田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 金的形勢支付給員工，由員工自行在戶籍所在地購買。 2) 原則上不允許個人乘坐的士，如有客戶陪同則可（需有客人在車票后簽字方可報銷）。 5） 、 特殊崗位津貼：僅適用從事特殊崗位的員工，需要專項呈報核準。 上限限制：原則上，轉(zhuǎn)正人員的調(diào)薪幅度只能在本職級工資級別范圍內(nèi)擬定。 降職調(diào)薪：因為工作能力不勝任現(xiàn)職，經(jīng)人力資源部考核確認，工作職位降低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇隨職務、職能調(diào)整而降低。 （自動降薪） 第二十 六 條 公司在經(jīng)營不景氣時期以及事業(yè)發(fā)展暫時受挫階段啟用自動降薪制度，避免過度 裁員 與人才流失，確保公司渡過難關(guān)； 自動降薪只降低員工現(xiàn)有工資待遇，主要針 對管理職級以上的員工。 工資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)權(quán)限內(nèi)最高領(lǐng)導核準后執(zhí)行。當月一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，按基本工資的 70%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的病假 ，按基本工資的 50%發(fā)放。員工加班后應安排補休，經(jīng)人力資源部門核實確實無法補休的，按規(guī)定支付加班費（員工工作時間內(nèi)未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加 班）。 （工資扣除項目） 第三十 四 條 下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 社會保險費（法律規(guī)定個人應承擔部分）； 缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費及管理費等其它法律允許范圍內(nèi)應扣 款項。 （年終獎金） 第 三 十 七 條 公司的效益獎已按季給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。 第七章 保密要求 （保密規(guī)定） 第四十 一 條 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓宣傳，使每個員工了解公司價值導向、價值評價、價值分配原則。 第八章 附 則 第四十 五 條 本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部實施情況提出修 訂方案，本制度的修訂、終止權(quán)歸公司辦公會議。 。 第 四十七 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇 九 年 三 月一日起試行一個月后無修改則立即執(zhí)行。 第四十 三 條 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應遵守下列規(guī)定： 不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； 不得以任何方式打聽別人的工資待遇。 （優(yōu)秀員工獎） 第 三十九 條 優(yōu)秀員工獎是通過評選為獲得優(yōu)秀稱號的員工頒發(fā)的額外獎金，以鼓勵員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。 第三十 五 條 職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資 “補雜 ”項補發(fā)。 （中途任用、離職或退職的工資） 第三十 二 條 在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當月員工實際出勤情況，按日計算于一周內(nèi)發(fā)放。 遲到、早退：按公司考勤制度執(zhí)行。（雙薪不包含浮動工資部分） （發(fā)薪日期） 第 二十九 條 每月 15日前發(fā)放上月（從上月 1日起至上月月底止）薪資，并扣除當月預借款及其他應扣款，如遇節(jié)假日則相應提前或推遲發(fā)放。 （薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定
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