【正文】 、工件夾的牢固可靠。 （三）手和身體不能靠近正在旋轉(zhuǎn)的工件，工件和車刀要禁固以防飛出傷人，夾緊后扳手立即取下。 （七）檢查機(jī)訂各部分潤(rùn)滑是否正常，發(fā)現(xiàn)工作松動(dòng)或異聲，馬上停車。 （二）要檢查設(shè)備上的防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)裝置。鉆小件時(shí)，應(yīng)用專用工具夾持，防止被加工件帶起旋轉(zhuǎn)，不準(zhǔn)用手拿著或按著鉆孔。 （六）機(jī)床開動(dòng)后，不準(zhǔn)接觸運(yùn)動(dòng)著的工件，刀具和傳動(dòng)部分。橫臂和工作臺(tái)不準(zhǔn)由浮放物。 （十一） 發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即停車，請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行檢查。有裂紋的工具不得使用，油污要及時(shí)清除。工件將據(jù)斷時(shí)，要用手或支架托住。 （六）在同一工作臺(tái)兩邊鑿、鏟物件中間應(yīng)設(shè)防護(hù)網(wǎng)，單面工作臺(tái)，要一面靠墻。取放墊鐵時(shí)，手應(yīng)放在墊鐵良策。 。 第十條 安全生產(chǎn) 公司應(yīng)按著《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，建安全生產(chǎn)責(zé)任制和消防安全制度；建立總經(jīng)理負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確保生產(chǎn)安全進(jìn)行。 第十三條 上崗禁止 員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可以禁止其上崗工作。 第十六條 信息安全 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守信息安全管理規(guī)定，以防止公司商業(yè)信息的外流和個(gè)人信息的泄漏，防范公司系統(tǒng)遭到病毒和黑客的破壞。 （一） 未經(jīng)公司許可，向外部泄漏公司以及客戶的信息。 （五） 未經(jīng)公司許可，向外泄漏在公司生產(chǎn)、研究、學(xué)習(xí)活動(dòng)中得到的技術(shù)信息。 第四章 勤務(wù)安排 第十八條 工作時(shí)間及工時(shí)制度 公司采用計(jì)件工資制度 每班工作時(shí)間 8小時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當(dāng)安排加班，然后倒休。 員工到點(diǎn)下班后，除了工作需要外，應(yīng)盡快離開車間。 （三） 打卡當(dāng)天有效，過期不補(bǔ)。 據(jù)不接受公司分配工作，擅自離開工作崗位。 在公休日中安排員工加班的，公司可安排倒休。 第二十六條 出差和長(zhǎng)期駐外 根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，公司可安排員工出差或長(zhǎng)期駐外其手續(xù)及待遇按有關(guān) 規(guī)定辦理。 第二十八條 事假 員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間私自外出，私人會(huì)面等，事先申明原因并需車間主任批準(zhǔn)，三天以上事 假需廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 員工休假前向上司書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 本地員工結(jié)婚給予 7天婚假，外地員工給予 10天婚假。 由于特殊原因，員工無法預(yù)先辦理正常手續(xù)時(shí)，須迅速用電話或委托他人向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在回公司上班的第一個(gè)工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。 離職人員需提前一個(gè)月（合同期限一年內(nèi)的第 11 個(gè)月）向所在部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并將辭職報(bào)告上交綜合辦轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。 