大同興旺集團勞動人事、工資管理制度匯編(文件)
【正文】 3）興旺集團夜班費發(fā)放方案 夜班費： 2元 /夜班，夜班為每天 0： 00— 8： 00，生產一線、化驗、配電、總經理值班室、行政鍋爐房、保衛(wèi)享受夜班補助。 對國家規(guī)定 有職業(yè)技能標準的工種，實行職業(yè)資格證書制度，嚴格持證上崗。 為確保培訓工作順利進行，企業(yè)按不同崗位收取培訓費。 職工工作調動，首先由本人提出審請，經調出、調入單位領導簽字，同意后交人力資源部，人力資源部根據定員情況生產需要決定是否辦理。 生產單位或部門因任務增大或缺員時，應提前向人力資源部打報告，人力資源部按用人標準及時招聘人員，補入工作崗位。 職工上崗前必須穿工作服、戴安全帽、女職工不準穿插高跟鞋，不準帶無關人員進入生產作業(yè)區(qū)域。 廠內不準打架斗毆，不準偷盜、賭博、貪污營私、弄虛作假。 較重違紀，初次罰款 100 元，第二次罰款 150 元，第三次扣除當月效益工資。 第二節(jié)、交接班 職工必須嚴格按規(guī)定 的程序，做好交接班工作。 接班時，交班者應向接班者詳細介紹本班工作情況及有關的問題。 第六章、勞動合同 企業(yè)勞動合同分為：有固定期限合同，無固定期限合同及臨時用工合同三種。 因企業(yè)原因，需 解除勞動合同，企業(yè)提前 30 日以書面形式通知職工，給予職工經濟補償金，補償金標準為在企業(yè)每工作一年，給按當地統(tǒng)籌月工資標準給予一個月的工資。未經人力資源部同意，擅自離廠，過后才辦理離廠手續(xù)，按曠工處理。 合同到期不再續(xù)簽的員工離職，應在合同期滿前 30 日向集團公司人力資源部遞交《離職申請書》；合同到期公司不再續(xù)簽的，則于合 同期滿前 30日出具《終止勞動合同通知書》，期滿員工持《離廠通知單》辦理離廠手續(xù)，公司出具《終止勞動合同證明》，并向有關部門備案。 辦任何手續(xù)連續(xù)離職超過 3 日，當月累計 7 日的（含 3 日、 7日），一律視為自動提出離職申請?zhí)幚?，對自動離職者所在部門的考勤員在 8日填寫〈離職通知書〉，上報部門、分管領導、公司經理，人力資源部，由人力資源部 主管領導批準后，由人力資源部通知其本人辦理離廠手續(xù)，并承擔違約責任，扣除相關費用，（按礦工扣除）。責任認定由監(jiān)委會負責。 培訓中心 20xx 年 6 月 。 辦理離職手續(xù)一般由本人持離職匯簽單和相關批準離職文件或通知書，經行政、材料、供應、保衛(wèi)、人力資源等部門匯簽確認工具、物品、賬務等交接清楚后，最終完成離職手續(xù)。以上規(guī)定，各分公司。如部門主張未補充崗位即可離職則由部門主管領導承擔相應責任，責任認定由監(jiān)委會負責。 辦理離廠手續(xù)時，由人力資源部填寫“離廠通知單”經有關部門審核無誤后，方可離廠。 第七章、職工離廠 職工由于個人原因或不能勝任工作、違反勞動紀律公司辭退的，在離廠時，需按規(guī)定及時辦理離廠手續(xù)。 簽訂合同的職工年齡為 18— 45 歲，合同期限為 5 年，超過 50 歲的技術管理人員，經過雙方協商，確定合同簽的年限及合同期限。 交班記錄要求雙方班長簽字，記錄要完整清晰，做到不清不接，不接不走，接班不認真，發(fā)生問題接班者承擔責任。 接班的職工必須提前 10 分鐘到崗辦理交接手續(xù)和檢查交班記 錄和實際是否相符。 嚴重違紀，扣除當月效益工資，嚴重者或一年內連續(xù)二次嚴重違紀者，終止勞動合同。 附： 違紀處罰暫行規(guī)定 根據違紀情節(jié)及后果，違紀行為分為一般違紀，較重違紀和嚴重違紀。 服從領導工作安排，嚴格按崗位操作規(guī)程工作，不得違章作
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