總經(jīng)理考核指標(biāo)(完整版)
【正文】 能夠?qū)⒖偣镜膽?zhàn)略化為本部門(mén)的具體目標(biāo)為下屬擬定行動(dòng)計(jì)劃善于建立廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，他為我用授權(quán)∕控制能力善于用人所長(zhǎng)，有效分配工作，并給予相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任對(duì)下屬的工作進(jìn)行跟進(jìn)、回顧，確保目標(biāo)達(dá)成善于給下屬及時(shí)反饋和評(píng)價(jià)溝通能力利用口頭或書(shū)面形式主動(dòng)溝通樂(lè)于傾聽(tīng)，有效反饋能有效化解矛盾和抱怨善于用人際溝通技巧說(shuō)服他人演講能力人才培養(yǎng)對(duì)人才的重視程度及對(duì)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)情況創(chuàng)新能力對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)提出質(zhì)疑并不斷改進(jìn)創(chuàng)造新的管理方法并采取新的行動(dòng)以完成工作目標(biāo)二、總經(jīng)理考核指標(biāo)的依據(jù) 一個(gè)優(yōu)秀的總經(jīng)理，不但要幫企業(yè)現(xiàn)在賺錢(qián)，還要幫企業(yè)成長(zhǎng)，拿到應(yīng)有的回報(bào)和利潤(rùn)。所以，優(yōu)秀的總經(jīng)理，要建立企業(yè)的組織系統(tǒng)，建立企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，量
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