林芮格服飾公司計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝(文件)
【正文】 天至 15天以內(nèi)的，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期。 ? 2）員工曠工，扣發(fā)曠工同期三倍工資。 17 出差申請(qǐng)及工作管理 ? 《 員工出差申請(qǐng)表 》 ，說明出差任務(wù)、目的地、計(jì)劃起止時(shí)間、簡(jiǎn)要日程安排和所需費(fèi)用等。無 《 員工出差報(bào)告 》 財(cái)務(wù)不得予以報(bào)銷。員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以提高工作效率來完成工作任務(wù)。 ? 5）分公司員工一律不接受平時(shí)加班申請(qǐng)。 未盡事宜，可由總經(jīng)理動(dòng)議，經(jīng)公司總監(jiān)辦公會(huì)討論修訂，修訂方案經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。公司不接受事后補(bǔ)辦的加班申請(qǐng)。 ? 。 ? e. 財(cái)務(wù)人員憑 《 員工出差申請(qǐng)表 》 和 《 員工出差報(bào)告 》 為其辦理報(bào)銷手續(xù)。 ? ，可以按照 《 財(cái)務(wù)管理制度 》 的規(guī)定暫借差旅費(fèi)。 16 公務(wù)外勤 ? （包括外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)等），均需提前填寫 《 外出申請(qǐng)單 》并由直接上級(jí)批準(zhǔn)后交行政人事部備案。 15 曠 工 ? 1）曠工指員工擅自未到崗，時(shí)間超過 1小時(shí)。 ? 在請(qǐng)假過程中弄虛作假的，一律按曠工處理。員工休假前應(yīng)將 《 請(qǐng)假單 》 提交考勤責(zé)任人，考勤責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將資料報(bào)給行政人事部備案。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際在崗情況與考勤記錄不符，除對(duì)當(dāng)事人按考勤紀(jì)律扣罰外，對(duì)考勤責(zé)任人處以每次 50元的處罰。
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