第七章 綜合管理制度 第三十七條 設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)制度 對(duì)于我公司現(xiàn)有的設(shè)備，如： 車床、銑床、數(shù)控、磨床等，要進(jìn)行必要的維護(hù)保養(yǎng)，具體的保養(yǎng)內(nèi)容如下： 周期：每天進(jìn)行一次維護(hù)。并填寫《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄表》。 質(zhì)檢員有權(quán)要求操作工人執(zhí)行工藝要求，對(duì)錯(cuò)誤操作可作臨時(shí)糾正或制止員工操作，做到不損失或減少損失。 （ 3） 檢查操作員加工產(chǎn)品是否按工裝、工藝的要求操作，對(duì)工裝卡具的安裝或損壞應(yīng)提出有益建議。 （ 7） 對(duì)處理質(zhì)量問題協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)查清原因不許弄虛作假。 領(lǐng)取物品的名稱和數(shù)量要準(zhǔn)確，并認(rèn)真填寫領(lǐng)取單并簽字。 如庫(kù)管人員因特殊情況離崗，領(lǐng)取物品時(shí)，可找車間主任或班長(zhǎng)到經(jīng)理處領(lǐng)取備用鑰匙，在主任或班長(zhǎng)的協(xié)同下領(lǐng)取，填好領(lǐng)取單。 庫(kù)房?jī)?nèi)禁止吸煙，大聲喧嘩，亂丟垃圾。 車間主任指派的日工工作（包括非日工工作）都要認(rèn)真完成，工作不認(rèn)真或發(fā)現(xiàn)故意拖延時(shí)間的嚴(yán)肅處理。 日工工資 30元 /天 第四十 三 條 競(jìng)聘上崗原則及條件 所有管理崗位任職期限為一年，任職期滿后公司所有員工參與競(jìng)聘上崗。 使用期限 2年，到期更換新工作服。 在食堂用餐的員工提前申請(qǐng)，否則禁止用餐。 車間：定期供給毛巾、肥皂、洗手粉、洗發(fā)液等物品。 第四十 七 條 資格考試及培訓(xùn) 公司可以根據(jù)工作需要安排員工參加各種資格考試或培訓(xùn)。 第 五十 條 員工應(yīng)遵從的事項(xiàng) 嚴(yán)守工作規(guī)程，按要求完成工作。 尊重他人，講究禮貌，禁止性騷擾的言行。 不得利用職權(quán)索賄或謀求其它不正當(dāng)利益。 （ 1） 不能出事有效證件或不服從門衛(wèi)例行管理者： （ 2） 辦理完辭職手續(xù)者； （ 3） 飲酒過量或攪亂公司秩序者； （ 4） 攜帶公司禁止物品或被認(rèn)為在工作上不需要的危險(xiǎn)品（如易燃易爆物、兇器等）者； （ 5） 被認(rèn)為對(duì)員工和公司的正常業(yè)務(wù)帶來危害者； （ 6） 被認(rèn)為對(duì)安全衛(wèi)生存在潛在危害者； （ 7） 精神病或攜帶法定傳染病毒者以及公司懷疑的有傳染可能性的人員； （ 8） 已受到禁止進(jìn)入公司處理，但仍欲進(jìn)入公司者。 未經(jīng)許可，不得進(jìn)入禁止入內(nèi)的地方。 工作時(shí)間內(nèi)會(huì)客應(yīng)取得上司統(tǒng)一并在制定地點(diǎn)進(jìn)行。 公司物品未經(jīng)許可不得任意移動(dòng)、隱藏或帶出公司外。 認(rèn)真填寫（零件加工路線流程單）保證零部件的數(shù)量，并做好檢驗(yàn)。 各工序的完成品轉(zhuǎn)下道工序前，需認(rèn)真檢查，不能帶毛刺。 為本公司做出貢獻(xiàn)，或提出對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)有益的提案。 2對(duì)集體表彰。 4對(duì)社會(huì)及工廠的精神文明建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，是眾人之榜樣者。 1團(tuán)體工作團(tuán)結(jié)配合好。 表的方式一般有授予獎(jiǎng)狀，授予獎(jiǎng)金，授予獎(jiǎng)品等。 各車間 1：每日工作場(chǎng)所環(huán)境整潔，使用設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)維修，保養(yǎng)，使用工具擺放規(guī)矩者，經(jīng)檢查確認(rèn)（定期和不定期）后（每季度一次）獎(jiǎng)勵(lì)工作者 30元。經(jīng)查屬實(shí)，根據(jù)情節(jié)一次性獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人 100500元。 3. 未經(jīng)許可隨意將外人帶入廠區(qū)或工作間。 7. 不認(rèn)真填寫有關(guān)報(bào)表及相關(guān)記錄的。 2. 