中國中小企業(yè)的健康發(fā)展——基于會計誠信問題的分析(文件)
【正文】 資格標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)外部審計工作人員置于統(tǒng)一的管理機構(gòu)之下，在使審計行業(yè)規(guī)范化的同時有效提升審計質(zhì)量，減少審計工作中會計誠信缺失現(xiàn)象。第三，維護企業(yè)外部審計人員的獨立性。而不相容職務(wù)分離指對不相容職務(wù)分別由不同部門或人員來辦理。（2）財政、稅務(wù)、審計等部門要合理分工，建立合理有效的崗位責(zé)任制，加強對中小企業(yè)內(nèi)部控制的了解、檢查與監(jiān)督，并注意加強彼此間的信息交流，定期互通情報，形成有效的監(jiān)督合力，加大執(zhí)法力度，督促并幫助中小企業(yè)嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度。規(guī)范合理的人力資源管理機制是需要建立在科學(xué)的管理理念之上的。企業(yè)管理經(jīng)營者應(yīng)努力做到“唯才是舉”，“任人唯賢”，而真正要做到這一點，需要有一個有效合理完整的人才選拔招聘機制，對企業(yè)工作人員，尤其是財會人員要經(jīng)過嚴格的資格篩選與能力測試，同時要減少企業(yè)高層的過分干預(yù)，避免高層一手包攬人員招聘工作。【參考文獻】1. 張雪梅 [J].現(xiàn)代商業(yè),2010年27期2. 蔡桂榮 [J].經(jīng)濟論壇，2007（7）3. 劉桂紅 李穎 [J].中小企業(yè)管理與科技,2008年05期4. 林勇軍 楊華. 會計誠信缺失的經(jīng)濟學(xué)透視[J]. 上海會計，2003（2）5. [J].商場現(xiàn)代化，2008（6）6. [J].市場論壇，2011年04期7. [J].現(xiàn)代商業(yè)，2009年17期8. [J]. 經(jīng)濟管理者，2011年10期9. 楊梅菊 [J].商場現(xiàn)代化，2008（6）10. ——基于公司治理的思考[J].廣西社會科學(xué)，2009年03期11. 張榮秀 重塑會計誠信形象[J].西南大學(xué)學(xué)報，2009（6）12. ——誠信為本[J].中國集體經(jīng)濟，2008（7）13. [J].現(xiàn)代商業(yè)，2008年02期14. [J].管理科學(xué)文摘，2009年12期15. [J]，發(fā)展，2010年09期16. 馮浩 、危害及治理治理對策[J]，財會通訊，2011年12期17. 狄靈瑜. 建立健全我國中小企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)思考[J]. 財會月刊,2011（1）18. 王清剛 孫素俠. 中小企業(yè)會計主體界定及特點研究[J]. 財會通訊,2011年11期19. [J].經(jīng)濟論壇，2010（4）20. 卞宇. 對我國會計誠信建設(shè)的思考[J].財會研究，2003年03期21. 向鴻梅 李樹森 [J].北方經(jīng)貿(mào)，2007年04期22. 張徐潔 “任人唯親”現(xiàn)象[J].新財經(jīng)，2010（11）23. [J].決策探索，2006年08期24. [J].工業(yè)審計與會計，2006（6）25. [D].吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，2005（10）26. [D].天津財經(jīng)大學(xué)研究生部，2006（11）27. [M].經(jīng)濟科學(xué)出版社，2004（4）28. [M].上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2008（11）29. 理論與實證研究[M].浙江大學(xué)出版社，2005（8）30. 吳瓊 李璐. 中國注冊會計師職業(yè)道德守則精講與案例[M].大連出版社，2010（9）31. 紀(jì)金蓮、祁成軍 會計誠信缺失的原因及對策[J].（10）2021前言現(xiàn)代會計之父潘序倫老先生曾說過：“立信乃會計之本。但近年來,國內(nèi)外一系列會計造假事件再次引起了社會公眾對會計誠信問題的普遍關(guān)注,就連眾所周知的由美國次貸危機引起的金融危機其中也涉及到企業(yè)會計誠信問題，這不得不引起我們深思。此時，如何結(jié)合我國中小企業(yè)的特點與發(fā)展現(xiàn)狀，提出切實可行的對策來應(yīng)對這個看似陳舊卻一直未被解決的問題就變得十分必要。１９。鑒于此，本文立足于我國中小企業(yè)的健康發(fā)展，從我國中小企業(yè)的特點與發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，在簡單闡述我國會計誠信缺失在中小企業(yè)中的表現(xiàn)和所產(chǎn)生的后果之后，結(jié)合相關(guān)權(quán)威數(shù)據(jù)，深入剖析中小企業(yè)出現(xiàn)會計誠信缺失現(xiàn)象的原因，并基于一定的理論基礎(chǔ)，加以優(yōu)化后，嘗試構(gòu)建一個適合我國中小企業(yè)的會計誠信治理體系。然而，當(dāng)前會計誠信缺失問題同樣波及到中小企業(yè)，并且在中小企業(yè)中表現(xiàn)得尤為普遍與嚴重。”原國家總理朱镕基在國家會計學(xué)院視察時也曾題詞“誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”。另一方面，企業(yè)有必要定期對會計人員進行職業(yè)素質(zhì)的考核，同時建立會計人員的個人信用檔案，對不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的會計人員或是存在較大職業(yè)素質(zhì)問題的會計人員，企業(yè)應(yīng)及時按照制度要求將其辭退，并積極引進高素質(zhì)的會計人員，這將很大程度上促進企業(yè)的內(nèi)部機制的優(yōu)化與發(fā)展。如何轉(zhuǎn)變中小企業(yè)管理理念，關(guān)鍵還需要從政府引導(dǎo)和企業(yè)自身轉(zhuǎn)變相結(jié)合入手，企業(yè)主應(yīng)轉(zhuǎn)變陳舊的經(jīng)營理念，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外大型企業(yè)的管理經(jīng)驗與管理模式，在政府的幫扶下逐步實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。但這需要建立在優(yōu)化了的企業(yè)績效評價體系之上，也就是說，只有企業(yè)認清并切實得到優(yōu)化自身內(nèi)部控制的好處之后方有進一步優(yōu)化自身內(nèi)部控制的根本動機。如前所述，中小企業(yè)因其規(guī)模和人員數(shù)目的特殊性，無法做到專職專人負責(zé)，所以加強不相容職務(wù)分離控制，增加崗位設(shè)置的牽制性就顯得尤為重要。構(gòu)建和優(yōu)化中小企業(yè)內(nèi)部會計管理機制中小企業(yè)規(guī)模小，會計部門結(jié)構(gòu)簡單，會計部門在缺乏有效監(jiān)督的同時內(nèi)部缺乏必要的相互制約機制可以說是企業(yè)會計誠信缺失的一大內(nèi)在因素，這樣一來，對于中小企業(yè)內(nèi)部會計管理機制的構(gòu)建和優(yōu)化就顯得尤為重要。這一點需要從職業(yè)治理、企業(yè)內(nèi)部會計治理和政府監(jiān)管等多方面入手。第一，企業(yè)會計舞弊的直接操作者無疑是會計人員，針對會計人員
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