【正文】 調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作的人員，由原單位統(tǒng)計在原來的部門、從業(yè)人員分類及生產(chǎn)組內(nèi)。㈣按職務(wù)或技術(shù)等級分組工人按技術(shù)等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師，專業(yè)技術(shù)人員按技術(shù)等級分為初級、中級、副高級、正高級。㈡學徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動中學習技術(shù)、領(lǐng)取學徒工生活費的人員。不包括雖取得工程技術(shù)職稱或大學、中專理工科學歷，但未從事任何工程技術(shù)工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術(shù)人員。2. 文教衛(wèi)生人員 指企業(yè)所屬各類幼兒園、學校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的全部工作人員。包括： 指參加學制在六個月以上，進入各類學校學習，并由原單位支付工資的人員。第六條 人數(shù)計算㈠期末人數(shù)和平均人數(shù) 期末人數(shù)指報告期末最后一天實有的人數(shù)。⑴月平均人數(shù) 指報告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計算公式為： 報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和 季平均人數(shù)＝————————————— 3⑶年平均人數(shù) 指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。兩項之和（職工人數(shù)）的減少統(tǒng)計為企業(yè)凈減員。主業(yè)用工的減少統(tǒng)計為企業(yè)主業(yè)減員。②錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生人數(shù) 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數(shù)。包括派往集體經(jīng)濟單位和多經(jīng)單位工作返回人數(shù)。包括成建制調(diào)入或兼并的人數(shù)。以上兩類人數(shù)合計為自然減員人數(shù)③內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù) 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請，單位批準退出工作崗位，并辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的人數(shù)。⑦除名、開除、辭退人數(shù) 指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數(shù)。包括成建制調(diào)出或被兼并的人數(shù)。㈡在崗職工工資總額的構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配制度改革以調(diào)整和重新劃定工資總額的構(gòu)成為主體，充分發(fā)揮工資各組成部分所負擔的功能。效益工資 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和效益水平發(fā)放的工資。包括各種津貼、補發(fā)的工資、附加工資、補償工資等前四項未包括的工資。（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計入工資總額，由單位撥付的部分暫不計入。㈣工資總額不包括的項目、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎，合理化建議和技術(shù)改進獎、支付給作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎及支付給運動員的比賽成績獎和教練員的培訓成績獎等。(包括股金分紅)和利息。第十一條 其他從業(yè)人員勞動報酬各單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動報酬。計算公式:報告期實際支付的貨幣工資總額 平均貨幣工資= 報告期平均人數(shù)㈡平均實際工資指扣除物價變動因素后的平均工資。計算公式: 報告期平均貨幣工資 平均貨幣工資指數(shù)= 基期平均貨幣工資㈣平均實際工資指數(shù)反映實際工資的變動方向和變動程度的指數(shù)，表明實際工資水平提高或降低的程度，計算公式: 報告期平均貨幣工資指數(shù)平均實際工資指數(shù)= 報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)第四章 勞動生產(chǎn)率第十四條 勞動生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時間內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動消耗量之比表示。