《飛利浦顯示器促銷員工作紀(jì)律考核制度》(文件)
【正文】 布謠言，致使 公司、派至公司 蒙受嚴(yán)重不利； 5) 為了個(gè)人利益而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格； 6) 利用本 公司、派至公司 名義，在外招搖撞騙者； 7) 擅離工作崗位，滋生變故，使 公司、派至公司 蒙受重大損害者； 8) 對(duì) 公司、派至公司 同事、賣場(chǎng)工作人員、與 公司、派至公司 有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶或供應(yīng)商及其他工作人員進(jìn)行辱罵、威脅、恐嚇、騷擾（包括書面及口頭行為），擾亂秩序者； 9) 污辱、襲擊顧客 ； 或聚眾鬧事、打架斗毆 ； 影響工作秩序和社會(huì)秩序?？陬^警告適用于一般違紀(jì)行為的處理，由 零售督導(dǎo) 執(zhí)行。書面警告適用于較嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理，以及經(jīng)口頭警告仍犯一般違紀(jì)行為者。 處理程序補(bǔ)充說(shuō)明：因具體情況及情節(jié)輕重不同，以上三種違紀(jì)處罰可重復(fù)或跳躍進(jìn)行，具體如下： 1) 初犯“一般違紀(jì)行為”，一般予以“口頭警告”； 2) 初犯“較嚴(yán)重違紀(jì)行為”或 3 個(gè)月內(nèi)再犯“一般違紀(jì)行為”，一般予以“書面警告”； 3) 初犯“嚴(yán)重違紀(jì)行為”或 3 個(gè)月內(nèi)再犯“較嚴(yán)重違紀(jì)行為”或 6 個(gè)月內(nèi)三犯“一般違紀(jì)行為”，直接予以“解除勞動(dòng)合同”。 請(qǐng)您用正楷將上面灰色框內(nèi)黑色字體抄寫一遍，謝謝！ 簽字： 日期： 。本人保證 在以后的工作中以此為標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。該形式的解除勞動(dòng)合同公司將無(wú)須支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面談中重申對(duì) 促銷員 的警告，并闡明如不悔改將導(dǎo)致進(jìn)一步的處分直至解除 勞動(dòng)合同。 如因上述但不限于上述嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)且不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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