【正文】 ……………30l 系統(tǒng)測試 ……………………………………………31l 系統(tǒng)運行和維護 ……………………………………34l 系統(tǒng)使用說明書 ……………………………………35 四、小結(jié) ……………………………………………………38l 系統(tǒng)功能 ……………………………………………39l 系統(tǒng)特點 ……………………………………………39l 系統(tǒng)存在的問題與改進方向 ………………………40 五、體會 ……………………………………………………40摘 要隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于眾多企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但容易出錯，而且效率極低。本系統(tǒng)的主要功能是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以及打印等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計、計算和匯總工作，實現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理。企業(yè)的財務(wù)管理是企業(yè)運用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。在這里我們運用學(xué)習(xí)過的知識進行設(shè)計一個小型的企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。 技術(shù)上可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否勝利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等。主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設(shè)備購置費用，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓(xùn)費等。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小新的系統(tǒng)，是由我們幾個同學(xué)小組進行開發(fā)的，所以人力、物力、財力方面來說都是可行的。（4）社會可行性。數(shù)據(jù)流圖是設(shè)計方與實際用戶之間進行溝通的橋梁，也是系統(tǒng)設(shè)計的主要依據(jù)之一。繪制出數(shù)據(jù)流圖的頂層圖如下圖所示：人事部P1員工資料管理 F1員工和變動信息 員工 D1 員工資料 F2基本工資信息 F4 P2基本工資管理 員工 工資 獎金 D2 基本工資表 信息P5工資匯總 F6員工工資單 F5工資匯總表P4獎金管理 D4 勞務(wù)獎金表P3考勤管理 F3員工考勤信息 財務(wù)部各部門 D3 考勤匯總表頂層圖一層圖 從頂層圖可以看出整個公司的工資管理系統(tǒng)從功能上分為員工資料管理、基本工資管理、獎金管理、考勤管理、工資匯總，整個系統(tǒng)以工資匯總為主要功能。數(shù)據(jù)字典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)處理、外部實體。是最重要的部分D1 、DDD4F5F6實發(fā)工資，匯總表，工資單自動外部實體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號，月份，工資單號鍵入外部實體人事部錄入改變員工的基本信息及員工的考核情況DD3P5P4P1部門編號，員工號，考核鍵入外部實體財務(wù)部計算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號，各工資自動加工邏輯表處理序號處理名稱輸入輸出加工邏輯員工資料錄入F1D1對員工資料進行錄入操作，生成在職員工資料表員工資料修改F1D1根據(jù)員工變動信息修改員工資料員工資料查詢D1，D5F1對員工資料進行查詢員工離職處理F1D5對離職員工進行管理，生成離職員工資料表基本工資錄入F2，D1D2根據(jù)員工職位的不同設(shè)定工資基數(shù)基本工資修改F2，D1D2員工職位變動或工資變動時，及時進行修改基本工資查詢D2F2對員工的基本工資進行查詢操作考勤錄入F3D3對員工的考勤情況進行錄入操作考勤修改F3D3對員工的考勤情況進行修改操作考勤查詢D3F3對員工的考勤情況進行查詢操作獎金錄入F4，D1，D3D4根據(jù)員工信息情況和考勤情況，進行獎金的錄入操作獎金修改F4，D1，D3D4對員工的獎金進行修改操作獎金查詢D4F4對員工的獎金情況進行查詢操作工資計算D1，D2，D3，D4，F(xiàn)5實發(fā)工資計算，生成工資匯總表報給財務(wù)部門工資查詢F5F6根據(jù)工資匯總表查詢員工工資，生成工資單發(fā)放給每個員工工資統(tǒng)計F5，F(xiàn)6F7最后生成工資統(tǒng)計報表報給財務(wù)部門。二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計報告系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖 工資管理系統(tǒng)工資查詢系統(tǒng)維護計算數(shù)據(jù)打印報表退出系統(tǒng)數(shù)據(jù)編輯 系統(tǒng)程序運行原理圖開始進入系統(tǒng)輸入用戶名和密碼用戶身份驗證調(diào)入主菜單菜單選擇工資查詢數(shù)據(jù)編輯計算數(shù)據(jù)打印報表系統(tǒng)維護退出系統(tǒng)結(jié)束輸出出錯信息是否重新輸入N NYY系統(tǒng)設(shè)備配置方案一、 計算機系統(tǒng)硬件配置計算機系統(tǒng)的硬件配置方案的設(shè)計應(yīng)考慮以下因素：系統(tǒng)吞吐量、系統(tǒng)響應(yīng)時間、系統(tǒng)可靠性、數(shù)據(jù)管理的方式、地域范圍、單機系統(tǒng)還是多機系統(tǒng)、集中式還是分布式等。順序碼指將順序的自然數(shù)和字母賦予編碼對象。員工的編碼如下：XXX XXX部門編號 順序號例如：003003就表示審計部003號員工。然后再把概念模型轉(zhuǎn)換為具體機器上DBMS支持的數(shù)據(jù)模型。概念模型易于變動，還很容易向各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。若實體間的聯(lián)系也具有屬性，則把屬性和菱形也用無向邊連上。 屬于關(guān)系：員工和部門的關(guān)系是N：1，一個部門可以有多個員工。確定按鈕的代碼如下：set exact onif alltrim()=or alltrim()=messagebox(用戶名或者密碼不能為空!,46+2,登錄失敗)ELSE=+1locate for alltrim(操作號)==alltrim()if alltrim(密碼)==alltrim()messagebox(登錄成功，歡迎使用!,46+2,成功登陸)do form elseif 3messagebox(用戶名或密碼錯誤，請重新輸入,46+2,錯誤)=()elsemessagebox(輸入三次錯誤，系統(tǒng)無法啟動,46+2,警告)endifendifendif系統(tǒng)主界面如下：輸入正確地用戶名和密碼登錄成功后，就可進入工資管理系統(tǒng)的主界面,選擇菜單項開始操作。 case =2select * from 基本工資 into curs aa where allt()==allt(職工號) =39。職工信息錄入界面：在職工信息錄入界面，可以詳細的添加、刪除和修改職工的個人基本信息。 copy file to amp。 empty(alltrim()) messagebox(密碼不能為空,48,企業(yè)工資管理系統(tǒng)) returnendifif alltrim()alltrim() messagebox(新密碼與確認密碼不一致,48,企業(yè)工資管理系統(tǒng)) = = returnendif x=alltrim() y=alltrim() nl=messagebox(確定保存,4+32,企業(yè)工資管理系統(tǒng)) if nl=6 update 操作員 set 密碼=y where 操作號=x messagebox(密碼修改成功,64,企業(yè)工資管理系統(tǒng)) endifset exact off三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實施報告系統(tǒng)實現(xiàn)在管理信息系統(tǒng)的生命周期中，經(jīng)過了系統(tǒng)分析、需