發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法(文件)
【正文】 至下午5點半，午餐不超過一個小時，未經(jīng)準(zhǔn)假不得中途脫崗；（三）工作量清單后面須附上自己遲到、早退、中途脫崗、曠工和請假情況，指導(dǎo)律師發(fā)現(xiàn)未如實記錄出勤狀況的，應(yīng)雙倍處罰；（四）請病假的應(yīng)及時向指導(dǎo)律師報告，請事假的須提前申請，經(jīng)同意后方能準(zhǔn)假；（五）遲到、早退、中途脫崗一次，扣20元工資；遲到、早退、中途脫崗超過兩小時的視為曠工，每曠工一個小時，扣40元；請病假一天扣10元，半天扣5元；請事假一天扣30元，半天扣15元。在試用期內(nèi)的基準(zhǔn)工資不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（四）授薪律師承辦工作量大、難度高的非常年法律顧問服務(wù)案件，指導(dǎo)律師可給予個案補助。個案補助實行計件制，具體補助細(xì)則由各指導(dǎo)律師自行確定。本所指導(dǎo)律師確定的考評基準(zhǔn)分為80分。工作量清單須包含較詳細(xì)的工作內(nèi)容和業(yè)績效果等事項；年度工作報告須對當(dāng)年工作進(jìn)行回顧、總結(jié)并對來年工作提出計劃和建議。（六）有多個指導(dǎo)律師的，協(xié)商確定考評得分，協(xié)商不成的，計算平均考評分。經(jīng)復(fù)議后仍不服的，可向高級合伙人會議提出申訴，高級合伙人會議的決定為終局決定。并均參照本所《執(zhí)業(yè)律師收入分配制度》的規(guī)定提取實得律師費。第十二條 解聘授薪律師、律師助理在下列情況下可以被解聘：（一）在3至6個月試用期內(nèi)；（二）工作失職，給指導(dǎo)律師造成損害的；（三）違反本辦法第四條規(guī)定的；（四）違反本辦法第二條的規(guī)定，經(jīng)指導(dǎo)律師兩次提醒仍不改正的；（五）曠工一次或一年內(nèi)累計遲到、早退、中途脫崗5次以上的；（六）工作不稱職，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（七）因工作發(fā)生重大變化，指導(dǎo)律師確不再需要聘用的。第十五條 實施時間本辦法自2011年7月1日起試行。第十三條 工作交接授薪律師、律師助理離職前須將所有的資料移交給指導(dǎo)律師或其指定的人員，并嚴(yán)格按指導(dǎo)律師要求做好交接工作，不得因為離職而影響指導(dǎo)律師和客戶的關(guān)系。第十條 工作費用在工作中發(fā)生的以下費用由指導(dǎo)律師支付：（一）為完成工作對外支付的費用；（二）外出工作在市區(qū)內(nèi)發(fā)生的公交車費（特殊情況下乘坐出租車須經(jīng)指導(dǎo)律師同意）；（三）市區(qū)外出差發(fā)生的差旅費。（三）授薪律師有自身案源（線索）的，應(yīng)向指導(dǎo)律師通報。（八）指導(dǎo)律師應(yīng)在每月25日前將月度考評得分交本所會計；年度考評工作應(yīng)在次年的1月20日前完成。拒絕提交的，考評結(jié)果為0分。自我考評得分作為指導(dǎo)律師對其考評的參考因素。第七條 福利待遇（一）午餐補助；
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