【正文】 ?同相關(guān)金融機構(gòu)保持密切的關(guān)系 ?組織本公司的會計核算 管理計劃財務(wù)部 ?主持擬訂計劃財務(wù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、現(xiàn)金流計劃，終審后負責(zé)執(zhí)行 ?主持擬訂計劃財務(wù)部工作人員的職務(wù)說明書與績效考評標(biāo)準(zhǔn) 職位說明書 ?主持計劃財務(wù)部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計劃績效考評與獎懲決定 參與公司重大事務(wù) ?參與初審公司三層面評估與戰(zhàn)略規(guī)劃 ?擬訂公司預(yù)算大綱 ?匯編公司業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算 ?匯編公司現(xiàn)金流計劃 ?擬定公司預(yù)算 其它 ?完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上： 向常務(wù)副總經(jīng)理匯報 平行： 與總部其他部門經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下： ?計劃財務(wù)部人員直接向他負責(zé) ?各業(yè)務(wù)單位財務(wù)人員在業(yè)務(wù)上對他負責(zé) 外部： 同他的人員一道開發(fā)與管理同各主要團體的關(guān)系 ?商業(yè)銀行 ?外部審計師 ?工商、稅務(wù)機構(gòu) ?財政、外匯管理等機構(gòu) 職務(wù)說明書 任職資格： ? 由常務(wù)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計或相關(guān)專業(yè) ?工作經(jīng)驗： 5年以上大型企業(yè)財務(wù)主管或會計師事務(wù)所中級以上職務(wù)經(jīng)驗 ?技能（語言、計算機）： ?能力要求： 出色的分析能力 較強的組織與協(xié)調(diào)能力 ?熟悉： 國內(nèi)外金融市場 財務(wù)與管理會計 稅務(wù)法規(guī) 職位說明書 指 標(biāo) 遠 超 目 標(biāo) 5 超 過 目 標(biāo) 4 達 到 目 標(biāo) 3 遠 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 25％ 25％ 30％ 20％ 低 於 目 標(biāo) 2 資料來源 計劃財務(wù)部 計劃財務(wù)部 審計 計劃財務(wù)部經(jīng)理 KPI 現(xiàn)金流量計劃執(zhí)行率 公司預(yù)算執(zhí)行率 內(nèi)部滿意度 * 5％ (5% ~3%) 177。 10% (10%~20%) 20% 20% 10% ~ 20% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 3% 3% ~ 5% 5% 5％ (5% ~3%) 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說明書 計劃財務(wù)部 常務(wù)副總經(jīng)理 50% 年度 360度業(yè)績考評 職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 總部 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 參與公司重大事務(wù)；公司人力資源管理；管理人力資源部 公司人力資源管理 作為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的人力資源顧問（戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行） ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略 主持擬訂公司年度、季度與月度人力資源預(yù)算與計劃，監(jiān)督其實施 不斷評估公司人力資源狀況，找出同實現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距，規(guī)劃彌補差距的人力資源開發(fā)方案，終審后負責(zé)實施 就具體的提案提供人力資源方面的建議 ?定崗定編 根據(jù)終審的組織結(jié)構(gòu)，主持擬訂部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理以上人員的職務(wù)說明書 指導(dǎo)各級主管擬訂其下屬的職務(wù)說明書，并參與終審 ?招聘 主持擬訂招聘流程和相關(guān)管理制度及政策，終審后負責(zé)貫徹落實 參與以下二級人員的招聘 ?培訓(xùn) 主持擬訂培訓(xùn)流程，建立公司培訓(xùn)體系，終審后負責(zé)貫徹落實 主持擬訂公司年度、季度和月度培訓(xùn)預(yù)算與計劃，并監(jiān)督執(zhí)行 主持設(shè)計針對公司戰(zhàn)略需要的、別具一格的精英人才培養(yǎng)計劃，終審后監(jiān)督執(zhí)行 職位說明書 ?主持擬訂公司薪資體系與福利政策，終審后監(jiān)督執(zhí)行 主持一年一度的人力資源市場薪資調(diào)查，并向總經(jīng)理辦公會匯報 參與招聘中高級經(jīng)理時的薪資談判，提供顧問意見 負責(zé)控制年度總體薪資預(yù)算 ?管理公司的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金 ?績效考評 主持擬訂業(yè)績考評流程，終審后負責(zé)貫徹落實 協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo) 主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結(jié)果并提供出對策建議 參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定 管理人力資源部 ?主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃，終審后負責(zé)執(zhí)行 ?主持擬訂人力資源工作人員的職務(wù)說明書與績效考評標(biāo)準(zhǔn) ?主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計劃績效考評與獎懲決定 參與公司重大事務(wù) ?參與公司三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬定公司業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算（年 /季）與現(xiàn)金流計劃（月） 其它 ?完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 ?主持職稱評定與管理 職位說明書 ?外事紀(jì)律及制度 ?職工社會保險的管理 ?職工勞動爭議處理 組織關(guān)系： 向上： 向常務(wù)副總經(jīng)理匯報 平行： 與總部其他部門經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下： ?人力資源部人員 ?各業(yè)務(wù)單位人力資源人員在業(yè)務(wù)上對他負責(zé) 外部： 同他的工作人員一道發(fā)展并管理同外部團體的關(guān)系 ?人力資源中介機構(gòu)，如獵頭公司 任職資格： ?由常務(wù)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗： 5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 ?技能（語言、計算機）：熟練使用計算機 ?要求： 熟悉人力資源市場狀況 熟悉勞動法規(guī) 職位說明書 指 標(biāo) 遠 超 目 標(biāo) 5 超 過 目 標(biāo) 4 達 到 目 標(biāo) 3 遠 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 低 於 目 標(biāo) 2 資料來源 人力資源部經(jīng)理 KPI 入均利潤 計劃財務(wù)部 計劃財務(wù)部 30% 40% *內(nèi)部滿意度 人力資源預(yù)算執(zhí)行率 * 員工滿意度： 年度 360度業(yè)績考評 30% 20% 10% ~ 20% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說明書 計劃財務(wù)部 計劃財務(wù)部 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說明書 計劃財務(wù)部 計劃財務(wù)部 新項目營業(yè)額增長率貢獻比例 * 人均利潤 新項目 ROE貢獻比例 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。如果公司董事或其他高級管理人員兼任，必須保