飛利浦顯示器促銷員工作紀(jì)律考核制度(已修改)
2025-06-14 14:09 本頁面
【正文】 促銷員 工作 紀(jì)律 一、違紀(jì)處理的原則 ： 在處理促銷員違紀(jì)問題時(shí)，我們應(yīng)尊重每一位促銷員，同時(shí)堅(jiān)持以下原則： 客觀公正無歧視： 必須告知員工違規(guī)的具體事由，必須給其為自己行為申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利。在對(duì)其做出相應(yīng)處罰前，必須對(duì)所發(fā)生事由的真實(shí)性進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)； 逐層遞進(jìn)： 要根據(jù)員工以往的違紀(jì)記錄，依據(jù)積累式的原則，員工的違紀(jì)行為可能會(huì)導(dǎo)致從口頭警告直至解除合同的處罰結(jié)果； 旨在教育而非懲罰： 除了違反關(guān)鍵原則以及發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)案例，我們的目的是為了幫助員工改正錯(cuò)誤而非一味懲罰； 嚴(yán)重違規(guī)嚴(yán)懲不貸： 如發(fā)生 偷盜、欺瞞等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論涉及到的金額大小、影響程度深淺，以及員工的工作年限及以往工作表現(xiàn)如何，都將導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同的處罰結(jié)果。情節(jié)嚴(yán)重者 公司、派至公司 將保留追溯其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 二、違紀(jì)行為分類 ： 促銷員違紀(jì)行為按情節(jié)嚴(yán)重與否分為三類： 一般違紀(jì)行為：由于疏忽或過失等而造成的違紀(jì)行為，若不及時(shí)改正，可能對(duì) 公司、派至公司 利益造成一定程度的損害。包括但不限于如下表述（發(fā)生以下行為一次，給予口頭警告一次，并視情節(jié)嚴(yán)重性處罰金 1050元）： 1) 無故遲到、早退達(dá)二次，或曠職一 天； 2) 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作 崗位，情節(jié)較輕； 3) 用餐時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間； 4) 在 派至公司 上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、做與工作無關(guān)事情情節(jié)較輕； 5) 著裝、儀表、言行不符合 公司、派至公司 、 賣場(chǎng) 或 專柜 規(guī)定 一次 ； 6) 無故不參加例會(huì)或培訓(xùn)達(dá)一次； 7) 在工作或 例會(huì)中不積極配合，影響工作或會(huì)議進(jìn)度； 8) 工作態(tài)度不認(rèn)真或因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)較輕； 9) 不服從主管人員合理工作安排及指導(dǎo)； 10) 不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；
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