【正文】 調(diào)參加防洪、搶險(xiǎn)、救援、抗震、維護(hù)治安等社會(huì)性工作的人員，由原單位統(tǒng)計(jì)在原來的部門、從業(yè)人員分類及生產(chǎn)組內(nèi)。㈣按職務(wù)或技術(shù)等級(jí)分組工人按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師，專業(yè)技術(shù)人員按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。㈡學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工生活費(fèi)的人員。不包括雖取得工程技術(shù)職稱或大學(xué)、中專理工科學(xué)歷，但未從事任何工程技術(shù)工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術(shù)人員。2. 文教衛(wèi)生人員 指企業(yè)所屬各類幼兒園、學(xué)校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的全部工作人員。包括： 指參加學(xué)制在六個(gè)月以上，進(jìn)入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，并由原單位支付工資的人員。第六條 人數(shù)計(jì)算㈠期末人數(shù)和平均人數(shù) 期末人數(shù)指報(bào)告期末最后一天實(shí)有的人數(shù)。⑴月平均人數(shù) 指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計(jì)算公式為： 報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和 季平均人數(shù)＝————————————— 3⑶年平均人數(shù) 指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。兩項(xiàng)之和（職工人數(shù)）的減少統(tǒng)計(jì)為企業(yè)凈減員。主業(yè)用工的減少統(tǒng)計(jì)為企業(yè)主業(yè)減員。②錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生人數(shù) 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數(shù)。包括派往集體經(jīng)濟(jì)單位和多經(jīng)單位工作返回人數(shù)。包括成建制調(diào)入或兼并的人數(shù)。以上兩類人數(shù)合計(jì)為自然減員人數(shù)③內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù) 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)退出工作崗位，并辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的人數(shù)。⑦除名、開除、辭退人數(shù) 指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數(shù)。包括成建制調(diào)出或被兼并的人數(shù)。㈡在崗職工工資總額的構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配制度改革以調(diào)整和重新劃定工資總額的構(gòu)成為主體，充分發(fā)揮工資各組成部分所負(fù)擔(dān)的功能。效益工資 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和效益水平發(fā)放的工資。包括各種津貼、補(bǔ)發(fā)的工資、附加工資、補(bǔ)償工資等前四項(xiàng)未包括的工資。（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計(jì)入工資總額，由單位撥付的部分暫不計(jì)入。㈣工資總額不包括的項(xiàng)目、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、支付給作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎(jiǎng)及支付給運(yùn)動(dòng)員的比賽成績(jī)獎(jiǎng)和教練員的培訓(xùn)成績(jī)獎(jiǎng)等。(包括股金分紅)和利息。第十一條 其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)算公式:報(bào)告期實(shí)際支付的貨幣工資總額 平均貨幣工資= 報(bào)告期平均人數(shù)㈡平均實(shí)際工資指扣除物價(jià)變動(dòng)因素后的平均工資。計(jì)算公式: 報(bào)告期平均貨幣工資 平均貨幣工資指數(shù)= 基期平均貨幣工資㈣平均實(shí)際工資指數(shù)反映實(shí)際工資的變動(dòng)方向和變動(dòng)程度的指數(shù)，表明實(shí)際工資水平提高或降低的程度，計(jì)算公式: 報(bào)告期平均貨幣工資指數(shù)平均實(shí)際工資指數(shù)= 報(bào)告期城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)第四章 勞動(dòng)生產(chǎn)率第十四條 勞動(dòng)生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，用一定時(shí)間內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量之比表示。計(jì)算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產(chǎn)法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。 第五章 保險(xiǎn)福利費(fèi)用 第十七條 保險(xiǎn)福利費(fèi)用㈠保險(xiǎn)福利費(fèi)用指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給個(gè)人和用于集體的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。4．保險(xiǎn)福利費(fèi)用資料應(yīng)由各基層單位財(cái)務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)提供。㈡集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)按國(guó)家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費(fèi)用，如食堂炊事用具的購(gòu)置、修理費(fèi)用，宿舍的修繕費(fèi)等，不包括由各單位自籌經(jīng)費(fèi)開支的福利設(shè)施的固定資產(chǎn)投資。 