it公司薪水制度(文件)
【正文】 、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次警告，并處100—500元的處罰。300% 公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247?？冃ЬC合考核均采用“SABCD”評分制。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。表31工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理崗/資深技術(shù)崗副總裁、藝術(shù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、商務(wù)總監(jiān)；各部門經(jīng)理，項目經(jīng)理，藝術(shù)主管；高級崗藝術(shù)中心各崗位組長，主策劃，會計崗，研發(fā)崗，數(shù)值策劃崗，特效師崗， 普通崗3D場景、角色、動作師崗；執(zhí)行策劃、文案策劃、系統(tǒng)策劃、前臺、2D美術(shù)師崗；四、工資計算方法：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資:根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務(wù),確定對應(yīng)的工資標準。，或需退還捐款時，將在下月工資補發(fā)。二、工資結(jié)構(gòu)、績效工資兩部份組成。，技術(shù)中心外的公司各部門職員，本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。：個人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費。資深技術(shù)崗適于特殊人才，具備特殊技能的職員；，設(shè)計，品控監(jiān)督等專業(yè)性要求較高的職員、可輪轉(zhuǎn)崗位，專業(yè)性要求較低的職員。，薪級一般應(yīng)確定為其職
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