公司各類(lèi)規(guī)章制度匯集(文件)
【正文】 話聊天者罰款20元 ?。┞毠ぶg吵架、打架者每人罰款50元；與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵者罰款100元?！ ∥?、開(kāi)會(huì)時(shí)違反會(huì)議制度電話響鈴者罰款100元。 八、本處行政管理工作所涉及到的職工勞資福利事項(xiàng)國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，無(wú)明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。職工值夜班時(shí)按1天計(jì)算；領(lǐng)導(dǎo)帶班1晝夜按半天計(jì)算。 （八）在征稽服務(wù)大廳內(nèi)抽煙者罰款20元。 ?。ǘ┪唇?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間擅自離崗者，罰款20元 （三）不按規(guī)定著裝或佩戴胸卡者罰款50元。 ?。ǘ┤魏稳说箅y考勤人員，處以20元罰款?！ 。ㄋ模╅L(zhǎng)期事假的勞資福利待遇[豫人薪（99）15號(hào)]： 職工請(qǐng)事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表 事 假 期 事 假 待 遇 15天以內(nèi) 發(fā)基本工資 1522天 發(fā)基本工資70 23天以上 停發(fā)職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金 注：（1）享受年休假的工作人員，可用當(dāng)年年休假?zèng)_銷(xiāo)事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的再按規(guī)定處理?！ 〔〖倮塾?jì)超過(guò)6個(gè)月的，自第7個(gè)月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資額的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資額的80％；工作年限滿20年不滿35年的，發(fā)給本人基本工資額的90％；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資額的95％。四、職工因家庭問(wèn)題，需要請(qǐng)假的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本處提倡職工“忠孝兩全”的做人理念，即作為公民忠于祖國(guó)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)。八、辦公室負(fù)責(zé)全處職工考勤的管理監(jiān)督工作。六、節(jié)假日加班時(shí)，各科室應(yīng)將人名單及加班情況統(tǒng)計(jì)并報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。三、考勤員做好每天考勤記錄和每月考勤統(tǒng)計(jì)，月底向本部門(mén)人員公布，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月5日前（遇周日可以順延）報(bào)處辦公室。十二、請(qǐng)假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)之一。如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對(duì)待。公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國(guó)家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。六、審批假期的權(quán)限：科員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1