總經(jīng)理考核指標(biāo)(文件)
【正文】 出決定用非常手段解決非常問題組織∕規(guī)劃能力利用現(xiàn)有資源，規(guī)劃美好遠(yuǎn)景按輕重緩急排定工作次序工作目標(biāo)和期限明確、可行能夠?qū)⒖偣镜膽?zhàn)略化為本部門的具體目標(biāo)為下屬擬定行動(dòng)計(jì)劃善于建立廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，他為我用授權(quán)∕控制能力善于用人所長，有效分配工作，并給予相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任對(duì)下屬的工作進(jìn)行跟進(jìn)、回顧，確保目標(biāo)達(dá)成善于給下屬及時(shí)反饋和評(píng)價(jià)溝通能力利用口頭或書面形式主動(dòng)溝通樂于傾聽，有效反饋能有效化解矛盾和抱怨善于用人際溝通技巧說服他人演講能力人才培養(yǎng)對(duì)人才的重視程度及對(duì)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)情況創(chuàng)新能力對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)提出質(zhì)疑并不斷改進(jìn)創(chuàng)造新的管理方法并采取新的行動(dòng)以完成工作目標(biāo)二、總經(jīng)理考核指標(biāo)的依據(jù) 一個(gè)優(yōu)秀
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