機(jī)械工業(yè)人事管理制度[001](文件)
【正文】 休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。 (四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 (二)平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。其程序另定。 (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。 (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 12. 記大過達(dá)2次者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 (五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處?！ 〉谄邨l 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其分配辦法由董事會(huì)決定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。36 / 36。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其標(biāo)準(zhǔn)另定。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。 第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 5. 辦公時(shí)間，私自外出者。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 □ 獎(jiǎng) 懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金記大功記功嘉獎(jiǎng)。 2. 記過一次者減發(fā)20%。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一)試用人員。 (三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。延長試用，不得超過3個(gè)月。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種?！ 〉诰艞l 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 (二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下： (一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。 (二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (二)曠工達(dá)3天以上者。 (二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天?！ 〉谝际叭l 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
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