烏魯木齊西山福壽園有限公司股份制改造方案(文件)
【正文】 不同的總股比為基礎(chǔ) ,計(jì)算出資金額 ； 評(píng)價(jià)是 指 對(duì)管理層及普通職工按 工齡 、崗位、職稱、文 化、貢獻(xiàn)分別劃分比例進(jìn)行量化 ， 五個(gè)考核指標(biāo)的總比例為 100%，分別得出不同的得分， 將 工齡 、崗位、職稱、文化、貢獻(xiàn) 所得分?jǐn)?shù) 分別 除以按類考核的匯總加計(jì)所得總分 ，得到該類的股比， 然后將不同類的股比相加 ，即為 個(gè)人在考核中經(jīng)量化所 得到的 總 股比 ，最后 分別以管理層和普通員工的 所劃定 股本總額乘以 各 考核人的總 股比，即得到每個(gè)員工在本方案中的出資額； 方案一 (1)工齡 占 35%： 工齡 每滿一年算 一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分， 工齡應(yīng)以 在不同的企業(yè) 全部工工齡 計(jì)算； 第【 19】頁(yè) 共【 22】頁(yè) (2) 崗位占 15%： 崗位 分值按在本廠任職計(jì)分： 董事長(zhǎng) （ 14分 /年）、副 董事長(zhǎng) （ 10 分 /年）、 總經(jīng)理（ 8分 /年）、副總經(jīng)理（ 6分 /年）、部門經(jīng)理 （ 4分 /年） 、部門副經(jīng)理 （ 分 /年） 、 班組長(zhǎng)（ 分 /年、工人（ 1分 /年）。 (3)文化占 10%： 文化分值按： 本 科（ 8分）、大專（ 6分）、中專、高中（ 4分）、初中（ ）、小學(xué)（ ）小學(xué)以下（ 1分）計(jì)算。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。以每個(gè)職工的 工齡 、崗位、職稱、文化分會(huì)分值相乘，再除以 100，即得個(gè)人的貢獻(xiàn)分。 k值一般不能為零）。 (十 二 )改制后企業(yè)的資本組織形式、注冊(cè) 資本、股權(quán)結(jié)構(gòu) (十 三 )需要政府社會(huì)公共管理部門批準(zhǔn)的事項(xiàng) (十 四 )改制方案的實(shí)施、程序和時(shí)間安排 第【 22】頁(yè) 共【 22】頁(yè) (十 五 )出資人需要其他上報(bào)文件及說(shuō)明 。 企業(yè) 業(yè)管理層和 職工 所持股份按照《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但不能退股。評(píng)定職工 k值時(shí)，重點(diǎn)考核職工在本廠工作期間的出勤率、技術(shù)貢獻(xiàn)、經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)、 勞動(dòng)貢獻(xiàn)、合理化建議貢獻(xiàn)等綜合內(nèi)容。文化分值按：碩士研究生（ 12 分）、本科（ 8 分）、大專（ 6分）、中專、高中（ 4分）、初中（ 分 )、小學(xué)（ 分）、小學(xué)以下（ 1分）計(jì)算。 職稱占 10%。其中：出勤率占 10%、技術(shù)貢獻(xiàn)占 30%、勞動(dòng)（經(jīng)營(yíng)）貢獻(xiàn)占 50%、合理化建議貢獻(xiàn)占 10%，由科室在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上計(jì)分量化。 (3)職稱占 10%： 職稱分值按 不同級(jí)別 計(jì)分：高級(jí)（ 8 分）、中級(jí)（ 分）、助理（ 3分）、員 ( 分 )、無(wú)職稱（ 0 分）。 (六 )參與改制其他投資方的基本情況 (七 )總體融資安排 (八 )管理層與職工持股的形式及 相互間 股權(quán) 分配關(guān)系 管理層與職工持股的 不同 形式 (1)管理層與職工均以自然人身份的形式持股 入股改制后企業(yè) ； (2)管理層與職工均在持股會(huì)，以持股會(huì)依 托工會(huì)作為股東入股改制后企業(yè) ； (3)管理層 成立投資公司入股新企業(yè)，所余職工以職工持股會(huì)的形式入股 改制后企業(yè) ； (4)管理層 以自然人身份入股新企業(yè)，所余職工以職工持股會(huì)的形式入股 改制后企業(yè) ； (5)管理層以部分股權(quán)成立新公司，以部分股權(quán)加入持股會(huì)； (6)管理層以自然人身份及部分股權(quán)入股 改制后企業(yè) ,以部分股權(quán)加入持股會(huì)； (7)管理層及職工分別成立投資公司 ,入股改制后企業(yè)。 