違反生產(chǎn)程序規(guī)定的，視情節(jié)和造成的損失情況給予當(dāng)事人一次性10500元罰款。 6造成產(chǎn)品批量報(bào)廢者，由工資扣除該損失總成本的 。 10違反 宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定 者一次扣 50元。 （ 2）試驗(yàn)產(chǎn)品操作者未按工藝要求操作造成意外事故發(fā)生或損壞產(chǎn)品的，適情節(jié)嚴(yán)重程度給予最低罰款 20元。 15違反公司規(guī)定態(tài)度惡劣，不接受處罰者加重處罰力度，直至辭退開除。 3在公司內(nèi)無理取鬧 ,打架，擾亂車間正常秩序和風(fēng)氣者。 7未經(jīng)允許擅自使用公司設(shè)施。 （ 3） 偽造資料或票據(jù)，惡意騙取利益，經(jīng)查實(shí)的。 第六十 五 條：辭退 1有下列情形之一的，公司給予辭退，與其解除勞動(dòng)合同。 5因過失工作錯(cuò)誤給公司造成損失的。 二．管理者有下列唯一行為時(shí)給予降職 扣 薪兩次以上仍不改善的。 （ 4）發(fā)錯(cuò)貨造成損失的一次罰款 30元。 12違反衛(wèi)生管理制度者一次扣 520元。 8上班遲到一次扣 5元（半小時(shí)內(nèi)） 1小時(shí)扣 10元，三次以上按曠工一天，曠工一天扣 30元。 （ 50200元罰款） 4上班不穿工作服者一次性罰款 10元，態(tài)度惡劣者加重處罰。 9. 工作人員未按訂貨型號(hào)正確組裝或組裝錯(cuò)誤的。 5. 亂扔果皮，廢料，煙頭或在工作場(chǎng)所亂涂亂畫 ，嚴(yán)重處以罰款。 第六十 三 條：警告 屬于下述各項(xiàng)之一時(shí)給予警告： 1. 未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，串崗聊天，干與工作無關(guān)的事情。 21 3：?jiǎn)T工提案 為 公司節(jié)約人力，物力，財(cái)力，改革工藝，創(chuàng)新工作方法，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)實(shí)施收到實(shí)效的，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100500元。 第六十 一 條：獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。 2遇到事故災(zāi)害能通力合作 ,積極采取應(yīng)急措施，使公司損失減至最低。 6對(duì)國(guó)家和社會(huì)有功，為公司征得榮譽(yù)者。 2工作效率明顯出眾者。 對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)，提升了本公司的名譽(yù)和信用的。精密零件要做好包裝保護(hù)，夏季做好防銹工作。 在生產(chǎn)加工過程中出現(xiàn)的不合格品或檢查出的不合格品，或經(jīng)修改導(dǎo)致報(bào)廢的，必須 如實(shí)填寫報(bào)廢數(shù)和過程的報(bào)告。 不得利用公司物品制造或修理私人物品。 機(jī)動(dòng)車在廠區(qū)必須低速行駛，時(shí)速不得超過每小時(shí) 10公里。 工作時(shí)間內(nèi)一律 穿工作服。 不得無禮取鬧、謾罵、吵架、散步留言及妨礙他人工作。 19 第五十 一 條 出入公司的限制 員工騎車或駕車上 班，應(yīng)按公司指定位置停放車輛。 愛護(hù)公物，合理使用公司資源，不得據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖。 維護(hù)環(huán)境和秩序，嚴(yán)格執(zhí)行 5S（ 5S即：整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng) ）和 3定要求（定位、定品、定量）。 第九章 工作紀(jì)律 第四十 九 條 員工應(yīng)遵從的原則 員工應(yīng)接受公司的經(jīng)營(yíng)方針，遵守公司的規(guī)章制度，聽從上司的工作指示，做好自己的本職工作，維護(hù)公司的正常秩序。 第八章 教育培訓(xùn) 第四十 六 條 教育培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，在提高自身崗位所需要的工作技能的同時(shí)，必須根據(jù)新業(yè)務(wù)的需要，不斷開發(fā)自己的潛能。 周六、日不吃的提前申請(qǐng)。 工作服要保持整潔，不能影響公司形象。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異、有特殊貢獻(xiàn)、管理及技術(shù)熟練的員工公司有