指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。完全實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放后，只統(tǒng)計(jì)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分。㈣醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)按離、退休金總額的一定比例提取的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，以及各單位實(shí)報(bào)實(shí)銷的醫(yī)療費(fèi)。 指離休、退休、退職人員死亡的喪葬費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)以及所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟(jì)金和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，因工受傷職工到達(dá)法定退休年齡后繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘撫恤金。㈡退休人員總數(shù)截止到報(bào)告期末各單位退休人員總數(shù)。㈡企業(yè)人工成本的構(gòu)成全部從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 包括在崗職工工資總額、非在崗職工生活費(fèi)和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬，以及企業(yè)使用的各種臨時(shí)性用工支付給勞動(dòng)者本人或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)報(bào)酬。福利費(fèi)用 指標(biāo)解釋見第五章教育經(jīng)費(fèi) 指企業(yè)為從業(yè)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括企業(yè)為主要培訓(xùn)本企業(yè)從業(yè)人員的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。具體包括企業(yè)實(shí)際為從業(yè)人員支付的住房補(bǔ)貼（包括租房費(fèi)用、租房差價(jià)補(bǔ)貼、購(gòu)房差價(jià)補(bǔ)貼等）、住房公積金、宿舍的折舊費(fèi)用等。根據(jù)企業(yè)銷售收入的多少來約束企業(yè)人工成本的支出。㈢平均人工成本平均人工成本指在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)平均支付給每個(gè)職工的人工成本。 第二十四條 以前頒發(fā)的關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)定與本規(guī)則不符時(shí)，以本規(guī)則為準(zhǔn)。 ㈠本月日歷工時(shí)（工日） 本月日歷工時(shí)指本月日歷工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時(shí)計(jì)算之和。因每個(gè)勞動(dòng)者都有在法定例假、節(jié)日中享受休息的權(quán)利，故工人因產(chǎn)假、事假、病假等各種原因請(qǐng)假期間的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。工人停工滿一輪班的算停工工日。例如：由于電力不足，影響工具車間工人停工，由于不能及時(shí)供應(yīng)工具，產(chǎn)品制造車間工人也停工，這樣工具車間與產(chǎn)品制造車間的工人的停工原因均為由于電力不足。 ㈥缺勤工時(shí)（工日） 是指工人按照制度規(guī)定應(yīng)到班參加生產(chǎn)，但由于企業(yè)或工人本身的原因，如疾病、產(chǎn)假（包括計(jì)劃生育假）、事假[指由于工人個(gè)人原因經(jīng)企業(yè)行政允許請(qǐng)假的工時(shí)(工日)]、探親假、婚喪假、曠工、工傷假、產(chǎn)假后哺育嬰兒假等原因，未能出勤參加生產(chǎn)的工時(shí)（工日）。為避免重復(fù)，停工后被利用從事非生產(chǎn)性工時(shí)（工日），包括在停工工時(shí)（工日）中，不包括在本項(xiàng)內(nèi)。 37 / 37。在實(shí)際工作工時(shí)（工日）中包括：（1）加班工時(shí)（工日）；（2）因公出差到企業(yè)外工作的工時(shí)（工日）；（3）因工人原有工作結(jié)束或發(fā)生停工，臨時(shí)被調(diào)從事其他生產(chǎn)工作的工時(shí)（工日）。 ㈦非生產(chǎn)工時(shí)（工日） 是指執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指示從事其他社會(huì)活動(dòng)，而未從事本企業(yè)生產(chǎn)的工時(shí)（工日），如參加抗旱、防澇、參加黨團(tuán)組織的會(huì)議、勞模、先進(jìn)工作者大會(huì)、選舉、參觀、聽報(bào)告、學(xué)習(xí)等。從事非工業(yè)生產(chǎn)或服務(wù)性工作的工時(shí)不算被利用的工時(shí)。 由于進(jìn)行設(shè)備的計(jì)劃?rùn)z修，原有生產(chǎn)工人被調(diào)做其他非本職生產(chǎn)、工作時(shí)，亦不算停工。本月制度工作工時(shí)（工日）數(shù)等于本月日歷工時(shí)（工日）數(shù)減制度公休工時(shí)（工日）數(shù)。 ㈡制度公休工時(shí)（工日） 制度公休工時(shí)指制度公休工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時(shí)計(jì)算之和。附：工人工時(shí)利用情況 第一條 工人工時(shí)利用情況 企業(yè)工人工時(shí)利用情況的每項(xiàng)指標(biāo)，應(yīng)以工時(shí)（工日）為勞動(dòng)時(shí)間的基本單位，一個(gè)工人勞動(dòng)一個(gè)小時(shí)的時(shí)間為一個(gè)工時(shí)，勞動(dòng)一個(gè)工作班的時(shí)間為一個(gè)工日。其計(jì)算公式為： 實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（稅）人工成本利潤(rùn)（稅）率= 100% 人工成本總量㈤勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率是指職工工資總額占同期工業(yè)增加值的比率，反映企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值有多少直接分配給了