【正文】 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 日期： 年 月 日 30 / 32附表 17 員工離職工作交接表姓名 部門 工作崗位 聯(lián)系電話入職日期 批準(zhǔn)離職日期 最后工作日期所在工作部門工作任務(wù)、項(xiàng)目交接情況： 應(yīng)收帳款是否已結(jié)清（只針對(duì)業(yè)務(wù)人員）：□已結(jié)清　□未結(jié)清（共計(jì)： 元）工作相關(guān)資料 工具交接情況電子檔資料：實(shí)體資料：辦公用品：其他工具（含工具庫(kù)工具）：其他工作交接事宜：接手人簽字/日期： 部門負(fù)責(zé)人簽字/日期： 財(cái)務(wù)部 倉(cāng)儲(chǔ)部個(gè)人借款：　□無　 □有?。ü灿?jì) 元） 材料交接： □無　　　□有差 旅 費(fèi)：　□無 　□有?。ü灿?jì) 元） 其 他： □無　　　□有其他款項(xiàng)：　□無 　□有?。ü灿?jì) 元）財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字/日期： 倉(cāng)儲(chǔ)主管簽字/日期：總經(jīng)理辦公室計(jì)算機(jī)名稱：工作服： 件（套） 　共計(jì) 元；合計(jì)：應(yīng)賠償工作服金額： 元簽章： □已收回　　　□未收回　原因：（ ） 賠償： 元行政主管簽字/日期： 總經(jīng)理辦公室主任簽字/日期：人力資源部考勤卡：　　□已收回　　　□未收回?。记诳ㄙM(fèi)：元）　　　餐費(fèi)： 元工作卡：　　□已收回　　　□未收回?。üぷ骺ㄙM(fèi)：元） 賠償卡費(fèi)： 元社會(huì)保險(xiǎn)：□已交（交至 月，從工資中扣除 元） 　□未交工資結(jié)算至 月 日，□已付清 　　　　□未付清離職類別：□辭職　　□試用期解聘　　□合同期滿　　□違紀(jì)解聘　　□個(gè)人發(fā)展□與上司不和　　□薪酬福利不滿意　　□其他： 人事主管簽字/日期：　　　　　　　　　人力資源經(jīng)理簽字/日期：31 / 32附表 18 自動(dòng)離職員工情況說明表部 門 姓 名 崗 位入職日期 離職日期 工作年限離職原因及個(gè)人相關(guān)情況說明：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：主管副總經(jīng)理簽字：日期：部 門 工作交接事項(xiàng) 交接結(jié)果（交接/未交接） 負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)辦工作交接（可另附表）經(jīng)辦文件、資料交接（可另附表）用人部門 其他印章工作服（夏裝、冬裝）計(jì)算機(jī)、電話等領(lǐng)用辦公用品總經(jīng)理辦公室其他考勤卡餐卡考勤記錄人力資源部其他應(yīng)繳款項(xiàng)、單據(jù)（附表）應(yīng)發(fā)工資財(cái)務(wù)部門 其他。承諾人：身份證號(hào)碼： 年 月 日20 / 3221 / 32附表 3 員工試用期考核表評(píng)價(jià)時(shí)間： 年 月 日被考核人 崗位入職時(shí)間 所在部門考核期限 年 月 日—— 年 月 日評(píng)價(jià)內(nèi)容 指標(biāo) 分值 考核權(quán)重 考核得分溝通能力 25 分執(zhí)行能力 25 分專業(yè)技能 25 分能力指標(biāo)50%工作技能 25 分積極性 25 分協(xié)作性 25 分責(zé)任心 25 分態(tài)度指標(biāo)50%紀(jì)律性 25 分評(píng)價(jià)得分考核人： 年 月 日簽字被考核人： 年 月 日備注：22 / 32附表 4 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表姓名 部門 崗位學(xué)歷 專業(yè) 到崗日期試用期間 年 月 日— 年 月 日試用期培訓(xùn)情況（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）培訓(xùn)課程名稱 課時(shí) 考核結(jié)果 備注試用期考核結(jié)果（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）月份 月－ 月 月－ 月 月－ 月 月－ 月試用期考核得分試用期工作述職：述職人：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：直接上級(jí)評(píng)估意見□ 同意提前轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用□ 同意按期轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用□ 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月，到 年 月 日□ 試用期不合格，不擬聘用。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（私自曠工 5 天或以上，公司視為自動(dòng)離職），將按工資三倍賠償公司招聘培訓(xùn)等損失。五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)。二、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，公司有權(quán)追償。如因聯(lián)系方式變動(dòng)，公司無法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告 30 日后，即視為送達(dá)本人，一切法律后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)?？陬^通知可以通過上述固定電話或移動(dòng)電話通知本人。是否與其它單位簽署了保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？如有，請(qǐng)說明詳情： 。第八章 附則一一一 本管理制度由人力 資源部 負(fù)責(zé)解釋、修改和 調(diào)整，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。一一一 員工自動(dòng)離職后 3 日內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)到人力資源部/ 所屬單位辦公室領(lǐng)取《自動(dòng)離職員工情況說明表》（見 附表 18），與相關(guān)部 門 核查、落 實(shí)該員工在職期間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見 的《員工離職工作交接表》交人力 資源部/ 所屬單位辦公室。