某公司人力資源管理職位說明書(文件)
【正文】 人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。經 驗:◆2年以上薪資管理工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。經 驗:◆4年以上相關工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 27 / 27。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆3年以上人力資源管理工作經驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱員工記錄經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。任職資格:教育背景:◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆2年以上人力資源管理工作經驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆3年以上績效管理工作經驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆有5年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。
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