高新技術(shù)科技人才引進管理制度(文件)
【正文】 司與被引進人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議后，給予推薦人一定的獎勵。第五章按照引進人才目標(biāo)管理要求，與引進人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文書。第十二條按照管理權(quán)限加強對引進人才的考核，考核結(jié)果作為獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時辦理續(xù)訂或終止合同手續(xù)。未盡事宜，由公司研究決定。本辦法由人力資源處負責(zé)解釋。第六章經(jīng)考核，對業(yè)績較差的，公司研究后可予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。引進人才實行試用期制，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同或聘用協(xié)議。引進人才如在簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議（含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等），應(yīng)按勞動合同或聘用協(xié)議相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。對不與公司建立勞動關(guān)系的，簽訂《聘用協(xié)議》，聘用期限由雙方商定。人才引進的管
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