、檢查、考核，建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核實(shí)施細(xì)則和獎(jiǎng)懲規(guī)定。，提升服務(wù)水平。，提高服務(wù)質(zhì)量。在全省系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展調(diào)研報(bào)告和綜合文字的評(píng)比活動(dòng)，于次年3月底前，對(duì)去年調(diào)查報(bào)告、工作報(bào)告、工作匯報(bào)、信息簡(jiǎn)報(bào)等文字工作進(jìn)行評(píng)比和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。處級(jí)以上干部參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間3年累計(jì)不少于54天，其他在職干部一般每年參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于12天，全面推進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?！皟删W(wǎng)化”建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制組織建設(shè)和制度建設(shè)，加強(qiáng)省、市、縣三方機(jī)制辦事機(jī)構(gòu)的實(shí)體化建設(shè)，并將三方機(jī)制向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)延伸。全面建立以勞動(dòng)合同管理為主要內(nèi)容的勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫(kù)，市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門(mén)設(shè)立勞動(dòng)用工備案窗口，配備專職或兼職工作人員，加快用工數(shù)據(jù)采集工作，對(duì)勞動(dòng)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)省、市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）四級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享。開(kāi)展勞動(dòng)合同制度示范活動(dòng)三年行動(dòng)，到2012年底基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同制度全覆蓋；全省90%的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況達(dá)標(biāo)，其中30%縣（市、區(qū)）達(dá)到省級(jí)示范標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合全省基金監(jiān)管軟件的推廣使用，統(tǒng)一規(guī)范基金監(jiān)管軟件操作人員權(quán)限、操作手冊(cè)、建立定期報(bào)告制度及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處理程序等，使非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作有機(jī)結(jié)合，提高基金監(jiān)管工作質(zhì)量和效率。統(tǒng)一基金監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計(jì)檔案管理的時(shí)間、內(nèi)容、目錄編制、保密制度等，建立一整套完整的基金監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計(jì)檔案，保證各種資料的安全完整。統(tǒng)一基金監(jiān)督檢查程序，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化流程，規(guī)范基金監(jiān)督檢查通知、檢查報(bào)告、檢查意見(jiàn)書(shū)的格式、內(nèi)容、程序和時(shí)間等，以便全省系統(tǒng)內(nèi)規(guī)范社保基金監(jiān)督檢查操作，實(shí)行監(jiān)督檢查責(zé)任制。統(tǒng)一檔案管理種類，統(tǒng)一檔案管理軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記、政策性補(bǔ)繳及個(gè)人賬戶管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一領(lǐng)取養(yǎng)老金資格審批、認(rèn)證和養(yǎng)老基金支付程序標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一服務(wù)硬件環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)辦服務(wù)大廳面積達(dá)標(biāo)，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，功能齊全；配備叫號(hào)系統(tǒng)、查詢觸摸屏、電子顯示屏、咨詢導(dǎo)辦臺(tái)、辦事指示牌、工作流程圖及座椅；規(guī)章制度公開(kāi)，設(shè)置評(píng)議箱和宣傳資料架，不斷改善服務(wù)條件、完善服務(wù)措施。加強(qiáng)中心網(wǎng)站建設(shè)。，并在部分縣（區(qū)）進(jìn)行試運(yùn)行使用。降低管理成本，方便個(gè)人和企業(yè)申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（二）業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)主要任務(wù)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)全面執(zhí)行公共就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)制度，包括免費(fèi)服務(wù)制度、統(tǒng)籌管理制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1