【正文】 考核成績報董事會備案 注意事項：１、酒店中高級管理人員、中高級專業(yè)技術(shù)人員和高級技術(shù)等級工 的崗位資格培訓(xùn)由董事會負責； ２、酒店管理員及以下員工的崗位資格培訓(xùn)由酒店負責實施，并接受 董事會的指導(dǎo)監(jiān)控。 按領(lǐng)導(dǎo)的指示對培訓(xùn)單 位進行調(diào)查其辦學(xué)能力 和課程設(shè)置等情況，確 定培訓(xùn)單位。 做好委托培訓(xùn)前的準備工作：，培訓(xùn)計 劃內(nèi)容有培訓(xùn)目標、內(nèi)容、考核辦法和日程安排，并交 委托單位審定； 習(xí)方案和辦理受訓(xùn)人入店手續(xù)等有關(guān)事項。 上報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批 通知培訓(xùn)對象 學(xué)員參加培訓(xùn) 將學(xué)員考核成績填入人員培訓(xùn)考核表、計入 崗位提高培訓(xùn)學(xué)時，學(xué)員自我小結(jié)檔備案。 27 十五、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作流程 匯總部門轉(zhuǎn)崗人員名單、 調(diào)查轉(zhuǎn)崗人員的基礎(chǔ)狀況及 轉(zhuǎn)崗后所在崗位資格要求 會同有關(guān)部門，確定培訓(xùn)目標 制定培訓(xùn)計劃 按員工崗位資 格培訓(xùn)工作流 程進行培訓(xùn) 考核成績記入員工轉(zhuǎn) 崗培訓(xùn)考核評估表 向考核合格者頒發(fā)崗 不合格者， 位資格培訓(xùn)合格證書 另行處理 28  十六、員工外出培訓(xùn)工作流程 董事會下達指標 部門或個人提出申請 與有關(guān)部門商定培訓(xùn)名單、 研究、分析、提出具體 填寫登記表，提出意見。 酒店勝訴酒店敗訴1724 / 24七、辦理員工離店手續(xù)流程 根據(jù)員工離店物品移交單 辦理有關(guān)事宜 清算當月工資 通知停發(fā)下月工資 核算應(yīng)發(fā)退休養(yǎng)老金 發(fā)放住房公積金 終止合同生活補助金 離 辦理黨、工、團關(guān)系轉(zhuǎn)移 職 辦理供給關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 手 社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù) 續(xù) 辦理住房公積金轉(zhuǎn)移 所在地區(qū) 收回員工離店巡回單 職業(yè)介紹所 開 退 工 單 有關(guān)單位 轉(zhuǎn)送人事檔案 所在地區(qū)人 檔案轉(zhuǎn)移單回執(zhí) 才交流中心 及有關(guān)手續(xù)資料存檔 18八、工資分配工作流程 考 經(jīng)濟指標 承包指標 新進人員供給