發(fā)起人企業(yè) 離、退休人員原享受的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇，由 發(fā)起人企業(yè)一次性計(jì)發(fā)， 交由離、退休人員代管單位按月發(fā)給離退休人員。 如果 當(dāng)時(shí)政府劃撥土地給 發(fā)起人 經(jīng)營(yíng)，一部分并沒(méi)有列為 新設(shè) 企業(yè)資產(chǎn) ，政府如果出讓這一部分土地，應(yīng)提取一定比例的資金 補(bǔ)償企業(yè)員工； (2)積極向地方政府爭(zhēng)取 財(cái)政 支持； 作為安置改制企業(yè)員工的補(bǔ)償金； (3)被剝離后的原發(fā)起人企業(yè)如有資產(chǎn)尚存且持續(xù)經(jīng)營(yíng)的，可以將資產(chǎn)量化 折價(jià) 在保留人員上，如 果 尚不夠 標(biāo)準(zhǔn) 的 ，應(yīng)由新設(shè)立企業(yè)承擔(dān)； (4)如 被剝離后的原發(fā)起人企業(yè)如有 被剝離 資產(chǎn) ，但這部分資產(chǎn)不足以 再經(jīng)營(yíng)的，可以拍賣，并從拍賣變現(xiàn)中優(yōu)先支付上述費(fèi)用 ，或者將相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行量化并折價(jià)轉(zhuǎn)給職工無(wú)償使用以抵減職工的補(bǔ)償金， 不夠支付的，由 原發(fā)起人企業(yè) 承擔(dān)； (5)在由 原發(fā)起人企業(yè) 承擔(dān)上述補(bǔ)償時(shí)，可以在凈資產(chǎn)中支付； 也可以設(shè)置部份股權(quán)，以其收益抵償安置職工的補(bǔ)償金； (6)在新成立的股份有限公司同意情況下 ,這部分 補(bǔ)償金 可以在新公第【 16】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 司上掛賬 ,但資金必須由原發(fā)起人支付。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體計(jì)繳辦法是按改制時(shí)上年度企業(yè)職工平均工資基數(shù)，以 發(fā)起人企業(yè) 改制當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn) 和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例計(jì)算。 原發(fā)起人以在新公司中的股權(quán)以及存續(xù)企業(yè)的剩余資產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任； 債權(quán)債務(wù)剝離的原則： 應(yīng)結(jié)合資產(chǎn)重組一同進(jìn)行，即以資產(chǎn)重組為基礎(chǔ)進(jìn)行負(fù)債的重新組合，并遵守相關(guān)性原則、效率性原則、 重 要第【 12】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 性原 則等； 法律法規(guī)限制： 債權(quán)及債務(wù)的剝離應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定并執(zhí)行相關(guān)的程序 ， 如債務(wù)的剝離應(yīng)進(jìn)行公告并征得債務(wù)人的同意 并簽定相關(guān)轉(zhuǎn)移合同 ，債權(quán)的剝離應(yīng) 告知原債務(wù)人并簽定相關(guān)轉(zhuǎn)移合同 等 。 長(zhǎng)期投資： 第【 11】頁(yè) 共【 22】頁(yè) (1)參股公司一般不納入重組范圍 ，主要考慮全資公司和控股公司； (2)構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、重大關(guān)聯(lián)交易的子公司一般應(yīng)納入重組范圍； (3)與新成立的股份有限公司沒(méi)有業(yè)務(wù)關(guān)系的子公司一般不納入重組范圍； (4)納入經(jīng)濟(jì)效益好的子公司
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