一一一 辭退手續(xù)的辦理1. 部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)到人力 資源部/ 所屬單位辦公室 領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，寫明辭退原因。一一一 員工辭職手續(xù)辦理1. 公司人力資源部/所屬單位辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離 職手續(xù)。一一一 員工辭職管理一一一 員工辭職申請(qǐng)1. 試用期員工辭職需提前 3 天通知公司，勞動(dòng)合同期內(nèi)員工辭職需提前 30 天以書面形式通知公司。一一一 適用范圍適合于公司總部及所屬單位。借調(diào)人員上崗前，由用人部門負(fù)責(zé)對(duì) 其進(jìn)行培訓(xùn)，合格后方可安排上崗。員工接到調(diào)動(dòng)通知后，填寫《離崗交接清 單》（見附 表 14），于一周內(nèi)完成工作交接。一一一 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)根據(jù)人員需求情況，結(jié)合員工日常 績(jī)效表現(xiàn)，部 門負(fù)責(zé)人可以提出部 門內(nèi)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)（見 附表 12）。12 / 32第六章 調(diào)動(dòng)管理一一一 目的為了給公司員工提供更多的工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，更加合理地配置人力 資源。員工請(qǐng)病假須提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)（二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以上）的診斷病例及休假建議證明。具體休假方案下述可選其一：A 早晨上班晚到半小時(shí)，下午下班早走半小時(shí)，B 下午提前 1 小時(shí)下班，C 上午下班早走半小時(shí)，下午正常時(shí)間上班，下午下班早走半小時(shí)一一一 護(hù)理假男職工享有護(hù)理假 7 天，限在女方 產(chǎn)假期間， 休假期間 不發(fā)放績(jī)效工資，超過規(guī)定時(shí)間按事假對(duì)待。一一一 產(chǎn)假生育順產(chǎn)的假期為 90 天，其中 產(chǎn)前假期 15 天；晚育的增加 60 天（已婚婦女24 周歲以上合法生育第一胎為晚育）。一一一 休假種類休假包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假和 喪假。一一一 考勤數(shù)據(jù)管理各部門每月 3 日前，將考勤數(shù)據(jù)及 資料（請(qǐng)假單、加班申 請(qǐng) 、調(diào)休單、外出單、出勤確認(rèn)單等）整理、匯總，交人力資源部/ 所屬單位辦公室。（ 《調(diào)休單》見 附表 11）一一一 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限一一一 請(qǐng)假程序請(qǐng)假者提前 1 天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)核決主管審批后當(dāng)日交部 門考勤員（事假）或人力資源部/所屬單位辦公室備案（病假、婚假、產(chǎn)假、 護(hù)理假、年休假）；請(qǐng)假期滿前提前歸回者，必須到規(guī)定的考勤處銷假。員工加班后，各部門可自行安排 調(diào)休。未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工對(duì)待。（四）請(qǐng)假員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫 《請(qǐng)假單》（見 附表 9），經(jīng)核準(zhǔn)后在規(guī)定的期限內(nèi)休假，超期后未辦理續(xù)假或續(xù) 假未準(zhǔn)，按 曠工對(duì)待；如遇特殊情況不能提前提交 書面申請(qǐng)的，需電話告知所在部門直接主管，于上班后 2 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。（三）因公外出員工因公外出，需提前填寫《外出 審批單》（見附 表 8），寫明公出事由，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后方可外出。3. 遲到或早退超過 1 小時(shí)且在 2 小時(shí)以內(nèi)者，每次按缺勤一天對(duì)待。一一一 考勤管理考勤內(nèi)容包括：遲到、早退、脫崗、 曠工、外出、請(qǐng)假、加班等。一一一 打卡/簽到管理（一） 員工出勤實(shí)行打卡制（未設(shè)打卡機(jī)的單位實(shí)行簽到制），以打卡/ 簽到記錄作為考勤的依據(jù)，如因停電，打卡機(jī)無法正常運(yùn)行，可采用簽到方式； （二） 員工除公差、休假、請(qǐng)假外（憑相關(guān)證明單考勤），均須按規(guī)定時(shí)間打卡/簽到上、下班，任何人不得代人打卡或簽 到；（三） 正常出勤忘記打卡/簽到 時(shí)，需填寫 《出勤確認(rèn)單》（見附 表 7），經(jīng)直接上級(jí)簽字后當(dāng)天交部門考勤員。一一一 適合于公司總部及所屬單位所有員工。 變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后作為合同附表備存。一一一 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，人力 資源部向用人部門下 發(fā)《員工勞動(dòng)合同簽訂/ 續(xù)簽審批表》，由員工的直接上級(jí)和分管上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽核審批意見后交人力 資源部/ 所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事 專員根據(jù)部門的評(píng)估意見辦 理相關(guān)手續(xù)。一一一 員工初次與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)書面證明無原單位或已與原工作單位依法解除勞動(dòng)合同。公司的 勞動(dòng)合同可以分為：一一一 勞動(dòng)合