某公司員工個(gè)人績(jī)效考核管理規(guī)定(文件)
【正文】 上級(jí)【考核操作基本程序】第十條 績(jī)效考核分為三個(gè)階段，即績(jī)效目標(biāo)制定階段(考核期初)、績(jī)效輔導(dǎo)階段(考核期內(nèi))、考核及溝通階段(考核期末)三個(gè)階段。3． 年度綜合評(píng)議：指在每年年底，公司對(duì)所有員工的年度工作績(jī)效、任職狀況（工作能力）、勞動(dòng)態(tài)度等進(jìn)行的全面評(píng)價(jià)（見(jiàn)：《員工年度綜合評(píng)議管理辦法》）。第五條 試用期間員工的考核參見(jiàn)《試用期員工綜合考評(píng)管理辦法》執(zhí)行。喜之郎公司員工個(gè)人績(jī)效考核管理規(guī)定 【目的】第一條 增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力，履行崗位職責(zé)，構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的責(zé)任文化，不斷提高人均效益，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力?！具m用范圍】第四條 本制度適用于公司基層員工。2． 季度績(jī)效考核：指在季度結(jié)束時(shí)，由直接上級(jí)依據(jù)下屬的個(gè)人績(jī)效承諾、工作計(jì)劃而進(jìn)行的考核（見(jiàn)附件二：《員工個(gè)人績(jī)效承諾（季度）考核表》）?！究己私巧翱己岁P(guān)系】第八條 考核角色分為四種： 被考核者：本辦法指接受考核的基層員工； 績(jī)效評(píng)價(jià)者：指直接從事對(duì)被考核者工作指導(dǎo)、工作管理的直接上級(jí)或業(yè)務(wù)上級(jí)，績(jī)效評(píng)價(jià)者主要根據(jù)員工的職位職責(zé)、項(xiàng)目計(jì)劃對(duì)員工的工作表現(xiàn)提出績(jī)效評(píng)價(jià)，不直接對(duì)被考核者確定考核結(jié)果； 考核者：指本部門(mén)對(duì)員工初步確定績(jī)效結(jié)果的部門(mén)主管； 核決者：指對(duì)員工績(jī)效結(jié)果給出最終結(jié)果的管理者（通常情況下上級(jí)的上級(jí)）。第十三條 個(gè)人績(jī)效承諾目標(biāo)的來(lái)源：來(lái)源于部門(mén)總目標(biāo)，體現(xiàn)出該職位對(duì)總目標(biāo)的貢獻(xiàn)。 執(zhí)行措施承諾：為達(dá)成績(jī)效結(jié)果性目標(biāo)，員工應(yīng)通過(guò)什么方法及關(guān)鍵措施，以確保結(jié)果目標(biāo)的最終達(dá)成?！究己思皽贤A段】第十七條 該階段直接上級(jí)綜合收集到的考核信息，對(duì)照被考核者的個(gè)人績(jī)效承諾做出客觀(guān)評(píng)價(jià)?！究己诵畔ⅰ康谑艞l 各級(jí)管理者可征詢(xún)員工對(duì)信息來(lái)源收集的意見(jiàn)，共同確定信息收集的渠道和方式。相關(guān)部門(mén)同事或同一團(tuán)隊(duì)成員提供的該員工在協(xié)作方面的反饋意見(jiàn)或證明材料。員工所在項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人是其績(jī)效評(píng)價(jià)者之一，根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效承諾的達(dá)成情況，做出客觀(guān)的評(píng)價(jià)并提供客觀(guān)事實(shí)依據(jù)；若員工沒(méi)有參與到跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)工作的，其所在部門(mén)直接上級(jí)就是員工的唯一績(jī)效評(píng)價(jià)者?！緶贤ㄘ?zé)任】第二十一條 績(jī)效評(píng)價(jià)者有責(zé)任根據(jù)該員工的目標(biāo)達(dá)成情況以及考核等級(jí)定義給出該員工建議的評(píng)價(jià)等級(jí)以及優(yōu)缺點(diǎn)信息，評(píng)價(jià)時(shí)向員工所在部門(mén)及時(shí)準(zhǔn)確地反饋。考核核決者有責(zé)任就員工的不同意見(jiàn)與考核責(zé)任者溝通，給出處理意見(jiàn)，考核核決者與考核者同時(shí)就處理意見(jiàn)與員工進(jìn)行溝通。優(yōu)秀A實(shí)際績(jī)效經(jīng)常顯著超出預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的各個(gè)方面都取得特別出色的成績(jī)。第二十六條 績(jī)效考核結(jié)果呈正態(tài)分布，S占5%，A占15%，
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