計算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產(chǎn)法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。 第五章 保險福利費用 第十七條 保險福利費用㈠保險福利費用指各單位在工資總額以外實際支付給個人和用于集體的勞動保險和福利費用。4．保險福利費用資料應(yīng)由各基層單位財務(wù)和社會保險部門負責提供。㈡集體福利事業(yè)設(shè)施費按國家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費用，如食堂炊事用具的購置、修理費用，宿舍的修繕費等，不包括由各單位自籌經(jīng)費開支的福利設(shè)施的固定資產(chǎn)投資。 指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。完全實現(xiàn)社會化發(fā)放后，只統(tǒng)計企業(yè)負擔部分。㈣醫(yī)療衛(wèi)生費按離、退休金總額的一定比例提取的醫(yī)療衛(wèi)生費，以及各單位實報實銷的醫(yī)療費。 指離休、退休、退職人員死亡的喪葬費、喪葬補助費以及所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟金和死亡喪葬補助費，因工受傷職工到達法定退休年齡后繼續(xù)由工傷保險基金支付的傷殘撫恤金。㈡退休人員總數(shù)截止到報告期末各單位退休人員總數(shù)。㈡企業(yè)人工成本的構(gòu)成全部從業(yè)人員勞動報酬 包括在崗職工工資總額、非在崗職工生活費和其他從業(yè)人員勞動報酬，以及企業(yè)使用的各種臨時性用工支付給勞動者本人或勞務(wù)輸出機構(gòu)的勞動報酬。福利費用 指標解釋見第五章教育經(jīng)費 指企業(yè)為從業(yè)人員學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓費用（包括企業(yè)為主要培訓本企業(yè)從業(yè)人員的技工學校所支付的費用）。具體包括企業(yè)實際為從業(yè)人員支付的住房補貼（包括租房費用、租房差價補貼、購房差價補貼等）、住房公積金、宿舍的折舊費用等。根據(jù)企業(yè)銷售收入的多少來約束企業(yè)人工成本的支出。㈢平均人工成本平均人工成本指在一定時期內(nèi)企業(yè)平均支付給每個職工的人工成本。 第二十四條 以前頒發(fā)的關(guān)于勞動統(tǒng)計的各項規(guī)定與本規(guī)則不符時，以本規(guī)則為準。 ㈠本月日歷工時（工日） 本月日歷工時指本月日歷工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。因每個勞動者都有在法定例假、節(jié)日中享受休息的權(quán)利，故工人因產(chǎn)假、事假、病假等各種原因請假期間的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。工人停工滿一輪班的算停工工日。例如：由于電力不足，影響工具車間工人停工，由于不能及時供應(yīng)工具，產(chǎn)品制造車間工人也停工，這樣工具車間與產(chǎn)品制造車間的工人的停工原因均為由于電力不足。 ㈥缺勤工時（工日） 是指工人按照制度規(guī)定應(yīng)到班參加生產(chǎn)，但由于企業(yè)或工人本身的原因，如疾病、產(chǎn)假（包括計劃生育假）、事假[指由于工人個人原因經(jīng)企業(yè)行政允許請假的工時(工日)]、探親假、婚喪假、曠工、工傷假、產(chǎn)假后哺育嬰兒假等原因，未能出勤參加生產(chǎn)的工時（工日）。為避免重復(fù)，停工后被利用從事非生產(chǎn)性工時（工日），包括在停工工時（工日）中，不包括在本項內(nèi)。 37 / 37。在實際工作工時（工日）中包括：（1）加班工時（工日）；（2）因公出差到企業(yè)外工作的工時（工日）；（3）因工人原有工作結(jié)束或發(fā)生停工，臨時被調(diào)從事其他生產(chǎn)工作的工時（工日）。 ㈦非生產(chǎn)工時（工日） 是指執(zhí)行國家或社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指示從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)生產(chǎn)的工時（工日），如參加抗旱、防澇、參加黨團組織的會議、勞模、先進工作者大會、選舉、參觀、聽報告、學習等。從事非工業(yè)生產(chǎn)或服務(wù)性工作的工時不算被利用的工時。 由于進行設(shè)備的計劃檢修，原有生產(chǎn)工人被調(diào)做其他非本職生產(chǎn)、工作時，亦不算停工。本月制度工作工時（工日）數(shù)等于本月日歷工時（工日）數(shù)減制度公休工時（工日）數(shù)。 ㈡制度公休工時（工日） 制度公休工時指制度公休工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。附：工人工時利用情況 第一條 工人工時利用情況 企業(yè)工人工時利用情況的每項指標，應(yīng)以工時（工日）為勞動時間的基本單位，一個工人勞動一個小時的時間為一個工時，勞動一個工作班的時間為一個工日。其計算公式為： 實現(xiàn)利潤（稅）人工成本利潤（稅）率= 100% 人工成本總量㈤勞動分配率勞動分配率是指職工工資總額占同期工業(yè)增加值的比率，反映企業(yè)創(chuàng)造的價值有多少直接分配給了